Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words grève d’avertissement Les syndicats Verdi et EVG ont appelé lundi à une grève nationale. (Photo: dpa) Düsseldorf L’Allemagne devrait rester immobile en grande partie lundi prochain. Les syndicats Verdi et EVG ont annoncé une grève nationale d’avertissement pour les transports publics et certaines autoroutes. Le syndicat des chemins de fer et des transports (EVG) veut faire totalement grève les bus et les trains dans les transports longue distance et locaux. Le trafic de passagers dans les aéroports et les voies navigables intérieures est également en grande partie annulé.La grande grève annoncée déstabilise le public : des millions de voyageurs et de navetteurs se demandent à quoi s’attendre. Il y a un risque d’annulations et de retards. Quelles alternatives existe-t-il ? Rester à la maison est-il une option ? Et les clients du rail récupèrent-ils leur argent ? Le Handelsblatt répond aux questions les plus importantes. Grève d’avertissement de Verdi : puis-je rester chez moi pendant une grève ?Non, les grèves sont considérées comme des « forces majeures », mais il y a une obligation de travailler. Les employés doivent se présenter au travail à l’heure. « Le risque dit voyage est toujours supporté par le salarié, qu’il y ait grève ou non », précise l’avocate Nathalie Oberthür. Une grève n’est pas un événement imprévu. En règle générale, il est annoncé en temps utile, c’est-à-dire la veille ou même plus tôt. Les employés doivent informer immédiatement l’employeur qu’ils sont inévitablement en retard ou pas du tout en raison d’une grève. Selon les avocats du travail de Bund-Verlag, si un employé ne le fait pas, il risque même un avertissement dans des cas individuels si des grèves sont annoncées. Si vous êtes en retard au travail, votre employeur peut également réduire votre salaire. Ou l’employé doit rattraper le temps perdu. Quels sont les moyens de transport alternatifs ?Si les transports publics sont en grève, les employés doivent changer de moyen de transport ou conduire. Une alternative aux bus et aux trains sont l’autopartage et le covoiturage. Les navetteurs peuvent s’organiser via les sites Web suivants :Les personnes touchées par la grève peuvent également faire du vélo ou du vélo électrique si la distance n’est pas trop grande. « Si nécessaire, les employés doivent prendre un taxi à leurs propres frais, ce qui est également raisonnable », explique l’avocat Oberthür. Cependant, les employeurs ne supportent généralement pas les frais supplémentaires liés au trajet jusqu’au lieu de travail.Ai-je droit à un bureau à domicile ?S’il n’y a pas d’alternative aux transports en commun, les employés peuvent passer au télétravail les jours de grève. Cependant, l’employeur doit donner son accord. Parce qu’il n’y a pas de droit légal à un bureau à domicile. Alternativement, les personnes concernées peuvent demander des jours de vacances ou faire des heures supplémentaires. Ici aussi, la consultation avec le superviseur est cruciale.Qu’advient-il de mon billet si le train se met en grève ?Les passagers des trains ont droit à une indemnisation en cas de grève des chemins de fer. Le chemin de fer doit rembourser une partie ou la totalité du tarif. Selon le centre de conseil aux consommateurs, cela s’applique lorsque les voyageurs du train arrivent trop tard ou pas du tout. La Deutsche Bahn et les compagnies ferroviaires privées proposent un formulaire à cet effet. L’application Deutsche Bahn peut être téléchargée ici.Les voyageurs peuvent également demander une indemnisation en ligne pour les billets achetés numériquement. Pour les billets Deutsche Bahn, cela est possible directement dans l’application DB Navigator.Qui paie l’annulation du vol en cas de grève ?Les voyageurs ont droit à une indemnisation si un vol est annulé. Selon le centre de conseil aux consommateurs, vous pouvez demander un vol de remplacement ou un remboursement du tarif. La compagnie aérienne doit alors rembourser le tarif dans les sept jours. Il ne peut rembourser l’argent avec un bon de voyage que si le passager donne son consentement écrit.Voyages à forfait : Qui paie en cas d’annulation ?Les voyagistes