Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLes tensions montent à l’intérieur Meredith — l’éditeur derrière des magazines populaires comme Personnes et des propriétés numériques, notamment Entertainment Weekly, où le syndicat représentant de nombreux journalistes de l’entreprise intensifie ses efforts pour remporter ce qu’il considère comme un contrat équitable après deux années houleuses à la table de négociation.Mercredi, les organisateurs de l’Union Dotdash Meredith ont pris une mesure pour montrer qu’ils étaient prêts à intensifier leurs efforts. Plus de deux douzaines de membres du syndicat ont participé à une marche contre un haut dirigeant de l’entreprise, dans un contexte de discorde persistante sur les augmentations et les salaires, les soins de santé, les conditions de travail de l’entreprise. politique de retour au travailet intelligence artificielle – certains des principaux problèmes entravant un accord, ont déclaré à Insider plusieurs personnes ayant une connaissance directe des négociations. »Nous allons certainement intensifier davantage » si nécessaire, a déclaré l’une de ces personnes. Diverses actions, y compris une grève potentielle, sont à l’étude, même si un arrêt de travail total n’est « pas du tout quelque chose qui soit immédiatement sur la table », a déclaré la personne, ajoutant : « nous l’utiliserions absolument si nous en avons besoin ». (Une grève nécessiterait un vote d’autorisation de grève des membres du syndicat, et aucun vote de ce type n’a été prévu.)Les sources de Dotdash Meredith ont demandé l’anonymat pour s’exprimer librement sur l’état des négociations et la pensée du syndicat, citant la sensibilité des négociations en cours. Les porte-parole de Dotdash Meredith n’ont pas répondu aux demandes de commentaires.Les manifestants – qui ont organisé l’incident dans les bureaux de l’éditeur du bas de Manhattan et portaient des T-shirts Meredith Union – cherchaient à affronter Leah Wyar Romito, présidente du groupe Entertainment and Beauty & Style de la société, ont déclaré trois personnes proches du dossier. Le syndicat – qui compte environ 160 membres travaillant dans des publications telles que People, People TV, EW, Shape et le site Web de Martha Stewart – a rassemblé plus de 30 personnes pour y participer, dont certaines ont été rejointes par Zoom. La plupart étaient affiliés à People, People TV et EW. »Nous avons parlé à la direction autour de la table et nous avons fait appel à son bon sens », a déclaré une deuxième source syndicale, ajoutant : « Les gens devraient voir cela comme si nous disions : « Nous avons essayé de négocier. Cela ne fonctionne pas ». Maintenant, nous devons formuler des revendications et nous devons le faire par la force.' »Mais les manifestants n’ont pas réussi à trouver Wyar Romito, alors les participants lui ont laissé une copie de leurs revendications avant que les dirigeants syndicaux n’entrent en séance de négociation avec la direction plus tard dans la journée. La première source a qualifié l’ambiance des négociations de « cordiale », mais a déclaré que la direction n’était pas parvenue à présenter des propositions qui seraient économiquement acceptables pour les travailleurs. »Nous sommes venus parler à Leah Wyar, la responsable du groupe de divertissement, parce que nous sommes tous très frustrés que nous soyons presque en 2024 et que nous n’ayons toujours pas de contrat équitable, même si nos demandes sont très raisonnables, et malgré le fait qu’on nous a tous dit de venir au bureau autant que possible – en particulier aujourd’hui, qui est une réunion à main levée de Dotdash Meredith », a déclaré un intervenant lors de la marche devant le bureau de Wyar Romito, selon une vidéo du incident examiné par Insider. « Leah est introuvable, donc en son absence, nous allons exprimer clairement nos revendications », a déclaré l’intervenant, ajoutant : « Où êtes-vous, Leah et la direction ? »Wyar Romito n’a pas répondu aux demandes de commentaires.La marche représente le dernier point d’un conflit de plus en plus houleux, les organisateurs syndicaux ayant porté plainte pour pratiques déloyales de travail contre Dotdash Meredith auprès du Conseil national des relations de travail plus tôt cette année. Un procès administratif lié aux accusations – qui