Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Après des mois de négociations et une grève sans précédent à l’échelle du système, le syndicat des professeurs de l’État de Cal a approuvé à une écrasante majorité un nouveau contrat avec l’université qui pourrait augmenter les salaires de 10 % tout en offrant d’autres avantages, notamment un congé parental accru, a annoncé lundi le syndicat.
Assn. des professeurs de Californie. Le président Charles Toombs a déclaré dans un communiqué que 76 % des membres votants ont approuvé l’accord et ont salué le vote comme un signe de « la solidarité, du débat et du courage du syndicat pour faire pression sur la direction de la CSU en faveur de meilleures conditions de travail des professeurs et d’apprentissage des étudiants ».
Le nouveau contrat avec la California State University comprend une augmentation de 5 % pour tous les professeurs avec effet rétroactif à juillet 2023 et une autre augmentation de 5 % qui entrerait en vigueur en juillet tant que l’État ne réduirait pas le financement de base du système de 23 campus. Il comprend également 10 semaines de congé parental payé, une augmentation de salaire minimum pour les professeurs les moins bien payés et un meilleur accès à des toilettes non sexistes.
Un bref communiqué publié par le bureau du chancelier de la CSU a déclaré que l’université « est satisfaite des résultats » du vote du syndicat et que les administrateurs devraient donner leur approbation finale lors de leur réunion de mars.
Un contingent bruyant de membres de la base avait fait campagne contre la proposition, affirmant qu’elle ne parvenait pas à résoudre les problèmes de justice sociale et à faciliter le changement systémique. L’accord a été conclu après une journée de grève de cinq jours prévue fin janvier qui a pratiquement fermé les cours dans le plus grand système universitaire de quatre ans du pays.
Certains membres du syndicat pensaient que les dirigeants syndicaux avaient accepté à la hâte un accord de principe, affirmant que rester en grève plus longtemps aurait accru leur pouvoir de négociation pour parvenir à un meilleur accord. Les conseils d’administration de quatre sections syndicales de la CSU ont publié des déclarations officielles contre l’accord de principe : Long Beach, San Bernardino, Los Angeles et San Francisco.
Mais les dirigeants syndicaux ont affirmé avoir conclu le meilleur accord possible et se sont dits la semaine dernière convaincus que l’accord serait ratifié.
Will Clark, professeur adjoint à l’Université d’État de San Francisco, n’a pas soutenu l’accord de principe, mais a déclaré lundi que la dissidence au sein du syndicat reflétait une adhésion plus engagée.
« Les dissensions et les désaccords sont des éléments importants du processus démocratique », a-t-il déclaré. « Les gens n’étaient pas d’accord, alors davantage de personnes se sont impliquées. »
Il a dit qu’il espère que le syndicat pourra progresser en tant que groupe cohésif. « Une chose qui tient à cœur à tout le monde, c’est que le syndicat est plus fort ensemble », a-t-il déclaré.
Andrew Delunas, professeur à l’Université d’État de San Jose, qui a voté oui à l’accord, a déclaré que les résultats du vote suggèrent que le syndicat est moins fracturé qu’il n’y paraît.
« Le fait que nous ayons pu approuver l’accord de principe avec 76 % des voix montre qu’il y a toujours unanimité au sein du syndicat », a-t-il déclaré.
L’accord a été conclu pendant une période tendue de négociations dites de réouverture – lorsque certaines conditions d’un contrat existant peuvent être négociées avant l’expiration du contrat. Les nouvelles conditions que le syndicat vient d’approuver prolongent leur contrat actuel jusqu’en juin 2025.
La California Faculté Assn., qui représente 29 000 membres du corps professoral, professeurs, conférenciers, conseillers, bibliothécaires et coachs, avait initialement exigé une augmentation de 12 % et un semestre complet de congé parental, entre autres avantages. Les dirigeants syndicaux ont reconnu les tensions au sein du syndicat dans leur annonce lundi annonçant les résultats du vote.
« Nous savons que certains membres étaient très préoccupés par le processus et s’interrogeaient sur le résultat », a déclaré Sharon Elise, vice-présidente associée du CFA pour la justice raciale et sociale, Sud, et professeure à Cal State San Marcos, dans un communiqué. « Nous ne réussirons que si nous travaillons ensemble pour continuer à bâtir une CSU qui responsabilise les étudiants et offre des environnements de travail qui soutiennent les professeurs et le personnel. »
Meghan O’Donnell, membre du conseil d’administration du syndicat et membre de l’équipe de négociation principale, s’est dite heureuse que la plupart des membres du syndicat aient choisi d’appuyer l’accord.
« Je suis très reconnaissante et fière que la grande majorité de nos membres aient reconnu à quel point cet accord de principe était bon et aient voté pour le soutenir », a-t-elle déclaré. « Même si je sais que certains de nos membres souhaitaient un résultat différent, je suis convaincu que nous serons tous unis, comme nous le faisons toujours. »