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Un ancien professeur de lycée californien a critiqué les efforts des meilleures universités pour apporter la rhétorique de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) à tout le monde avec des programmes lucratifs axés sur l’idéologie, affirmant que cela ne fait que créer une plus grande fracture raciale.
« Ce sont des arnaqueurs de course », a déclaré Kali Fontanilla lundi sur « Fox & Friends First ».
« Ils apprennent que la DEI est très lucrative. Imaginez être payé 12 000 $ pour enregistrer une leçon sur la façon dont vous êtes un raciste microagressif si vous êtes une personne blanche qui veut toucher les cheveux de quelqu’un », a-t-elle ajouté, faisant allusion aux allégations et aux stéréotypes. que les Blancs demandent grossièrement de toucher différentes textures de cheveux sans permission.
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L’ancien professeur de lycée californien Kali Fontanilla a critiqué les pressions DEI des universités d’élite alors qu’elles engrangent des sommes massives pour les programmes. (Fox & Friends First/Capture d’écran)
Plusieurs grandes universités américaines, dont Harvard, Yale, Stanford et Georgetown, gagnent de l’argent en offrant des certificats DEI aux étudiants potentiels qui cherchent à obtenir une certification en formation pour réduire les préjugés inconscients et évaluer l’historique des «inégalités structurelles».
L’ancre de Fox News, Ashley Strohmier, a lu une déclaration de l’Université de Pennsylvanie répondant aux questions sur son certificat DEI de 9 368 $.
« Aujourd’hui plus que jamais, il est urgent d’identifier et de traiter les histoires sociales et les contextes des inégalités structurelles telles que le racisme systémique, le sexisme, le classisme, la queerphobie, la xénophobie et d’autres formes de discrimination institutionnelle », indique le communiqué.
Harvard a également vanté la capacité de son programme de 12 000 $ à rendre les étudiants plus conscients des «préjugés et de la marginalisation» pour «construire une culture organisationnelle inclusive».
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Harvard fait partie des institutions proposant des programmes de certificat DEI à un prix élevé. (Photo de Michael Fein/Bloomberg via Getty Images)
Fontanilla a repoussé ces sentiments et d’autres comme eux, alléguant que la rhétorique DEI ne fait qu’isoler les personnes de couleur et demande aux autres de les voir différemment.
« [This shows that] ces entreprises paient ces militants pour qu’ils viennent former leurs employés et qu’ils aient peut-être un spécialiste DEI dans leur environnement d’entreprise », a-t-elle déclaré.
« Ils sont essentiellement là pour surveiller les gens en fonction de la façon dont ils interagissent les uns avec les autres en fonction de la race, et je me dis: » S’il vous plaît, ne pouvons-nous pas le faire maintenant? Nous sommes en crise dans ce pays, et nous avons besoin pour s’assurer que nous nous entendons bien, et je ne vois que cela comme causant plus de racisme.' »
Elle a partagé sa propre expérience au cours du segment, notant que le programme DEI avait commencé à infiltrer les formations d’enseignants pendant son mandat dans le système scolaire public et elle a demandé aux autres de ne pas la traiter différemment en fonction de la race.
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« Je ne veux pas qu’un collègue vienne vers moi et me dise : « À cause de la couleur de ta peau, je vais prendre du recul et écouter davantage » ou « Je vais te laisser partir en premier », ou tout autre de ces flatteries en se tenant la main qu’ils font…
« Cela devient vraiment incontrôlable », a-t-elle déclaré.
L’étudiant de l’Université de Pennsylvanie Peter Kapp et le républicain du Stanford College Walker Stewart ont rejoint « Fox & Friends » lundi pour offrir un point de vue étudiant sur la poussée DEI, tous deux alléguant que, bien que les programmes ne soient pas encore requis, ils sont fortement encouragés à obtenir les emplois qu’ils vouloir.
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« Je pense que, dans la main-d’œuvre d’aujourd’hui, vous allez devoir suivre ces cours avec peu ou pas de valeur éducative en raison de la vertu que nous avons », a déclaré Kapp à Brian Kilmeade.
Stewart a déclaré qu’il pensait que la main-d’œuvre « se dirigeait dans cette direction » et a prédit que les cours obligatoires deviendraient plus courants dans un proche avenir.