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Les nouveaux analystes juniors de Wall Street pourraient risquer de perdre leur emploi au profit de l’IA, ont déclaré des sources au sein des banques au New York Times.
Les grandes entreprises se demanderaient si elles devraient renoncer à embaucher de nouveaux analystes alors que Wall Street s’appuie davantage sur l’IA, ont déclaré cette semaine à la publication plusieurs personnes proches du dossier chez Goldman Sachs, Morgan Stanley et d’autres banques.
Les nouvelles classes d’analystes juniors en banque d’investissement pourraient être réduites jusqu’à deux tiers, ont suggéré certaines personnes, tandis que ceux qui seront recrutés pourraient obtenir des salaires inférieurs, car leur travail est assisté par l’intelligence artificielle.
« L’idée la plus simple est de simplement remplacer les juniors par un outil d’IA », a déclaré au Times Christoph Rabenseifner, directeur de la stratégie pour la technologie, les données et l’innovation à la Deutsche Bank, tout en soulignant qu’il serait toujours nécessaire de conserver le personnel humain.
Les banques ont déjà testé des logiciels d’IA, les employant sous des noms tels que « Socrates », selon le rapport.
Un représentant de Goldman Sachs a déclaré à Business Insider que la banque en était encore aux « premiers stades » de l’exploration de la technologie de l’IA, ajoutant qu’elle était « satisfaite » des résultats qu’elle avait obtenus jusqu’à présent. Mais réduire les embauches n’est pas envisageable pour le moment :
« Nous n’avons pas l’intention actuellement de modifier nos nouvelles classes d’analystes à la suite de ces efforts », a déclaré le porte-parole.
Deutsche Bank a déclaré à Business Insider qu’il était trop tôt pour commenter d’éventuelles suppressions d’emplois. Morgan Stanley n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Certains dirigeants du secteur financier ont publiquement fait allusion à un futur changement dans le monde du travail. Le patron de JPMorgan, Jamie Dimon, a déclaré que l’intelligence artificielle avait le potentiel de « réduire certaines catégories d’emplois ou certains rôles » dans sa lettre annuelle aux actionnaires.
Le chef de BlackRock, Larry Fink, a déclaré l’année dernière au Financial Times que l’IA avait un « potentiel énorme » pour augmenter la productivité des travailleurs, ajoutant plus tard que le gestionnaire d’actifs consacrait « énormément de temps » à l’intelligence artificielle.
En outre, Goldman Sachs a estimé qu’environ 300 millions de travailleurs pourraient être touchés de manière significative par l’IA, tandis qu’un rapport de McKinsey a révélé que 12 millions de travailleurs pourraient être complètement déplacés par l’IA d’ici 2030.
Le cabinet de conseil Accenture a des perspectives encore plus extrêmes en matière de perturbation du secteur, prévoyant que l’IA pourrait finir par remplacer ou compléter près de 75 % de toutes les heures de travail dans le secteur bancaire.
« L’IA nous permettra d’effectuer des tâches qui prennent 10 heures en 10 secondes », a déclaré au Times Jay Horine, responsable de la banque d’investissement de JPMorgan, en parlant des analystes de Wall Street. « J’espère et je crois que cela rendra le travail plus intéressant. »