portent sur la façon dont l’entreprise aurait traité certains employés et demandeurs d’emploi, refusé des augmentations et mis en œuvre un mandat de retour au travail sans l’accord du syndicat – est prévu pour janvier, a déclaré le syndicat sur les réseaux sociaux. médias.Avant la séance de négociation de mercredi, les participants à la marche ont été enregistrés sur vidéo, applaudissant et répétant le refrain « Un contrat équitable maintenant ».Les organisateurs du Dotdash Meredith Union promettent de ne pas reculerAvant l’incident de cette semaine, Dotdash Meredith avait dû faire face à des vents contraires, avec Rapports d’initiés cette année, les employés de publications comme People se sont vu proposer des rachats volontaires pour quitter leur emploi suite à la décision de l’éditeur. Réduction des effectifs de 7 % en janvier.L’éditeur appartient à la société mère IAC, qui a déclaré cette semaine dans son dernier rapport sur les résultats trimestriels que les revenus de Dotdash Meredith avaient chuté de 11 % depuis le même trimestre de l’année dernière. Les revenus imprimés, en particulier, ont diminué de 16 % et les revenus numériques de 4 % sur un an.Au cours des 18 derniers mois, des dizaines d’employés ont quitté Dotdash Meredith, a indiqué la première source, qualifiant cela d' »exode massif », dépassant de loin le nombre de ceux qui ont accepté des rachats. (La source a ajouté que l’entreprise avait mis en œuvre des efforts de recrutement pour reconstituer les effectifs perdus.)Pendant ce temps, une source de friction continue qui approfondit le schisme entre les travailleurs et la direction – et contribue aux accusations portées par le syndicat auprès du NLRB – est la politique de retour au bureau de trois jours par semaine de l’entreprise.Deux des trois sources ont déclaré à Insider que Neil Vogel, PDG de Dotdash Meredith, avait déclaré lors d’une réunion publique mercredi, avant la marche, que certains employés n’avaient pas respecté la règle RTO. Les sources ont déclaré que Vogel avait prévenu que le non-respect serait traité, même s’il n’est pas clair comment l’entreprise chercherait à discipliner ceux qui ne respectent pas le mandat. Vogel n’a pas répondu aux demandes de commentaires.Au-delà du RTO, la rémunération est un autre sujet de discorde majeur, tout comme les augmentations basées sur le mérite. Les deux parties restent très éloignées sur les questions monétaires, ont indiqué les sources, ajoutant que le plan de santé de l’entreprise constituait un autre problème, l’éditeur refusant de passer à une option moins coûteuse.Un désaccord sur les protections contre l’intelligence artificielle se prépare également. Les sources syndicales ont déclaré que les travailleurs cherchaient à obtenir une disposition interdisant l’utilisation de l’IA pour générer du contenu journalistique, mais l’éditeur avait jusqu’à présent refusé d’accepter une telle clause. (Des sources ont admis qu’elles n’étaient pas au courant de cas dans lesquels l’entreprise utilisait activement l’IA pour gérer des tâches généralement gérées par des humains.)La prochaine séance de négociations devrait avoir lieu dans environ trois semaines, ont indiqué les sources.La situation à Dotdash Meredith survient alors qu’une vague d’activité syndicale balaie des secteurs allant du divertissement à la construction automobile, plaçant des questions telles que la stagnation des salaires, l’inflation et l’avènement de l’intelligence artificielle au premier plan d’un débat national. Des publications comme le New York Times et Insiderdont les syndicats sont organisés au sein de la NewsGuild de New York, a également connu des grèves au cours de l’année écoulée.Cette histoire a été initialement publiée le 9 novembre 2023 et a été mise à jour pour refléter les derniers chiffres de revenus de Dotdash Meredith.Travaillez-vous dans les industries des médias ou du divertissement ? Contactez ce journaliste. Reed Alexander peut être contacté par e-mail à [email protected] ou SMS/l’application cryptée Signal au (561) 247-5758.
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Customize this title in frenchLes employés de publications comme People et EW se battent contre leurs patrons alors que leur bataille contractuelle de 2 ans avec Dotdash Meredith s’intensifie.
