Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Les analystes s’inquiètent des rumeurs selon lesquelles des entretiens avec des capitaux privés pourraient avoir lieu d’un jour à l’autre. Certains banquiers de première année, qui ont à peine commencé leur travail, sautent la formation des nouveaux employés pour étudier. « Vous sortez comme si vous alliez aux toilettes », a déclaré un analyste en formation à Insider. La panique s’installe dans les banques d’investissement de Wall Street alors que les banquiers juniors sont plongés dans le tourbillon du recrutement de capitaux privés.Cette année, la frénésie se produit plus tôt qu’auparavant et provoque une perturbation majeure pour les entreprises où sont actuellement employés des banquiers à peine mouillés (y compris des personnes qui sont encore en formation ou qui n’ont pas officiellement commencé à travailler). »Je panique littéralement », a déclaré un analyste de première année, qui vient de commencer un travail dans une boutique bancaire. « Je ne suis pas prêt. Personne n’est prêt. »Le recrutement par capital-investissement est un rituel annuel à Wall Street, bien que malvenu pour certaines banques d’investissement. Au moment même où leurs nouvelles recrues commencent à découvrir leurs nouveaux emplois, les sociétés de capital-investissement (et leurs recruteurs tiers) commencent à flairer pour débaucher des talents pour des emplois qui ne commenceront pas avant un à deux ans. Le processus peut être intense, obligeant les banquiers juniors à se porter malades ou à s’entretenir avec des entreprises au milieu de la nuit afin de ne pas perdre leur emploi de jour.Cette année, le processus a commencé suffisamment tôt pour perturber la formation par les banques d’investissement de leurs analystes de première année, dont beaucoup viennent de commencer ce mois-ci. Les e-mails des recruteurs demandant des appels « d’introduction » et les sociétés de capital-investissement elles-mêmes planifiant des « causeries » ont des débutants tellement excités qu’ils quittent leurs sessions de formation tôt – ou les abandonnent complètement – pour approfondir les questions d’entretien, selon les employés de deux banques d’investissement différentes. »Tout le monde sautille », a déclaré l’un des employés, qui est analyste en formation. « Tu sors comme si tu allais aux toilettes. » D’autres stagiaires annulent leurs plans sociaux ou font l’école buissonnière après des voyages hors site pour étudier. Evercore a organisé une journée des bénévoles dans le nord de l’État de New York jeudi et un « nombre notable » d’analystes appelés « malades » ou ne se sont pas présentés, a déclaré une personne familière avec l’événement, qui a attribué la participation à l’angoisse du recrutement par le capital-investissement. Un porte-parole d’Evercore a refusé de commenter. Discussions autour d’un café vs sur cycleQuelles sociétés de capital-investissement recrutent et quand est-ce quelque peu trouble – pour une bonne raison. À la minute où une société de capital-investissement envoie une invitation officielle à un entretien, le reste de l’industrie sera obligé de suivre le mouvement dans une frénésie de peur de manquer les meilleurs candidats. Ce qui est clair, c’est que certains chasseurs de têtes et sociétés de capital-investissement ont commencé à contacter des banquiers juniors pour des appels d’introduction et des « causeries » – prenant au dépourvu certains des banquiers d’investissement de première année de cette année et les envoyant en chute libre.Bien que les «cafés» ne soient pas des entretiens formels, ils agissent comme des présélections pour le processus officiel et contiennent souvent des questions d’entretien. Les banquiers juniors sont donc sous pression pour étudier et paraître intelligents. De plus, cela signifie que le processus de recrutement officiel, connu sous le nom de « sur cycle », pourrait commencer d’un jour à l’autre. On dit que des entretiens officiels sont imminents et pourraient commencer ce week-end ou au début de la semaine prochaine, ce qui risque de déclencher une avalanche. De telles rumeurs – qui tourbillonnent parmi les analystes, sur des forums Internet comme Wall Street Oasis, et même entre les cabinets de recrutement – ne font qu’ajouter à l’environnement frénétique.La tension et l’angoisse chez les juniors sont palpables depuis des jours, a déclaré l’analyste bancaire. Pendant les pauses de travail, les banquiers juniors se sont réunis en groupes pour vérifier leurs e-mails, parler à voix basse de leurs entreprises de premier choix et partager qui a quels chats alignés où, a