Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Les barons du syndicat Royal Mail se retirent de nouvelles grèves – mais avertissent que les pourparlers pour mettre fin à la ligne de paie « ne se poursuivront pas la semaine prochaine »Ward a accusé certains cadres supérieurs de Royal Mail de ne pas vouloir conclure un accordLes dirigeants syndicaux ne croient pas que davantage de grèves étaient la bonne chose à faire maintenantPar James Reynolds et Alan Jones Publié : 01h47 BST, 7 avril 2023 | Mis à jour: 01h52 BST, 7 avril 2023 Les dirigeants syndicaux ont renoncé à annoncer de nouvelles grèves à Royal Mail, mais ont souligné que les pourparlers visant à résoudre les salaires, les emplois et les conditions ne se poursuivraient pas au-delà de la fin de la semaine prochaine. Cela fait suite à l’échec des négociations entre Royal Mail et le Communication Workers Union (CWU), qui représente environ 115 000 postiers, plus tôt cette semaine.Royal Mail avait précédemment déclaré qu’il était « profondément préoccupé » par le fait que les pourparlers se soient conclus sans accord, ajoutant que le service avait augmenté son offre pour les travailleurs à une augmentation de salaire de 10% sur trois ans, avec une somme forfaitaire de 500 £ ou £ 1 500.Bien que le CWU n’ait pas annoncé d’autres grèves, il a déclaré une date limite pour la conclusion de nouvelles discussions. Dave Ward, secrétaire général du Syndicat des travailleurs de la communication (CWU), a déclaré lors d’un briefing en ligne pour les membres du syndicat : « Les discussions ne peuvent pas aller au-delà de la semaine prochaine. » Dave Ward, photographié ici en décembre, a déclaré que « les discussions ne peuvent pas aller au-delà de la semaine prochaine »Monsieur Ward a déclaré que de nouvelles discussions auront lieu pendant le week-end de Pâques et au début de la semaine prochaine malgré la fin des pourparlers sans accord plus tôt cette semaine. Il a déclaré que l’objectif du syndicat était de combler le fossé entre les deux parties et de parvenir à un accord qui profiterait aux travailleurs et à l’entreprise. Il a accusé certains cadres supérieurs de Royal Mail de ne pas vouloir parvenir à un accord. M. Ward a déclaré que le syndicat reconnaissait que l’entreprise était dans une situation financière grave, mais que les discussions sur l’entrée dans l’administration étaient « exagérées ». Pour une entreprise censée être confrontée à une administration, il est « surprenant » que le cours de son action augmente, a-t-il déclaré. M. Ward a déclaré que les dirigeants du syndicat ne pensaient pas que davantage de grèves étaient la bonne chose à faire pour le moment, mais il pourrait arriver un moment où davantage d’actions revendicatives seraient déclenchées. Les employés de Royal Mail ont organisé une série de débrayages l’année dernière, y compris à l’approche de Noël. Le CWU a souligné qu’il n’avait pas abandonné les négociations et estimait avoir comblé l’écart sur les questions empêchant un accord. M. Ward a déclaré: « Nous pensons qu’il existe un moyen d’aider cette entreprise à aller de l’avant, à la rendre à nouveau prospère afin que vous puissiez partager les avantages et que nous puissions alléger les pressions sur la main-d’œuvre. »Un porte-parole de Royal Mail a réitéré l’engagement de l’entreprise à parvenir à un accord avec CWU, déclarant à MailOnline: “ Après 11 mois de pourparlers, y compris la médiation de Sir Brendan Barber et Acas, nous sommes profondément préoccupés par le fait que nos pourparlers avec CWU se soient conclus sans accord.« Nous avons déployé des efforts considérables pour parvenir à un accord, notamment en apportant un certain nombre d’améliorations supplémentaires à notre offre. Ces améliorations étaient toutes basées sur les commentaires du CWU, et nous espérions que le CWU proposerait un accord à ses membres.« Nous restons déterminés à parvenir à un accord avec le CWU. Nous avons été clairs tout au long du différend sur le fait que ne pas transformer notre réseau et nos pratiques de travail n’est pas une option dans une entreprise qui perd plus d’un million de livres sterling par jour. Dans l’intérêt de l’entreprise, de nos clients et de la sécurité d’emploi de nos facteurs, le changement ne peut plus être retardé. Le secrétaire général du Communication Workers Union (CWU), Dave Ward (au centre), rejoint les postiers sur la ligne de piquetage au bureau de livraison de Camden Town à Londres en novembre 2022Royal Mail a été paralysé par 18 jours de grèves au cours de l’année dernière au milieu d’affrontements sur les salaires et les conditions.La société prévient qu’elle risque d’entrer dans l’administration, ayant perdu 450 millions de livres sterling au cours du dernier exercice et perdant actuellement 1 million de livres sterling par jour.L’entreprise affirme que les 18 jours de grève lui ont coûté plus de 100 millions de livres sterling jusqu’à présent.En février, un scrutin du CWU a montré que près de 96 % des travailleurs étaient prêts à refaire grève si nécessaire.M. Ward a déclaré qu’il s’agissait d’un résultat « époustouflant » alors que les travailleurs faisaient campagne contre les changements proposés pour réduire les coûts, y compris la suppression de 10 000 emplois dans l’entreprise. MailOnline a contacté Royal Mail pour commentaires. Partagez ou commentez cet article :
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