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Walt Disney Co. a été accusé dans un procès de sous-payer systématiquement les préposés à l’entretien de ses hôtels du sud de la Californie.
Le procès, déposé jeudi devant la Cour supérieure du comté d’Orange contre Walt Disney Parks and Resorts US Inc. et Disney Worldwide Services Inc., allègue que Disney a demandé aux travailleurs de fournir leurs propres outils et équipements manuels, mais n’a pas payé le double du salaire minimum. mandaté par le droit du travail de l’État pour les employeurs qui ne fournissent pas les outils nécessaires.
Disney n’a pas non plus prévu de pauses de repos ni de pauses-repas et n’a pas payé les tarifs corrects pour les heures supplémentaires, selon le procès.
« Disney a sciemment et intentionnellement violé les dispositions en payant de manière persistante les ingénieurs en mécanique en dessous du double salaire minimum requis, ce qui affecte le taux correct d’heures supplémentaires ou les primes pour les périodes de repos ou de repas manquées sur chaque relevé de salaire dû au demandeur et aux membres du groupe proposé. » selon le procès.
Le recours collectif proposé a été déposé par l’ingénieur adjoint de maintenance Charlie Torres au nom d’une centaine d’ingénieurs de maintenance et de 16 ingénieurs adjoints de maintenance.
La poursuite a été intentée en vertu du Private Attorneys General Act de Californie, une loi unique qui permet aux travailleurs d’intenter des poursuites contre leurs employeurs, poursuivant à la fois les arriérés de salaire et les sanctions civiles au nom d’eux-mêmes, d’autres employés et de l’État de Californie. Les réclamations PAGA n’exigent pas le même type de notification et de certification des travailleurs prétendument concernés qu’exigerait un recours collectif typique.
Le recours collectif proposé demande au moins 1 million de dollars d’arriérés de salaire.
Disney n’a pas répondu à une demande de commentaire.
« Disney n’a même pas pris la peine de payer pour des outils de base », a déclaré Ron Zambrano, avocat chez West Coast Employment Lawyers qui représente Torres, dans un communiqué de presse jeudi. « Disney est une entreprise massive. Ils connaissent la loi. Mais tout comme leur personnage Oncle Scrooge, ils choisissent d’être bon marché.
Ce n’est pas le seul recours collectif auquel le géant du divertissement pourrait être confronté dans les mois à venir.
Un procès en faveur de l’équité salariale entre les sexes contre Disney, initialement déposé en 2019, a surmonté un obstacle majeur en décembre lorsqu’un juge de Los Angeles a accordé la certification à un recours collectif toujours croissant de près de 9 000 femmes alléguant qu’elles étaient moins payées que leurs homologues masculins.