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L’ancien directeur de Deutsche Sporthilfe est directeur des ressources humaines de Deutsche Bank depuis 2020.
(Photo : obs)
Francfort Le responsable des ressources humaines de la Deutsche Bank est menacé de sanctions après un achat de titres. Michael Ilgner a acheté les obligations de son employeur pour 201 000 euros le 18 avril de cette année, une semaine avant la publication des chiffres trimestriels de l’institut. Cela ressort d’un message correspondant du 25 avril.
Ce faisant, il a peut-être violé les directives internes de l’institut. Les règles de la Deutsche Bank interdisent aux cadres supérieurs de négocier les titres de la banque dans les huit semaines précédant la présentation des chiffres. Une personne proche du dossier a déclaré qu’il n’y avait aucune preuve qu’Ilgner avait agi de manière malveillante.
Après que la banque n’ait initialement rien voulu dire sur le processus au blog financier Finanz-szene, l’institut a publié quelques heures plus tard une déclaration dans laquelle la banque indiquait une éventuelle sanction.
Deutsche Bank a des règles et des contrôles clairs pour les transactions sur titres personnels par ses employés, a-t-il déclaré. « Les éventuelles violations de ces règles sont systématiquement contrôlées et, si nécessaire, sanctionnées. Indépendamment des hiérarchies, nous prenons ces principes très au sérieux, y compris dans ce cas », a déclaré la banque. Cette affaire est examinée « de manière holistique » et, si nécessaire, « les conséquences appropriées en seront tirées ».
Selon un porte-parole de la Deutsche Bank, Ilgner lui-même a refusé de commenter. L’institut, à son tour, s’est abstenu de commenter pourquoi il avait publié la transaction plusieurs jours plus tard que requis par la loi.
Pas un problème juridique, mais un problème de réputation
Les achats de titres liés aux publications importantes de l’entreprise sont considérés comme critiques car les employés de haut rang disposent souvent à l’avance d’informations sensibles sur les prix. Cependant, contrairement aux actions, les prix des titres à revenu fixe tels que les obligations ne sont guère affectés par les résultats des entreprises. Par conséquent, la violation des règles par Ilgner n’est probablement pas juridiquement problématique.
Pour la banque, cependant, la panne d’initié d’Ilgner pose un problème potentiel de réputation. L’institut aurait laissé le chef de la filiale de gestion d’actifs DWS, Asoka Wöhrmann, qui a été licencié l’an dernier, passer par plusieurs processus étranges sans conséquences. Par exemple, l’achat d’une Porsche qu’un partenaire commercial de la banque avait arrangé. Ou l’utilisation des e-mails privés dans un cadre professionnel.
Le traitement laxiste de ces incidents aurait au moins contribué à l’adieu prétendument volontaire au vice-président Karl von Rohr. L’année dernière, la banque – comme d’autres institutions financières – a dû payer une amende de plusieurs centaines de millions parce que des employés avaient échangé des affaires illégalement via des applications de messagerie.
Les membres du conseil d’administration de la banque ont volontairement renoncé à 75 000 euros chacun de leur rémunération variable l’an dernier en raison de ces fautes. Whatapp aurait été utilisé illégalement par des cadres très haut placés de la banque, comme DWS.
La couture avait guidé Ilgner vers la Deutsche Bank
La gestion de ces processus impliquant Wöhrmann et l’affaire Whatsapp a donné l’impression que la banque était réticente à sanctionner des employés de haut rang.
Selon les milieux financiers, la banque est consciente de cette impression et devrait donc réfléchir attentivement à l’opportunité de laisser l’erreur d’Ilgner impunie – d’autant plus que l’ancien patron de Sporthilfe est, ou du moins était, un confident du PDG Christian Sewing. La couture avait dirigé Ilgner vers la Deutsche Bank en 2020, en fait dans le but de l’élire tôt ou tard au conseil d’administration.
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L’autorité de contrôle bancaire Bafin lui aurait refusé la promotion en raison d’un manque d’expérience nécessaire dans le secteur bancaire. En attendant, personne dans la banque ne parle d’une éventuelle promotion d’Ilgner au conseil d’administration. Depuis la récente restructuration du comité de direction, il ne rapporte plus à Sewing, mais à Rebecca Short, qui sera également responsable des ressources humaines au sein du comité de direction à l’avenir.
Depuis que le président du conseil de surveillance, Alex Wynaendts, a pris ses fonctions en mai dernier, les violations de la réglementation ont été sanctionnées plus sévèrement ou du moins plus publiquement. Par exemple, le conseil de surveillance a réduit de cinq pour cent un certain élément de bonus pour tous les membres du conseil d’administration pour l’année écoulée car, de son point de vue, l’institut ne compense pas les déficits réglementaires résolu assez rapidement.
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