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- Les femmes réintègrent rapidement la population active, stimulant ainsi l’économie.
- L’augmentation des emplois à distance et hybrides a permis à de nombreuses femmes de rechercher des postes à revenus plus élevés.
- La réduction de l’écart entre les sexes dans la population active depuis 2019 a ajouté environ 1 500 milliards de dollars au revenu mondial.
Les femmes réintègrent rapidement le marché du travail – et c’est un bon signe pour l’économie.
De nombreuses femmes ont été contraintes de quitter leur emploi pendant la pandémie, en raison des mauvaises conditions du marché et du besoin croissant de services de garde d’enfants et de soins aux personnes âgées.
Des données récentes du Bureau of Labor and Statistics des États-Unis suggèrent toutefois que les femmes font un retour en force sur le marché du travail. Aux États-Unis, environ 70 % des femmes en âge de travailler participaient à la population active en 2020. Ce chiffre était passé à 73 % fin 2023.
En fait, le nombre de femmes sur le marché du travail a dépassé les niveaux d’avant la pandémie.
L’impact de l’augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail se répercute sur le développement professionnel futur des femmes. Par exemple, les femmes dirigeantes d’entreprise sont susceptibles d’embaucher d’autres femmes, de contribuer à des politiques positives sur le lieu de travail et d’investir dans les générations futures.
L’augmentation des rôles à distance et hybrides est en grande partie responsable de cette croissance des effectifs, selon un rapport de Moody’s Analytics publié en février. De plus, une enquête du Pew Research Center publiée en mars 2023 a révélé que 41 % des personnes ayant un emploi pouvant être effectué à distance travaillent selon un horaire hybride.
Les femmes, en particulier celles de la génération Y ayant une famille, sont confrontées à des pressions financières de la part de le coût élevé de la garde d’enfants et du logement. Les emplois à distance offrent également plus de flexibilité.
Le nombre de femmes occupant des postes de débutant, de manager, de vice-président et de haute direction a tous augmenté entre 2015 et 2023, selon Moody’s, le nombre de femmes occupant des postes de haute direction ayant augmenté de 11 %.
De plus en plus de femmes se tournent également vers le travail indépendant et le travail à la demande pour maximiser leurs revenus et leur style de vie.
Il y a encore moins de femmes que d’hommes sur le marché du travail – 67,9 % des hommes de plus de 25 ans avaient un emploi en 2022, contre seulement 55,4 % des femmes – mais la multiplication des options hybrides réduit l’écart. Les recherches de Moody’s ont identifié l’inflation et les coûts élevés de garde d’enfants comme des facteurs susceptibles de compromettre la réussite récente des femmes sur le marché du travail.
Pourtant, les recherches de Moody’s montrent que la réduction des écarts entre les sexes sur le marché du travail depuis 2019 a ajouté 1 500 milliards de dollars au revenu mondial. L’Australie, l’Inde, le Japon et l’Union européenne sont les principaux moteurs de cette croissance.
« Le côté positif des ravages provoqués par la pandémie de COVID-19 pourrait être un changement permanent des attitudes à l’égard du travail, qui ouvrirait la voie à un plus grand nombre de femmes pour s’engager activement sur le marché du travail », indique le rapport.
Êtes-vous une femme qui a changé de carrière ou qui a réussi grâce au travail à distance et au travail à la demande ? Seriez-vous prêt à partager votre expérience ? Contactez ce journaliste au [email protected].