Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsEn 2018, lorsque le gouvernement norvégien a annoncé son intention d’augmenter de cinq semaines le congé parental des pères, de nombreux Norvégiens étaient ravis. Nina Mikkelson, une mère dont l’enfant d’un an allaitait encore, n’était pas l’une d’entre elles. En Norvège, le congé parental rémunéré est divisé en trois parties : certaines réservées à la mère, d’autres au père et une troisième qui peut être utilisée par l’un ou l’autre des parents. Augmenter la part du père signifiait réduire la part partageable, réduisant ainsi de plus d’un mois le nombre de congés disponibles pour les mères. Et certains responsables gouvernementaux ont parlé d’aller plus loin, de se débarrasser complètement du troisième seau discrétionnaire.Mikkelson a publié ses frustrations dans un groupe Facebook de soutien à l’allaitement et les a trouvées partagées par un certain nombre d’autres femmes. Elle a donc créé un nouveau groupe voué à protester contre le quota paternel, appelé «Permisjonen Burde Foreldre Fordele» ou « Le congé doit être partagé par les parents », reflétant l’objectif premier du groupe : que chaque famille puisse répartir son congé comme bon lui semble. Le groupe est devenu actif dans les sections de commentaires des articles faisant état de la réforme. Après l’entrée en vigueur de la politique, la presse s’y intéresse et le mouvement contre le quota paternel gagne en notoriété sous un nom simplifié : Permisjonsopprøret—« Quitter la rébellion ».Le congé parental payé a une longue histoire en Europe. Son objectif initial était de protéger la santé de la mère et de l’enfant. Mais au cours des dernières décennies, encourager les pères à prendre des congés est devenu une priorité dans de nombreux pays. L’objectif est de promouvoir « l’égalité des sexes sur le marché du travail en promouvant l’égalité des sexes dans la division du travail domestique », m’a expliqué Libertad González, professeure agrégée d’économie à l’Université Pompeu Fabra. Dans les régions du monde entier, les mères sont plus susceptibles que les pères de quitter leur emploi ou de réduire leurs heures à un moment donné après avoir eu des enfants, ce qui réduit considérablement leurs revenus à vie. L’espoir est que si plus de pères prennent des congés, les employeurs seront moins susceptibles de discriminer les femmes dans l’embauche et les promotions, et les hommes contribueront davantage à la maison, libérant ainsi les mères pour consacrer plus de temps et d’énergie au travail.Lire: Le congé parental est l’exceptionnalisme américain à son plus sombreLe problème, c’est qu’il est assez difficile de faire en sorte que les papas prennent un congé de paternité. Rendre le congé parental non sexiste ne suffit pas : dans les pays européens (ainsi qu’au Canada et en Australie) où le congé est partagé ou transférable entre les parents, il est majoritairement pris par les mères. Le problème n’est pas nécessairement que les pères ne veulent pas prendre de congé. Des preuves anecdotiques suggèrent que beaucoup craignent des conséquences professionnelles pour cela, et des normes culturelles fortes renforcent encore l’idée que les femmes devraient être les principales dispensatrices de soins, m’a dit González. De nombreux pays ont commencé à donner peu de choix aux parents en la matière, réservant un certain nombre de congés spécifiquement aux pères sur la base de l’utilisation ou de la perte. Le soi-disant quota de pères agit comme un « levier progressif » qui encourage les familles à rompre avec le moule traditionnel, a déclaré González. La Norvège est le berceau de cette approche. En 1978, le pays a converti son congé de maternité en un congé parental non sexiste, dont la plupart pouvaient être partagés entre les parents comme ils le souhaitaient. Mais peu de pères en ont pris, alors en 1993, la Norvège a mis en place quatre semaines de congé parental payé uniquement pour les papas – et en quelques années, la plupart des papas en prenaient. La Suède a fait de même deux ans plus tard, et les deux pays ont augmenté leurs quotas de pères au fil du temps. De nombreux autres pays ont depuis emboîté le pas.Mais il y a peu de consensus sur le nombre de congés à réserver aux pères. Certains groupes pensent que tous