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- Les employés ont fustigé la décision de Microsoft de suspendre les augmentations et le moral bas avant une réunion sur le cloud.
- Le patron de Cloud, Scott Guthrie, a déclaré aux employés lors de la réunion précédente qu’aucun changement ne serait apporté aux augmentations.
- Guthrie a annulé la dernière réunion prévue le 8 juin en raison de « difficultés techniques ».
Le patron du cloud de Microsoft, Scott Guthrie, est confronté à des questions difficiles sur la décision de l’entreprise de suspendre les augmentations et de réduire les bonus et les attributions d’actions avant une réunion des employés de l’organisation Cloud + AI.
Les questions soumises par les employés pour une réunion « Demandez-moi n’importe quoi » avec Guthrie, vues par Insider, ont suggéré que Guthrie avait déclaré lors de la réunion précédente du 9 mai qu’aucun changement ne serait apporté aux augmentations et que l’entreprise allouerait des fonds supplémentaires pour couvrir les déplacements et le moral de l’équipe. . Cette réunion a eu lieu la veille du jour où le PDG Satya Nadella a informé les employés des changements de salaire, selon des captures d’écran vues par Insider.
De nombreuses questions avant la dernière réunion de Guthrie, initialement prévue pour le 8 juin puis annulée, s’adressaient à l’équipe de direction de Microsoft, abrégée en interne en LT ou SLT. Microsoft a déclaré aux employés que la réunion avait été annulée en raison de « difficultés techniques ». Un porte-parole a refusé de commenter davantage, affirmant que la réunion avait été reportée à la semaine prochaine.
« Les licenciements ont endommagé notre culture. Depuis qu’ils ont été annoncés, les gens se précipitent pour montrer leur impact, font des erreurs par manque de patience, et notre excellence en ingénierie a chuté. Cela affecte tout le monde, des dirigeants aux ingénieurs. Est-ce que LT agira inverser ce problème ? » a demandé un employé.
Nadella a informé les employés plus tôt ce mois-ci que l’entreprise mettrait fin aux augmentations et réduirait son budget pour les primes et les attributions d’actions. Un e-mail ultérieur de la directrice des ressources humaines de Microsoft, Kathleen Hogan, rapporté par Insider, a demandé aux responsables de donner à moins d’employés des « récompenses exceptionnelles », en écrivant « davantage devront être au milieu de la fourchette ».
Dans les jours qui ont suivi l’annonce, les employés ont exprimé leurs doléances sur un babillard interne à l’échelle de l’entreprise.
« Nous devons rendre cela inconfortable chaque fois qu’un cadre montre son visage », a écrit un employé sur le babillard, selon une capture d’écran vue par Insider. « Chaque AMA, Q&A, mairie, chaque publication qu’ils publient sur les réseaux sociaux. Rappelez-leur leur décision. Pourquoi pensent-ils qu’il est approprié de viser leurs employés comme ça ? »
Charlie Bell, vice-président exécutif de Microsoft, a eu un avant-goût de cet appel à l’action le mois dernier lors d’une conférence générale pour l’organisation de sécurité de l’entreprise, selon des captures d’écran des questions soumises lors de la réunion, qui ont été vues par Insider.
Guthrie a été confronté à des questions similaires avant la réunion désormais annulée.
« Pouvez-vous nous expliquer comment une entreprise qui a réalisé plus de 18 milliards de dollars de bénéfices au dernier trimestre ne peut pas se permettre d’accorder à ses employés une petite augmentation annuelle de salaire ? » a demandé un autre employé.
« Quel est le plan pour retenir les meilleurs talents ? Il n’y a pas d’augmentation cette année, nous payons déjà moins que nos concurrents, et avec les récents licenciements, on nous a demandé de faire plus de travail avec moins de personnel », a demandé un autre.
Êtes-vous un employé de Microsoft ou avez-vous des idées à partager ? Contactez la journaliste Ashley Stewart via l’application de messagerie cryptée Signal (+1-425-344-8242) ou par e-mail ([email protected]).