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Le contributeur de Fox News, Marc Thiessen, a déclaré jeudi que la pression pour la diversité, l’équité et l’inclusion au sein des entreprises est « corrosive » après qu’Anheuser-Busch aurait perdu des milliards à la suite de son partenariat avec l’influenceur transgenre Dylan Mulvaney.
Le géant de la bière aurait vu sa valeur marchande diminuer de 5 milliards de dollars ces dernières semaines. La vice-présidente du marketing de Budweiser, Alissa Heinerscheid, a déclaré que l’objectif était de « faire évoluer et d’élever » la marque.
« C’est une vendeuse de bière », a répliqué Thiessen. « Le travail d’un responsable marketing chez Budweiser est de vendre Budweiser. »
Thiessen a fait valoir sur « En infériorité numérique », la question principale lors d’une réunion de marketing Budweiser devrait être : « Est-ce que cela va vendre plus de bière ou est-ce que cela va nuire à nos ventes de bière ?
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Il a ensuite émis l’hypothèse que personne n’avait soulevé cette question importante lors de la discussion d’un éventuel partenariat avec un influenceur transgenre, de peur d’être qualifié de « transphobe » ou de créer un environnement de travail hostile.
Thiessen a noté que la gestion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) est le deuxième emploi à la croissance la plus rapide en Amérique, selon LinkedIn.
« Cela signifie que toutes les grandes entreprises américaines embauchent un commissaire politique dont le travail consiste à promouvoir l’inclusivité et à repousser les gens qui diraient: » Cela pourrait être une idée stupide « », a expliqué Thiessen.
Anheuser-Busch a enflammé les médias sociaux lorsque le mastodonte de la bière Bud Light a célébré les « 365 jours de la jeune fille » de l’activiste transgenre Dylan Mulvaney avec une promotion polarisante. (Instagram)
Il a dit aux panélistes que de nombreux jeunes occupent des postes de direction DEI parce qu’ils veulent faire un travail de justice sociale tout en gagnant un salaire d’entreprise.
« Ils ne veulent pas de salaires d’organisations de justice sociale », a-t-il déclaré. « Quittez votre emploi, prenez une réduction de salaire et allez travailler pour la justice sociale si c’est ce que vous voulez. Sinon, vendez de la bière.
La co-animatrice « en infériorité numérique » Kayleigh McEnany a déclaré qu’elle était « confuse » par cette tendance qui se voit dans toutes les industries, de la bière au sport, et même Disney.
Le travail de Disney, dit-elle, est de faire des films.
« Mais ensuite, ils s’aventurent sur ce territoire pour essayer de changer l’avis des enfants. Comme Disney + qui publie quelque chose dénonçant Abraham Lincoln, parlant de la fragilité blanche », a déclaré McEnany. « Eh bien, ils ont perdu 2,4 millions d’abonnés. C’est la conséquence de l’entrée sur ce territoire. »
La co-animatrice Emily Compagno a fait écho à l’opinion de Thiessen selon laquelle l’accent généralisé sur DEI est « corrosif ».
« Malheureusement, ce n’est pas seulement le secteur des entreprises. Il crible également notre gouvernement », a-t-elle déclaré.
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