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Surtout dans les professions de services et dans l’industrie hôtelière, de nombreux employés sont employés au salaire minimum.
(Photo: dpa)
Berlin Le salaire minimum légal doit être augmenté à nouveau début 2024. La commission compétente des représentants des employeurs et des salariés a proposé lundi de relever le plafond salarial inférieur à 12,41 euros. Le salaire minimum est actuellement de 12 euros de l’heure. Pour 2025, la commission recommande une augmentation à 12,82 euros.
Les positions de départ des membres de la commission étaient très éloignées, comme l’a expliqué lundi la présidente Christiane Schönefeld. Enfin, une proposition de compromis était nécessaire, qui a été acceptée à la majorité. Jusqu’à présent, les décisions de la Commission ont toujours été prises à l’unanimité. Tant les employeurs que les syndicats ont par la suite été insatisfaits.
En règle générale, le gouvernement fédéral rend la proposition de la Commission contraignante par un règlement. La coalition feux tricolores du SPD, des Verts et du FDP avait exceptionnellement augmenté le salaire minimum par la loi de 10,45 euros à 12 euros le 1er octobre 2022.
A l’approche, les associations professionnelles s’étaient prononcées pour ne pas trop augmenter le taux. « Une augmentation du salaire minimum trop importante et trop rapide serait très difficile à supporter pour de nombreuses entreprises de distribution », a déclaré le directeur général de l’Association allemande du commerce de détail (HDE), Stefan Genth. « En conséquence, il pourrait y avoir des fermetures d’entreprises et des réductions d’effectifs. »
L’Institut Ifo de Munich a également appelé à la retenue. Le président de l’Ifo, Clemens Fuest, a déclaré au groupe de médias Funke que la Commission du salaire minimum est chargée de fonder sa recommandation d’augmentation sur l’évolution globale des salaires convenus collectivement. «Au premier trimestre 2023, les salaires collectifs étaient supérieurs de près de 3% à ceux d’un an plus tôt, et l’augmentation pourrait être un peu plus élevée d’ici octobre. L’intérêt de cette règle est que les salaires minima doivent suivre les salaires généraux convenus collectivement, mais ne doivent pas déterminer l’évolution des salaires.
Marcel Fratzscher, président de l’Institut allemand de recherche économique, a déclaré en revanche qu’une augmentation du salaire minimum à 14 euros contre 12 euros actuellement aurait des effets positifs sur l’ensemble de l’économie. « Parce que cela soutiendrait le pouvoir d’achat de nombreuses personnes et stimulerait ainsi également la demande et contribuerait à la reprise économique », a-t-il déclaré.
Les organisations sociales plaident pour un salaire minimum plus élevé
Le Paritätische Gesamtverband et le Sozialverband VdK ont fait campagne pour un salaire minimum d’au moins 14 euros. « Quelqu’un qui travaille à plein temps doit pouvoir subvenir à ses besoins grâce à son salaire », a déclaré le directeur général de la parité, Ulrich Schneider, au dpa. « Ce n’est pas seulement une question de justice, mais aussi de décence. » Il s’agit aussi de demandes de retraites futures. La présidente du VdK, Verena Bentele, a exigé que la commission « introduise un salaire à l’épreuve de la pauvreté pour les groupes aux revenus les plus bas ».
Selon Katja Mast, la première directrice parlementaire du groupe parlementaire SPD, le salaire minimum introduit en Allemagne en 2015 a « fait ses preuves un million de fois ». Mast a déclaré au dpa que c’était la promesse de l’État que personne ne devait travailler à des salaires de dumping. Cependant, l’objectif n’est pas que les gens travaillent en permanence pour le salaire minimum. « Ce serait irrespectueux. »
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