le congé doit être réparti de manière égale et non transférable entre les parents. Ce n’est que par ce que les défenseurs appellent la « co-responsabilité » des soins, selon l’argument, que les sociétés modernes peuvent espérer parvenir à une véritable égalité des sexes. L’Union européenne a publié une directive entrée en vigueur l’année dernière obligeant tous ses États membres à accorder aux mères et aux pères quatre mois de congé parental, dont deux mois doivent être payés et non transférables. Mais si l’égalisation du congé parental semble être une victoire directe pour l’égalité des sexes à la maison et au travail, réserver le congé aux pères n’est pas sans compromis. De par sa conception, il laisse peu de choix aux couples quant à la manière de répartir leurs congés, ce qui peut poser des problèmes, principalement pour les femmes. Tout le monde n’est pas d’accord avec une approche aussi rigide.La région nordique est devenue un modèle d’égalité des sexes pour le reste de l’Europe pour de bonnes raisons, m’a dit Ann-Zofie Duvander, professeur de démographie à l’Université de Stockholm et spécialiste de l’utilisation du congé parental par les pères. La Norvège, la Suède et l’Islande ont toutes des taux très élevés de participation des femmes au marché du travail. Il est difficile de déterminer dans quelle mesure le quota de pères est responsable de cette tendance ou d’autres – son impact se manifeste probablement progressivement et fonctionne en conjonction avec d’autres politiques familiales – mais du point de vue de Duvander, il a indéniablement un effet sur la société. Si vous ne pouvez pas voir cela, « vous vivez dans une autre réalité », a-t-elle déclaré.Lire : Pourquoi les papas islandais prennent un congé parental et pas les papas japonaisAilleurs, cependant, les avantages attendus du congé de paternité ont été lents à se matérialiser. L’Espagne a mis en place un quota de deux semaines pour les pères en 2007 et l’a depuis étendu pour mettre les mères et les pères sur un pied d’égalité ; à partir de 2021, les pères et les mères bénéficient de 16 semaines de congé entièrement payé et non transférable. González, qui a suivi de près la réforme des congés en Espagne, m’a dit qu’à bien des égards, cela a été un succès remarquable. Une solide majorité de pères prennent leur congé, et depuis la mise en place du quota, les pères espagnols s’occupent davantage de leurs enfants, pendant et après leur congé. De plus, les enfants dont les pères avaient droit à un congé de paternité plus long ont des attitudes plus égalitaires entre les sexes à l’égard de l’organisation de la vie familiale que les enfants dont les pères n’avaient accès qu’à un très court congé.Mais au moins jusqu’à présent, l’expansion du congé de paternité n’a pas eu beaucoup d’effet durable sur l’emploi des femmes. Les mères sont encore beaucoup plus susceptibles de prendre un congé sans solde ou de travailler à temps partiel après la fin de leur congé payé. Pendant ce temps, « les hommes prennent des congés puis ils retournent au travail au même rythme qu’avant », m’a dit González. « Nous ne voyons pas d’impact important en termes d’écarts entre les sexes et de résultats sur le marché du travail au niveau sociétal. » Et il peut y avoir eu des conséquences imprévues : le congé de paternité a semblé aider à égaliser les résultats en matière d’emploi au sein d’un sous-ensemble de couples, mais ces couples ont également eu moins d’enfants dans l’ensemble et ont divorcé à des taux plus élevés.L’élargissement du quota de pères ne facilite pas nécessairement la vie des mères. Tous les hommes ne prennent pas le congé qui leur est réservé. Cela est particulièrement vrai dans les pays où les congés sont mal rémunérés et dans ceux où les normes de genre sont plus traditionnelles. Mais même dans les pays nordiques très égalitaires entre les sexes où le congé est entièrement rémunéré, une partie non négligeable des hommes ne l’utilisent pas. Ceux qui ne le font pas sont généralement ceux qui ont le moins d’éducation et de revenus. L’augmentation du congé de paternité ne fait rien pour aider une mère dont le partenaire ne…
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Customize this title in frenchLe problème du fractionnement du congé parental au milieu
