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« Ces actions font partie de nos efforts continus pour garantir que notre approche de gestion des performances et de développement soit aussi efficace que possible, et ce, de manière bienveillante et solidaire », a déclaré un porte-parole de McKinsey dans un courrier électronique, a rapporté la publication.
« Une partie essentielle de notre mission consiste à aider les gens à apprendre et à devenir des leaders, qu’ils restent chez McKinsey ou qu’ils poursuivent leur carrière ailleurs. »
Dans le cadre de cet accord, le personnel peut rechercher de nouvelles opportunités d’emploi et choisir de ne pas contribuer aux projets des clients.
Pendant cette période, ils continueront de recevoir leur salaire à temps plein pendant une période de neuf mois.
Les cadres supérieurs auraient également accès aux ressources et aux services de coaching de carrière proposés par McKinsey.
On ne sait pas exactement combien d’employés seront éligibles à cet accord.
McKinsey a indiqué l’année dernière qu’il prévoyait de supprimer environ 1 400 emplois, principalement parmi son personnel de soutien plutôt que dans des postes en contact avec les clients.