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Dans ce qui se présente comme un rapport accablant dans le climat actuel, une analyse du Financial Times a révélé que près de 80 % des employeurs au Royaume-Uni paient en moyenne plus les hommes que les femmes dans leur organisation. Il a ajouté que le pourcentage s’était aggravé depuis le début des rapports obligatoires sur l’écart de rémunération entre les sexes il y a six ans.
« Les données ont montré que 79,5% des employeurs avaient un écart de rémunération entre les sexes qui favorisait les hommes en 2022-23, supérieur aux chiffres collectés l’année dernière et il y a six ans », note la publication.
L’écart moyen entre les salaires des hommes et des femmes s’élevait à 12,2 % en 2022-23, ce qui représente une légère augmentation par rapport aux 11,9 % observés en 2017-2018.
L’inégalité tenace persiste dans les différents secteurs. L’écart salarial a augmenté dans les transports et l’administration l’année dernière et est resté le plus élevé parmi les employeurs des établissements d’enseignement. L’écart salarial moyen dans le secteur s’élevait à 23,2 %.
Le secteur de la finance ne s’en est pas mieux tiré puisque l’écart salarial moyen s’élevait à 22,7 % en 2022-23. Lloyds Banking Group et NatWest Group ont été les principaux coupables, l’écart de disparité salariale s’élevant respectivement à 34,8% et 31,6%.
« Il y a comparativement plus de femmes dans des postes subalternes et plus d’hommes dans des postes de direction mieux rémunérés. . . c’est la principale source de l’écart salarial global, car le nombre inférieur de femmes seniors fait baisser le salaire moyen de ces collègues », a déclaré Lloyds en tentant de rationaliser les résultats.
Selon un rapport de l’ONU, pour chaque dollar qu’un homme gagne à travers le monde, une femme ne gagne que 77 cents en raison de la disparité salariale croissante entre les deux sexes.
Malgré tous les efforts des militants et des groupes d’entreprises pour une rémunération équitable, les chiffres de la disparité salariale suggèrent que la bataille est loin d’être gagnée. Les organisations se battent peut-être pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail, mais elles n’en ont pas fait assez lorsqu’il s’agit de prendre des mesures pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes.
(Avec les contributions des agences)