Customize this title in frenchLes cols bleus pourraient sauver les États-Unis de la récession alors que l’industrie technologique dépérit

Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words L’administration Biden a fait pression pour un boom des cols bleus, et cela porte ses fruits. À mesure que le travail des cols blancs se contracte un peu, le marché du travail pourrait s’appuyer davantage sur les emplois de cols bleus. Mais les experts disent que ces emplois doivent être associés à des soins solides, des salaires élevés et des syndicats. Chargement Quelque chose est en cours de chargement. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé lorsque vous êtes en déplacement. télécharger l’application La reprise des emplois après la pandémie a été stupéfiante – et vous pouvez en remercier vos cols bleus locaux. Cela contraste fortement avec l’industrie technologique toujours en déclin. Après un boom des emplois technologiques à l’ère de la pandémie – et maintenant en faillite – de plus en plus d’Américains retournent au travail de cols bleus pour un meilleur salaire et plus de sécurité. Ce n’est un secret pour personne que certains travailleurs de la technologie partent déjà sans plan ou se lancent dans la création de leurs propres produits. Les données montrent que si vous voulez de la sécurité, les emplois de service de cols bleus sont la voie à suivre. Les licenciements et les licenciements ont diminué dans le commerce de détail en mars 2023 et, bien qu’ils aient légèrement augmenté dans les loisirs et l’hôtellerie, les travailleurs de ce secteur se sentaient toujours à l’aise de démissionner à des taux plus élevés que le taux de démission moyen de l’économie. »Quand vous regardez cette reprise dans son ensemble, le président parle de vouloir construire une économie par le bas et par le milieu, et c’est certainement ce que nous voyons quand nous regardons cette reprise en termes d’emplois », Heather Boushey, membre de le Conseil des conseillers économiques de la Maison Blanche, a déclaré Insider. C’est le boom des cols bleus que visait l’administration Biden, et cela pourrait aussi être meilleur pour l’économie. Alors que l’IA est sur le point de refaire potentiellement cols blancs, les cols bleus pourraient en sortir encore plus résilients. Le véritable défi consiste à transformer ces emplois – qui suffisaient autrefois à subvenir aux besoins des travailleurs et de leurs familles – en des carrières durables. »La meilleure indication de la qualité des emplois là-bas pour l’économie des cols bleus, si vous voulez l’appeler ainsi, c’est qu’il semble que nous allons avoir un été de grèves à travers le pays », a déclaré Adam Hersh, un économiste principal à l’Institut de politique économique de gauche, a déclaré à Insider.L’industrie manufacturière et les cols bleus reprennentPendant des décennies avant la pandémie, l’emploi dans le secteur manufacturier avait chuté par rapport aux sommets observés pour la dernière fois dans les années 1970. L’administration Biden s’est consacrée à renverser la vapeur, versant des milliards dans des projets consacrés à ramener les emplois manufacturiers aux États-Unis. Jusqu’à présent, cela semble fonctionner.« Non seulement cette reprise a été beaucoup plus abrupte que les reprises précédentes – nous avons créé des emplois de plus en plus rapidement – ​​mais nous avons également assisté à des reprises beaucoup plus abruptes dans le secteur manufacturier, qui a connu une reprise historique », a déclaré Boushey. En avril, le pays a créé 253 000 emplois, plus que prévu, car le marché du travail semblait destiné à un refroidissement plus important et les gains des mois précédents ont été révisés à la baisse. Comme le rapporte Madison Hoff d’Insider, le marché du travail a été « étonnamment résilient » – maintenant le pays à flot et aidant à éviter une récession. La construction a ajouté 15 000 emplois, car l’emploi dans ce secteur se situe près de sommets historiques, tandis que la fabrication a ajouté 11 000 emplois – dans le cadre d’une hausse constante depuis 2020.Une fois de plus, le travail des cols bleus dans les services a contribué à alimenter le moteur de l’emploi : les loisirs et l’hôtellerie continuent d’être l’un des créateurs d’emplois les plus robustes de l’économie, les services d’hébergement et de restauration et le commerce de détail faisant également le gros du travail, créant ensemble 31 000 emplois supplémentaires. Un boom des cols bleus