Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Les pénuries de main-d’œuvre persistantes ont contraint les gouvernements des États à recruter des travailleurs. Les gouverneurs républicains et démocrates ont pris des mesures en supprimant les exigences en matière de diplôme universitaire. Le secteur privé abandonnait déjà les exigences en matière de diplômes avant la pandémie. Chargement Quelque chose est en cours de chargement. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé lorsque vous êtes en déplacement. télécharger l’application Pendant un certain temps, il semblait qu’un diplôme universitaire était le ticket d’or pour rejoindre la classe moyenne supérieure. De plus en plus, cela ressemble à un autre titre de compétence.Un baccalauréat est devenu une exigence courante pour décrocher des emplois aux États-Unis, même ceux qui n’en avaient pas besoin auparavant. Cependant, faute de travailleurs suffisants pour répondre à la demande, les dirigeants politiques et les employeurs reconsidèrent la nécessité de ces diplômes.L’ancien président Barack Obama a répété à maintes reprises qu’une éducation universitaire était le chemin le plus sûr vers la classe moyenne, et les Américains semblaient d’accord avec l’augmentation des inscriptions.Puis, au cours des dernières années, comme des dominos, État après État, les exigences en matière de diplômes universitaires ont été supprimées pour pourvoir les postes vacants au sein du gouvernement, rejoignant des entreprises comme IBM qui recherchent désormais des compétences plutôt que des diplômes. Obama a tweeté lundi que davantage d’États devraient emboîter le pas. Les démocrates, les républicains et les entreprises se sont tournés vers les personnes qualifiées et sans diplôme. Le marché du travail tendu a durement touché l’emploi public. Même si les employés du gouvernement ont augmenté de 46 000 en février, selon le rapport sur l’emploi du Bureau of Labor Statistics, l’emploi dans le gouvernement reste inférieur à son niveau d’avant la pandémie de 376 000 travailleurs, soit 1,6 %. Le manque de personnel a compromis l’accès à l’eau, la sécurité des transports en commun et le soulagement des ouragans, obligeant les gouvernements des États et locaux à attirer les employés avec des primes de signature et à compter sur l’aide fédérale en cas d’urgence.Plutôt que de continuer à augmenter les budgets pour concurrencer le secteur privé sur les salaires et les avantages sociaux, les gouvernements des États tentent maintenant de pourvoir leurs postes vacants historiques en puisant dans la main-d’œuvre sans baccalauréat, qui représentait 62 % de la population âgée de 25 ans et plus en 2021. , selon le Bureau du recensement.Un consensus bipartite s’est forméLes gouverneurs républicains ont été les premiers à abandonner les exigences en matière de diplôme universitaire. Face à quelque 8 600 postes vacants au sein de l’exécutif en janvier 2022, l’État du Maryland a alloué 800 millions de dollars pour des augmentations de salaire et des primes afin d’attirer et de retenir les employés.En mars, l’ancien gouverneur Larry Hogan a annoncé que l’État ouvrirait la moitié des 38 000 emplois de l’État aux travailleurs qui ont acquis des compétences et de l’expérience grâce à un collège communautaire, au service militaire, à des camps d’entraînement et au travail – un plus large éventail de qualifications qui couvrent plus de 70 millions d’Américains à l’échelle nationale. Hogan s’est associé à l’organisation à but non lucratif de développement de la main-d’œuvre Opportunity @ Work pour identifier spécifiquement les travailleurs des secteurs de l’informatique, de l’administration et du service client, selon The Bay Net. « Il est temps de démystifier la fiction selon laquelle un diplôme prestigieux est la seule clé du rêve américain », a écrit Hogan dans un éditorial du Wall Street Journal d’octobre 2022. Suivant l’exemple du Maryland, le gouverneur républicain de l’Utah, Spencer Cox, a lancé sa propre initiative visant à supprimer les exigences en matière de baccalauréat pour 98 % des 1 080 emplois de l’État en décembre 2022. Quelques jours plus tard, le gouverneur démocrate du Colorado, Jarid Polis, a ordonné aux agences d’État d’intégrer les pratiques d’embauche axées sur les compétences. et considérez