à forfait sont également responsables des frais encourus par les voyageurs en raison des retards et des annulations de vols pendant les grèves. Selon le centre de consommation, il peut s’agir de nourriture, d’hébergement, de trajets en taxi et d’appels téléphoniques. Les voyageurs doivent contacter leur voyagiste pour cela.En cas de retard, les voyageurs peuvent également réduire le prix du voyage. Les défenseurs des consommateurs vous recommandent d’informer l’organisateur du retard le plus tôt possible. Le prix du voyage quotidien peut être réduit de cinq pour cent pour chaque heure supplémentaire à partir d’un retard de cinq heures, jusqu’à un maximum de 20 pour cent.Peut-on être contraint de faire grève ?Non, selon la Loi fondamentale, tous les citoyens ont le droit de faire grève. Cependant, il n’y a aucune obligation de faire grève en Allemagne. Chaque travailleur est libre de choisir de répondre à un appel syndical à la grève ou de se rendre au travail. Cependant, un employeur touché peut réagir aux grèves par un lock-out et fermer les opérations pour tous les employés. Quand un salarié peut-il faire grève ?N’importe qui peut participer à une grève, même s’il n’est pas membre d’un syndicat. En Allemagne, quiconque fait grève fait usage d’un droit fondamental. Selon Verdi, il est crucial qu’un syndicat organise la grève et que votre propre entreprise soit en grève.La grève est-elle un motif de licenciement ?Les participants à la grève sont généralement protégés contre le licenciement. Si la grève est enregistrée par un syndicat, les employeurs ne sont pas autorisés à sanctionner les grévistes par des avertissements et des licenciements. L’obligation d’exécuter le travail ne s’applique pas à eux. Selon la Confédération des syndicats allemands (DGB), un avertissement ou même un licenciement est sans effet.Ceci s’applique également si l’employeur donne un préavis de licenciement après la fin de la grève en raison de la participation à la grève. Selon le DGB, ceux-ci sont également inefficaces.Les grèves sont-elles comprises dans les heures de travail ?Non, les grévistes légaux sont exemptés des obligations contractuelles. Selon le DGB, cela s’applique à la fois à l’exécution du travail et à la désinscription du travail. Une obligation de se désinscrire pour cause de grève constituerait donc un obstacle psychologique incompatible avec l’importance du droit de grève en tant que droit fondamental. De plus, les grévistes n’ont pas à rattraper les heures manquées. Selon le DGB, cela s’applique en particulier aux horaires flexibles.Qui touche une indemnité de grève ?En règle générale, les grévistes ne reçoivent pas d’argent pour les heures de travail perdues. Ni de l’employeur ni de l’Agence fédérale pour l’emploi. Cependant, les syndicats versent souvent des indemnités à leurs membres. Par exemple, les membres de Verdi reçoivent une indemnité de grève en cas d’arrêt de travail, ainsi qu’en cas de lock-out du lieu de travail.Selon l’EVG, les membres ne versent des indemnités de grève que pour les grèves dites d’application de la loi, mais pas pour les grèves d’avertissement comme lundi.Combien d’argent de grève Verdi et EVG versent-ils ?Verdi verse aux grévistes une indemnité de grève variable. Verdi calcule le montant sur la base de la cotisation syndicale moyenne payée au cours des trois derniers mois et sur la base des revenus actuels. Pour chaque journée de travail complète pour laquelle le salarié ne perçoit pas de salaire ou de traitement en raison de la grève, Verdi verse la cotisation mensuelle multipliée par un facteur horaire variable. Verdi calcule 2,5 fois la cotisation mensuelle pour les adhésions de plus de douze mois et 2,2 fois la cotisation mensuelle pour les adhésions de moins d’un an. Pour chaque enfant ayant droit aux allocations familiales, Verdi verse 2,50 euros supplémentaires par jour ouvrable. Verdi verse également une indemnité de grève aux salariés à temps partiel s’ils sont affectés au travail le jour de la grève. De même à l’EVG, le montant du droit de grève dépend des cotisations versées.Plus: Commentaire : La grève est légale mais pas légitime
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