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Le PDG d’Adidas, Bjørn Gulden, a annoncé qu’il avait donné son numéro de téléphone à l’ensemble des 60 000 employés pour gagner leur confiance. Gulden dit recevoir 200 messages par semaine d’employés le pressant d’apporter des changements.
Nous avons vu à maintes reprises que les PDG d’entreprises ont pris des mesures radicales pour changer la mauvaise situation. Les changements apportés par Elon Musk dès son rachat de Twitter en sont peut-être l’exemple le plus évident. Mais qui prendra le siège début 2023 ? Bjørn Gulden, PDG d’AdidasAvant de changer d’entreprise, il a essayé de changer le regard des salariés sur l’entreprise. Et d’une manière extrêmement intéressante.
Selon les informations fournies par le Wall Street Journal, Bjørn Gulden a déclaré lors d’une réunion qu’Adidas deviendrait une entreprise plus transparente après son entrée en fonction. Il a partagé son numéro de téléphone portable avec 60 000 employés d ‘Adidas. Alors, quel genre de résultat Gulden a-t-il obtenu avec cette décision ?
Les employés envoient des SMS au PDG d’Adidas 200 fois par semaine
Selon la déclaration de Gulden, lorsqu’il a pris ses fonctions, il était directeur chez Adidas.Culture de trouver des excuses pour ne pas faire les chosesGulden a déclaré qu’après avoir partagé son numéro de téléphone portable, les employés lui envoyaient 200 messages par semaine et exigeaient des changements dans l’entreprise.
« Certaines personnes pensent que je suis fou », dit Gulden, mais il affirme que les dirigeants devraient être ouverts à la communication. Adidas, surtout en période de pandémie, avec les déclarations antisémites de Kanye West Elle était devenue une entreprise déficitaire. Gulden semble penser que la manière de résoudre les problèmes commerciaux consiste à résoudre les problèmes internes.