Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLe signe préféré de Birna Hrönn Björnsdóttir lors de la grève des femmes islandaises et des personnes non binaires à Reykjavik était court et vif : « Nous devons offrir un cadeau à ta mère. » »C’était simple, mais tellement efficace », a déclaré à Business Insider Björnsdóttir, co-fondateur de l’entreprise de voyages et d’organisation de mariages LGBTQ+ Pink Iceland.On estime que 100 000 femmes et personnes non binaires – plus d’un quart de la population islandaise, y compris le Premier ministre du pays – se sont mises en grève le 24 octobre.Ils ont évité le travail, la garde des enfants et les corvées de la journée pour montrer la contribution des femmes et des personnes non binaires à l’économie et à leurs ménages et pour protester contre le harcèlement et la violence sexistes.Il s’agissait de la septième grève de ce type en Islande, et la plus importante depuis la première Journée de congé des femmes en 1975. Mais cette année, un nouvel objectif s’est ajouté au mélange : le concept de « troisième équipe », ou la charge mentale. prises en charge par les femmes. Urður Bartels s’exprime alors que les habitants de toute l’Islande se rassemblent lors de la grève des femmes à Reykjavik, en Islande, le mardi 24 octobre 2023. Arni Torfason/AP Photo L’idée du double fardeau des femmes est bien connue : les femmes doivent effectuer leur première journée de travail rémunéré parallèlement à leur deuxième journée de tâches physiques sous-payées et généralement sous-évaluées liées à la garde des enfants et au ménage.Ces dernières années, les femmes et les personnes non binaires en Islande parlent également de plus en plus du troisième quart de travail.Il fait référence à la tension mentale ou au travail cognitif assumé par les femmes et les personnes non binaires, qui découle en grande partie de leurs responsabilités d’organisation et de planification des choses liées à leur deuxième quart de travail. Les exemples incluent le souvenir des réunions parents-enseignants, la prise de rendez-vous chez le dentiste de leurs enfants et l’organisation de célébrations de vacances avec les familles de leurs partenaires. En plus d’acheter leurs propres cadeaux à offrir, elles sont également souvent responsables d’acheter les cadeaux que leurs enfants offrent à leurs amis et à leurs proches – et parfois les cadeaux que leurs maris et partenaires offrent également. »Il y a tellement de petites tâches à accomplir chaque jour qui s’accumulent et qui sont pour la plupart effectuées par la femme de la maison », a déclaré à BI Saga Líf Friðriksdóttir, la fondatrice de Viking Women, une agence de voyage islandaise réservée aux femmes. .Parlant du troisième changement, Ása Steinars, photographe indépendante et créatrice de contenu d’aventure, a déclaré à BI que les mères qu’elle connaît « ont le sentiment que cela leur pèse beaucoup et que leurs partenaires ne comprennent pas toujours pleinement le problème en question ». »On a vraiment l’impression que cela vient tout juste d’atteindre la conscience de la plupart des gens », a déclaré Rakel Adolphsdóttir, archiviste aux Archives de l’histoire des femmes du pays.L’Islande a un taux de participation au marché du travail de 61,7 % chez les femmes et de 70,5 % chez les hommes, selon l’ONU. données. Même si les femmes sont près de trois fois plus susceptibles de travailler à temps partiel que les hommes, elles travaillent en moyenne seulement sept heures par semaine de moins que les hommes.Les femmes comblent cet écart en consacrant beaucoup plus de temps aux tâches ménagères et aux responsabilités familiales non rémunérées, printemps 2021 données de Statistiques Islande montre. Les femmes avec enfants consacrent en moyenne 11 heures par semaine aux tâches ménagères – 2,8 de plus que les hommes avec enfants – et 22,4 heures aux soins – 5,6 de plus que les hommes. Cela s’accompagne du fardeau mental qui l’accompagne. Les femmes islandaises avec enfants consacrent en moyenne 11 heures par semaine aux tâches ménagères et 22,4 heures aux soins, selon les données de Statistics Islande. Mapodile/Getty Images La troisième équipe peut entraîner « un grand stress psychologique », ont déclaré par courrier électronique Sigrún Birna Björnsdóttir Kaaber, spécialiste de l’égalité et de l’environnement de travail au Syndicat islandais des enseignants, et Gunnvör Rósa Eyvindardóttir, professeur d’études de genre et de sociologie. Cela signifie également que les femmes pourraient ne pas être en mesure d’assumer des responsabilités supplémentaires et d’effectuer des tâches supplémentaires au travail, ce qui entraînerait un écart salarial entre les sexes, malgré la législation stipulant que les hommes et les femmes reçoivent un salaire de base égal, ont-ils déclaré.Sonja Ýr Þorbergsdóttir, présidente du BSRB, la fédération islandaise des syndicats du secteur public, et l’une des organisatrices de la grève de cette année, a déclaré à BI que les femmes assumaient généralement davantage de responsabilités familiales et de garde d’enfants pendant la pandémie. Cette montée de pression pourrait être en partie responsable de l’énorme participation à la grève de cette année, a-t-elle déclaré.Mais le troisième changement n’est pas seulement lié à la charge mentale associée aux responsabilités familiales et ménagères. »Cela pourrait également être sur le lieu de travail ou partout où les femmes planifient, réfléchissent et organisent les choses pour que tout le monde se sente bien et soit prêt pour la journée », a déclaré Adolphsdóttir, l’archiviste. Cela pourrait inclure de penser à apporter un gâteau pour l’anniversaire d’un collègue, a-t-elle déclaré.UN Enquête 2021 par McKinsey & Company et LeanIn.org ont constaté que les femmes managers sont environ 60 % plus susceptibles d’apporter un soutien émotionnel à leurs équipes que les hommes managers. Selon l’enquête, ils sont également plus susceptibles de prendre des mesures pour rendre la charge de travail de leurs employés plus gérable et prévenir l’épuisement professionnel.Mais tout le monde ne pense pas que la troisième équipe constitue un réel problème. »Je pense que c’est probablement l’un des plus gros problèmes actuellement, parce que certaines personnes refusent tout simplement de le comprendre et de le reconnaître », a déclaré Björnsdóttir, le co-fondateur de Pink Island.Adolphsdóttir a également déclaré qu’elle pensait que le concept de troisième équipe faisait l’objet de nombreuses critiques, les critiques le décrivant comme un « problème inventé ».Il existe cependant un certain optimisme quant au fait qu’un débat accru sur la troisième équipe pourrait encourager les hommes à jouer un rôle plus actif dans la garde des enfants et dans la gestion du ménage – en particulier avec les changements de mentalité parmi les jeunes générations. »Ma génération et les plus jeunes sont très, très conscientes de ce qui se passe dans leur foyer, de qui en assume la responsabilité et de ce que leurs partenaires s’en sortent », a déclaré Björnsdóttir.
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Customize this title in frenchLes femmes chargées de petites tâches ménagères, l’Islande riposte
