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Les employés du Département américain du logement et du développement urbain (HUD) se sentent plus en sécurité, plus valorisés et plus autonomes dans leur rôle au sein du département. C’est ce que révèle l’Enquête sur le point de vue des employés fédéraux (FEVS) de 2023, qui suit le sentiment des employés fédéraux de l’ensemble du gouvernement.
« La FEVS, qui est la plus grande enquête annuelle auprès des employeurs du pays, suit la façon dont les employés fédéraux perçoivent leur environnement de travail actuel, y compris la gestion de la main-d’œuvre, les politiques et les nouvelles initiatives », a déclaré HUD dans l’annonce des résultats.
Les résultats de l’enquête indiquent que les employés de HUD se sentent plus protégés dans leurs rôles et plus autonomes, et ont également révélé que les employés de HUD ont davantage « de dévouement au bien commun, d’engagement de la direction en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité ».
« Le score de l’indice d’engagement des employés, qui a atteint le score le plus élevé jamais enregistré par le HUD – 77 % positifs dans l’ensemble – a vu des augmentations positives de l’intégrité du leadership, des relations entre travailleur et superviseur, ainsi que des sentiments de motivation et de compétence des employés », a déclaré l’agence.
Dans un discours préparé, la secrétaire du HUD, Marcia Fudge, a déclaré que l’amélioration du moral était une priorité à l’approche de 2023.
« Les résultats d’aujourd’hui nous montrent que nous avons fait de sérieux progrès dans nos efforts pour garantir que les employés de HUD se sentent valorisés, en sécurité et inclus dans notre équipe tout en garantissant l’accessibilité et la diversité sur le lieu de travail », a déclaré Fudge.
D’autres résultats mis en évidence incluent une plus grande satisfaction à l’égard du salaire, de l’organisation et de la probabilité de recommander HUD comme un bon lieu de travail.
« Le score de l’indice de satisfaction globale, qui mesure la satisfaction globale des employés, a augmenté à 72 % », a déclaré HUD dans un communiqué. « Cela inclut une augmentation de la satisfaction à l’égard de son travail, de son salaire, de son organisation et une augmentation de 3,6 points de la recommandation des employés concernant le HUD comme un bon lieu de travail. »
L’amélioration du moral, telle que mesurée en interne, contraste avec ce dont l’administration Biden a hérité. Lors de sa confirmation au poste de secrétaire en 2021, le moral au HUD a été décrit comme très bas en raison des effets de la pandémie de COVID-19 et d’une série de départs à la retraite de fonctionnaires de carrière.
« Les rangs du HUD ont été vidés, le moral n’a jamais été aussi bas et les défis posés aux constituants du HUD n’ont jamais été aussi élevés », a déclaré David Dworkin, Conférence nationale sur le logement (NHC) dans un rapport de Politico publié peu de temps après que Fudge ait été confirmée dans son rôle par le Sénat américain.
Lors d’une apparition dans la salle de briefing de la Maison Blanche peu de temps après avoir été confirmée en 2021, Fudge a déclaré aux journalistes qu’elle avait eu l’occasion de parler avec le président de l’état du moral au HUD et qu’elle s’était engagée « à apporter des changements majeurs, et très rapidement ». .»
Cet été-là, des indications avaient montré que le HUD avait commencé à remédier à une pénurie de personnel de longue date. Pour répondre davantage aux nouveaux défis post-pandémiques, le Administration fédérale du logement (FHA) a également vu son budget augmenter grâce à un programme de dépenses omnibus du Congrès.