Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
- Evan Spiegel vit un « moment Elon », selon un rapport de l’équipe citant The Information.
- Le PDG de Snap, 33 ans, adopte une approche concrète et demande aux employés de travailler plus dur.
- Business Insider a rapporté en octobre que le personnel du secteur publicitaire de Snap avait du mal à faire des tatillons et à de la microgestion.
Les employés de Snap comparent le récent style de leadership de son PDG à celui du milliardaire Elon Musk, qui milite en faveur d’une culture de travail plus « hardcore » pour sortir l’entreprise de sa récente crise. L’information rapportée mardi.
Plusieurs employés qui ont récemment quitté l’entreprise ont déclaré à The Information que le cofondateur et PDG de Snap, Evan Spiegel, âgé de 33 ans, était dans son « ère Elon » ou son « moment Elon », alors qu’il prend des décisions imitant celles du milliardaire. « hardcore » culture de travail chez X – anciennement Twitter.
Bien que Spiegel n’ait pas explicitement déclaré qu’il s’inspirait de Musk, il a loué certaines de ses idées pour X.
Les employés ont déclaré que Spiegel avait adopté une approche beaucoup plus concrète. Cela implique de se promener le soir dans le siège social de l’entreprise à Santa Monica et d’interroger les employés à leur bureau sur ce sur quoi ils travaillent.
Il a même souligné lors d’une récente réunion générale qu’il avait remarqué que le même groupe de personnes travaillait tard, donnant ainsi pour instruction claire au personnel de travailler plus dur, selon deux personnes présentes.
Spiegel a également commencé à organiser plusieurs réunions hebdomadaires avec les équipes de publicité et de contenu pour poser des questions sur des fonctionnalités spécifiques et prendre des décisions de lancement, ont déclaré à The Information trois personnes proches du dossier. Auparavant, ces réunions étaient généralement organisées par des cadres de niveau inférieur.
L’accent accru mis par Spiegel sur l’efficacité vient du fait que l’entreprise a connu baisse des revenus et des ventes au cours de la dernière année – la première baisse de ce type depuis son introduction en bourse en 2017.
Autre coup dur porté à l’entreprise, Amazon réduit ses dépenses publicitaires sur Snap plus tôt cette année, Business Insider a rapporté en octobre, citant un ancien cadre supérieur. L’activité publicitaire de Snap représente une part importante de ses revenus.
Un employé a déclaré à BI à l’époque que les dirigeants de l’entreprise « pinaillaient massivement sur chaque travail fourni » et qu’ils avaient démissionné en raison de la microgestion et du blâme porté sur les services de publicité.
Depuis la société licencié environ 20% de ses effectifs — plus de 1 200 personnes — l’année dernière, plusieurs cadres de haut niveau ont également quitté l’entreprise.
Nima Khajehnouri, vice-présidente de l’ingénierie ; Jeremi Gorman, directeur commercial ; le chef des ventes Peter Naylor ; Jerry Hunter, le premier COO de Snap, et plusieurs autres ont quitté l’entreprise.
« En 2024, nous allons garder les choses simples en investissant dans ce qui fonctionne tout en nous efforçant d’accomplir plus, plus rapidement », a déclaré Spiegel dans une note interne, selon The Information.
Snap n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de BI, envoyée en dehors des heures normales de travail.