les compétences et l’expérience interchangeables avec les exigences du diplôme, en partenariat avec la Fondation Markle pour garantir des emplois aux travailleurs sans diplôme. Les gouverneurs démocrates conviennent que l’université est devenue un diplôme qui limite les opportunités de carrière pour la plupart des Américains. En janvier, le gouverneur de Pennsylvanie, Josh Shapiro, a signé un décret ouvrant 92%, soit environ 65 000, des emplois de l’État à ceux qui n’ont pas de diplôme universitaire. »En Pennsylvanie, les gens devraient décider de la voie qui leur convient le mieux, et non en fonction d’une exigence arbitraire ou d’une limitation arbitraire », a déclaré Shapiro lors d’une cérémonie de signature publique, selon le Pennsylvania Capital-Star. Le comité de rédaction du New York Times a félicité Shapiro pour avoir rendu le mouvement bipartite. Ils ont exhorté davantage d’États à suivre pour éloigner l’économie d’une préférence pour les diplômes universitaires, rétablissant un sentiment d’équité que de nombreux Américains estiment perdu.Depuis le déménagement de Shapiro, le gouverneur républicain de l’Alaska, Mike Dunleavy, a ordonné aux agences d’État de remplacer l’expérience pratique par un diplôme d’embauche dans la mesure du possible, et la Géorgie est sur le point d’adopter une loi qui minimiserait les postes nécessitant un baccalauréat. En mars, le gouverneur démocrate de Caroline du Nord, Roy Cooper, a ordonné que la plupart des emplois dans l’État reflètent le fait que l’expérience peut se substituer à l’éducation et que les responsables du recrutement de l’État éliminent les préférences pour les diplômes pour les emplois qui n’en ont pas besoin. Au moment de la signature de l’ordonnance, environ 75 % des emplois dans l’État n’exigeaient pas de diplôme universitaire ou ne permettaient pas de remplacer l’expérience par l’éducation.Pour remédier à sa pénurie d’enseignants, l’Arizona a adopté une loi en 2022 afin que les étudiants puissent se former comme enseignants des écoles publiques avant de recevoir leur diplôme, selon le Center Square. L’Oregon a également émis une ordonnance temporaire en 2022 permettant à ceux qui n’ont pas de baccalauréat de travailler comme enseignants suppléants.Plus récemment, en avril, le gouverneur démocrate du New Jersey, Phil Murphy, a ordonné à l’État de donner la priorité aux compétences et à l’expérience de travail par rapport aux exigences du diplôme universitaire pour certains emplois de l’État pouvant rapporter jusqu’à 120 000 $ par an, les ouvrant à près de 2 millions de résidents du New Jersey sans un licence. En tant que président de la National Governors Association, Murphy a encouragé d’autres États à réévaluer les exigences en matière de diplômes pour les emplois gouvernementaux afin de combler les pénuries de main-d’œuvre dans l’État, d’ouvrir des opportunités aux travailleurs et de donner l’exemple au secteur privé. Avant même qu’il y ait un consensus bipartisan parmi les politiciens, le secteur privé regardait déjà au-delà des diplômes. Le PDG de Tesla, Elon Musk, et le PDG d’Apple, Tim Cook, se sont plaints du fait que les collèges n’enseignent pas aux étudiants les compétences dont ils ont besoin pour réussir au travail. Cook a déclaré en 2019 que la moitié de la main-d’œuvre américaine d’Apple n’avait pas de diplôme de quatre ans.Selon le Wall Street Journal, Google utilise désormais son programme en ligne d’université alternative pour embaucher des employés sans diplôme, IBM n’exige plus de diplômes de quatre ans pour la majorité des postes aux États-Unis et Delta n’exige plus de diplômes de quatre ans de ses pilotes. Un rapport de 2022 du groupe de réflexion Burning Glass Institute a révélé que 46% des emplois moyennement qualifiés et 31% des emplois hautement qualifiés ont réduit les exigences en matière de diplômes d’un type ou d’un autre entre 2017 et 2019, dont la majorité devrait être permanente. Un diplôme universitaire peut augmenter votre potentiel de revenus, mais il se peut qu’il ne détienne pas les clés de la classe moyenne plus longtemps.
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Customize this title in frenchLes démocrates, les républicains et les entreprises semblent tous d’accord : les diplômes universitaires ne sont pas l’avenir
