Customize this title in frenchLes données sur l’emploi montrent la vérité sur le marché du travail

Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Aujourd’hui, nous sommes à 156 105 000, donc je pense que nous sommes toujours en mode rattrapage jusqu’à ce que nous atteignions une fourchette acceptable pour une reprise économique rapide. C’est pourquoi les données sur l’emploi ont dépassé les attentes 14 mois de suite. Ce que les États-Unis ont que les autres pays n’ont pas, c’est une énorme main-d’œuvre jeune. Alors que la croissance démographique ralentit ici, nous avons le muscle démographique que d’autres pays n’ont pas – si nous n’avions pas cela, notre discussion économique serait différente. Examinons maintenant le marché du travail sur tous les fronts à partir des données que nous avons obtenues cette semaine pour obtenir une vue complète du marché du travail aujourd’hui. Vendredi, le BLS a annoncé une croissance de l’emploi de 339 000, avec des révisions positives, tandis que le taux de chômage a augmenté, car il y a eu une baisse du nombre de travailleurs indépendants. Du BLS : Le nombre total d’emplois salariés non agricoles a augmenté de 339 000 en mai et le taux de chômage a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 3,7 %, a rapporté aujourd’hui le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Des gains d’emplois ont été enregistrés dans les services professionnels et commerciaux, le gouvernement, les soins de santé, la construction, le transport et l’entreposage et l’assistance sociale. Les heures travaillées ont diminué au cours des derniers mois et la croissance des salaires ralentit. La crainte d’une inflation du style des années 1970 était que les salaires pourraient augmenter de manière incontrôlable dans un marché du travail tendu. En théorie, 2022 et 2023 sont des marchés du travail tendus et la croissance des salaires ralentit. Cette tendance devrait également se poursuivre au cours des 12 prochains mois. Voici une ventilation de ces données pour les personnes âgées de 25 ans et plus : Moins qu’un diplôme d’études secondaires : 5,7 % (il y a 2 mois, 4,8 %) Diplômé du secondaire et pas de collège : 3,9 % Quelques diplômes collégiaux ou associés : 3,2 % Baccalauréat ou supérieur : 2,1 %. La ligne de données notable ici est que le taux de chômage des personnes sans diplôme d’études secondaires a augmenté de près de 1% par rapport à il y a deux mois. Voici la répartition des emplois créés ce mois-ci, un autre gros mois pour le gouvernement, qui ne continue généralement pas à ce rythme. La main-d’œuvre de la construction a très bien résisté, même si les permis de logement diminuent depuis un certain temps. L’arriéré de COVID-19 a été un programme d’emplois pour les États-Unis, car nous augmentons encore lentement les données d’achèvement des logements. Ainsi, le rapport sur l’emploi du BLS continue de pousser, tandis que la croissance des salaires ralentit. Jobs Friday est un morceau du gâteau du travail – nous avons deux autres lignes de données sur lesquelles nous devons toujours garder un œil pour connaître la santé du marché du travail : les offres d’emploi et les demandes d’assurance-chômage. En tant que seule personne sur Terre à avoir parlé de données sur les offres d’emploi atteignant 10 millions dans cette reprise, je suis surpris que les données sur les offres d’emploi se situent toujours autour de cette marque. Mais c’est loin des sommets récents de 12 millions. À ce stade de l’expansion économique, j’accorde plus de poids aux données sur les demandes d’assurance-chômage qu’aux offres d’emploi (JOLTS). Pour moi, la Fed ne pivote pas, ou le rendement à 10 ans ne passe pas sous 3,21 %, jusqu’à ce que les demandes d’assurance-chômage dépassent 323 000 sur la moyenne mobile sur quatre semaines, et cela ne se produit pas non plus. Comme nous pouvons le voir ci-dessous, la ligne Gandalf dans le sable a tenu toute l’année, même si elle a été testée à plusieurs reprises. Comme nous pouvons le voir ci-dessous, la moyenne mobile sur quatre semaines des demandes de chômage est encore loin de dépasser 323 000. J’ai choisi ce nombre en utilisant de nombreuses variables différentes, car je pense que lorsque nous craquerons sur ce niveau, tout le monde remarquera – même la Fed – que le marché du travail s’est brisé. Du Fed de Saint-Louis: Les demandes initiales de prestations d’assurance-chômage ont augmenté de 2 000 au cours de la semaine terminée le 27 mai, pour atteindre 232 000. La moyenne mobile sur quatre semaines a diminué, à 229 500. Il est important de comprendre la dynamique du travail de cette expansion économique. Nous avons eu un tel choc dans l’économie avec le COVID-19 et une forte reprise du marché du travail que la demande de main-d’œuvre d’appoint, dont on ne parle pas beaucoup, est une raison importante pour laquelle nous voyons toujours des chiffres sains. De plus, il est essentiel de comprendre la différence démographique maintenant et ce à quoi nous avons dû faire face après 2008. Les baby-boomers quittent le marché du travail, et chaque mois qui se produit, ils doivent être remplacés si la demande augmente. C’est pourquoi le fait d’avoir un bon nombre de jeunes travailleurs contribue non seulement à cela, mais fournit également des consommateurs de remplacement, car ceux qui quittent le marché du travail ont tendance à consommer un peu différemment des jeunes travailleurs. À ce stade du cycle économique, les demandes d’assurance-chômage sont la ligne de données qui importe le plus. Une fois que les demandes d’assurance-chômage dépasseront les 323 000, alors et seulement alors, je pense que nous pourrons parler d’un pivot de la Fed – d’abord dans leur langue, puis éventuellement avec des baisses de taux. La Réserve fédérale a peur de l’inflation des années 1970 et croit sincèrement que briser le marché du travail est le meilleur moyen d’empêcher ce type d’inflation de se produire. En tant que pays, nous luttons contre un groupe de personnes coincées dans la mauvaise décennie avec leur mentalité économique sur l’inflation.

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