pourrait aider à atténuer certains des problèmes qui ont affligé le pays et entraîné une hausse des prix dans certains secteurs. Par exemple, l’administration Biden a lancé une campagne massive pour amener la fabrication de semi-conducteurs aux États-Unis afin de réduire la dépendance à l’égard de la Chine et de résoudre une pénurie de puces semi-conductrices à l’ère de la pandémie, qui a entraîné une flambée des prix et une faible disponibilité pour des choses comme les nouvelles voitures et les ordinateurs. « En examinant où se trouvent ces points faibles dans notre économie et en essayant de dire, ‘nous devons en faire une partie ici, c’est essentiel’, nous créons des emplois », a déclaré Celeste Drake, directrice adjointe du travail et de l’économie au Conseil économique national, a déclaré Insider. « Mais nous rendons l’ensemble de l’économie plus résiliente, et tous les travailleurs jouent un rôle vital à cet égard. » 4 façons de faire des emplois de cols bleus de bons emplois Il y a toujours un problème, cependant, qui plane sur le boom des cols bleus : à mesure que la fabrication a diminué, les salaires ont également diminué par rapport au nombre d’heures travaillées. »Un visuel qui a vraiment motivé le président bien avant qu’il ne devienne président est ce graphique qui montre l’écart qui est apparu depuis 1980 entre les salaires versés aux travailleurs et la productivité qui se produit au sein des entreprises », a déclaré Boushey. « Et ceux-ci se déplaçaient en tandem pendant des décennies, puis vers 1980, ils ont cessé de se déplacer en tandem et la productivité a commencé à dépasser considérablement les salaires. »Les experts ont indiqué plusieurs façons d’améliorer la qualité des emplois qui pourraient dominer l’économie. L’un, selon Boushey, consiste à s’assurer que les marchés sont réellement équitables et compétitifs – en réduisant le pouvoir des employeurs de fixer les salaires, ce qu’on appelle le monopsone. Lina Khan, présidente de la Federal Trade Commission, a précédemment déclaré à Insider que la fin des clauses restrictives de non-concurrence dans les contrats de travail empêchant les travailleurs de déménager ou de démarrer leurs propres concurrents pourrait encourager la concurrence et contribuer à éliminer le monopsone. Des soins solides aux enfants et aux personnes âgées pourraient également être essentiels. « Les travailleurs américains à revenu moyen et à faible revenu ont besoin d’un accès à des soins sûrs, abordables et enrichissants pour leurs proches vieillissants et leurs enfants », a déclaré Boushey. « Et la seule façon de le faire est que le gouvernement le subventionne. »Les syndicats pourraient également jouer un rôle clé. Des recherches de l’ILR Review de l’Université Cornell ont révélé qu’un travailleur qui est syndiqué pendant toute sa carrière gagnerait environ un million de dollars de plus qu’une personne qui n’a jamais été syndiquée.Il est important de noter que les travailleurs sans diplôme universitaire qui sont syndiqués toute leur carrière gagnent plus que les travailleurs diplômés, mais qui ne sont pas syndiqués – une distinction clé pour les cols bleus, dont beaucoup génèrent de solides gains d’emplois pour les travailleurs. sans diplômes. »Il y a eu des moments dans le passé où beaucoup de gens pensaient que les emplois de fabrication et de construction étaient de bons emplois, et dans de nombreux cas, ils le sont », a déclaré Drake. « Mais dans le passé, lorsque les deux secteurs avaient plus de densité syndicale, ces emplois étaient encore meilleurs. » Et une autre clé du puzzle est de traiter le travail des cols bleus avec respect, comme tout autre travail, y compris les emplois technologiques bien rémunérés. « Lorsque ces travailleurs ne sont pas traités avec tout le respect qu’ils méritent, ou la reconnaissance de leur compétence, la reconnaissance de l’importante contribution qu’ils apportent, cela peut constituer une menace potentielle pour la dignité », a déclaré Kristen Lucas, professeure agrégée au collège de entreprise à l’Université de Louisville qui a étudié l’importance de la dignité et des récits dans les emplois de cols bleus, a déclaré à Insider.Déjà, Lucas pense que le récit autour des emplois de cols bleus aussi mauvais que le travail des cols blancs est en train de changer. »Les gens regardent attentivement l’augmentation des frais de scolarité, la moindre sécurité offerte par les…

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