déclaré cette personne.De nombreuses banques, en particulier les grosses tranches de renflement, ne soutiennent pas le processus de recrutement et le considèrent comme une élimination de leurs propres futures stars. Pour que les analystes participent, cela peut signifier s’absenter du travail – ou s’entretenir après le travail et tard dans la nuit. Se faire prendre peut avoir de graves conséquences dans certaines entreprises, notamment se voir mettre à la porte, a déclaré Asif Rahman, co-fondateur de la plateforme de coaching de recrutement OfficeHours dans une interview de janvier avec Insider. »Les analystes peuvent devenir un peu rusés à ce sujet », a-t-il déclaré. Certains demandent à leurs collègues juniors de les couvrir, mais parfois d’autres tactiques sont nécessaires. « Une autre chose que vous voyez, c’est que beaucoup de gens commencent à avoir des rendez-vous chez le médecin ou chez le dentiste. »Le moulin à rumeurs À partir de la semaine dernière, des sociétés de chasse à la tête comme Henkel Search, CarterPierce et Ratio Advisors ont commencé à contacter les analystes de première année des banques d’investissement pour programmer des appels d’introduction ou les inciter à envoyer leur CV, selon les e-mails de sensibilisation vus par Insider. Les sociétés de capital-investissement ont également commencé à organiser des événements, notamment un réseau social sur invitation uniquement avec KKR jeudi soir et des sessions d’information en ligne organisées par Hellman & Friedman mercredi.Les experts de l’industrie ont déclaré qu’il est typique pour les chasseurs de têtes de commencer à rechercher les meilleurs talents pour leurs clients de sociétés de capital-investissement dès le début de la diligence raisonnable avant les entretiens sur le cycle.Mais mercredi et jeudi, selon des personnes proches du dossier, les employés de certaines sociétés de capital-investissement comme Permira et Apax ont commencé à programmer directement des « causeries » avec des analystes – ce que certains ont considéré comme un indicateur clé que le cycle est sur le point de démarrer. Maintenant, les analystes et les initiés de l’industrie disent entendre un mélange de rumeurs, y compris par le biais de forums en ligne, selon lesquelles les chasseurs de têtes ont intensifié leurs discussions informelles avec les candidats et que le cycle pourrait commencer d’un jour à l’autre.KKR, Permira et Hellman & Friedman ont refusé de commenter, tandis qu’Apax et les cabinets de chasse de têtes n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.Tous les commérages peuvent être stressants, a déclaré l’analyste. »Le problème avec l’industrie financière, c’est que rien n’est public. Donc, tout est comme une rumeur non confirmée », a déclaré l’analyste. « Donc, vous croyez simplement ce que vous entendez parce que c’est comme s’il n’y avait rien d’autre à croire. »Même si aucune entreprise n’a commencé avec l’intention de démarrer le cycle si tôt, les rumeurs pourraient rendre une entreprise paranoïaque, être la première à commencer les entretiens et, par la suite, amener d’autres entreprises à faire de même. « C’est une prophétie auto-réalisatrice », a déclaré cet analyste, et cela peut avoir un réel impact sur les cheminements de carrière, car certains banquiers se sentiront obligés d’accepter le premier emploi proposé plutôt que de risquer d’attendre celui qu’ils souhaitent vraiment. « Le fait est que pendant les entretiens, si je ne suis pas prêt, je vais devoir m’en passer. Ou choisir de ne pas participer », a déclaré cet analyste. « Alors maintenant, ma stratégie a changé pour aller d’abord à mon deuxième choix au lieu de mon premier choix en premier. »Prenez de l’avance sur le processusMatt Ting a été témoin de première main de la frénésie la semaine dernière grâce à l’augmentation des entrées et des ventes sur sa plateforme de coaching de recrutement Peak Frameworks. »Cela arrive à un point où c’est extrêmement absurde pour toutes les personnes impliquées », a déclaré Ting à propos du démarrage précoce. « Je ne serais pas surpris si nous voyions une proportion beaucoup plus importante d’entreprises se contenter de retenir le recrutement sur le cycle. » »Le recrutement n’est pas conçu pour être équitable. En tant que candidat, vous ne pouvez pas vraiment passer d’entretien dans plusieurs entreprises en raison des délais courts et des offres qui explosent », a-t-il déclaré. « Mais je pense que si vous dézoomez un peu, ce n’est pas seulement une question de capital-investissement, cela se produit dans toutes…
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