Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Les employés britanniques peuvent s’attendre à des augmentations de salaire inférieures à mesure que les employeurs réduisent leurs projets d’embauche pour 2024, avec un écart salarial croissant entre les travailleurs du secteur privé et public.
Les employés du Royaume-Uni pourraient être confrontés à une baisse des augmentations de salaire cette année, les employeurs réduisant leurs projets d’embauche, selon un nouveau rapport du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Les résultats proviennent d’une enquête menée le mois dernier auprès de 2 006 employeurs et axée sur leurs approches en matière de rémunération, de niveaux de personnel et de postes vacants.
Après être restées quelque temps à 5 %, les augmentations de salaire de base attendues sont tombées à 4 %, marquant la première baisse depuis le début de la pandémie de Covid-19.
Dans le secteur privé, l’augmentation moyenne attendue du salaire de base est passée de 5% à 4% au dernier trimestre, tandis que dans le secteur public, les attentes ont encore baissé, passant de 5% à 3%.
« Nous avons assisté à une période soutenue de forte croissance des salaires en réponse à un marché du travail tendu et à une inflation élevée qui a fait grimper le coût de la vie. La croissance des salaires a aidé les individus, mais elle laisse les employeurs avec une masse salariale plus élevée à couvrir », a déclaré Jon Boys, économiste principal du marché du travail à la CIPD.
« Pour voir un retour durable à la croissance, il faut vraiment se concentrer sur l’augmentation de la productivité en investissant dans les compétences professionnelles et la technologie. »
En ce qui concerne les niveaux de personnel, la situation est différente entre le secteur public et le secteur privé. Un tiers (33 %) des employeurs du secteur privé prévoient d’augmenter leurs effectifs totaux au cours des trois prochains mois, tandis qu’un sur dix (10 %) prévoit de réduire leurs effectifs globaux.
Cependant, dans le secteur public, près d’un employeur sur cinq (18 %) envisage de réduire ses effectifs au cours de la même période.
Un nombre important d’employeurs (38 %) ont encore du mal à pourvoir les postes vacants, un sur cinq s’attendant à des difficultés notables pour pourvoir les postes au cours des six prochains mois.
« Cela semble être un moment clé sur le marché du travail britannique », a expliqué Boys. « L’écart entre les attentes salariales des secteurs public et privé se creuse à nouveau, à une époque de pressions croissantes sur les services publics.
« Investir dans les compétences et la formation, dans la gestion des ressources humaines et dans les gains de productivité sera fondamental pour aider les organisations à être à l’épreuve du temps et à mieux résister aux vents économiques contraires lorsqu’ils surviennent. »