Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLes femmes sont largement sous-représentées dans les conseils d’administration des entreprises au Moyen-Orient, en Afrique du Nord et en Turquie, bien que certains pays comme les Émirats arabes unis et le Maroc aient pris des mesures pour renforcer leur présence, selon un rapport.Plus de la moitié de toutes les sociétés cotées ont des conseils d’administration entièrement masculins, selon le dernier rapport de Corporate Women Directors International, un organisme qui promeut la participation des femmes aux conseils d’administration des entreprises à l’échelle mondiale.Les femmes ne détiennent que 8,6 % des sièges dans les conseils d’administration de 1 148 sociétés cotées dans les 16 économies Menat incluses dans l’étude.La plupart des entreprises de la région ne reconnaissent pas les avantages de la diversité des genres dans les salles de conseil, indique le rapport, publié le deuxième jour du Sommet mondial des femmes 2023 à Dubaï.Menat est à la traîne de toutes les autres régions en ce qui concerne la nomination de femmes aux postes de direction, la deuxième région la moins bien classée, l’Amérique latine, ayant 14,5 % des postes de direction occupés par des femmes.Environ 33 pour cent des entreprises en Europe ont des femmes occupant des sièges au conseil d’administration. Les États-Unis et le Canada ont une représentation de 32 %, suivis de l’Afrique à 19,1 % et de l’Asie-Pacifique à 16,2 %, selon l’étude.Sur un total de 9 051 sièges au conseil d’administration des sociétés cotées inclus dans l’étude, les femmes n’occupent que 779 postes.Avec 91,4 % d’hommes parmi les administrateurs, les conseils d’administration de la région de Menat sont majoritairement masculins.L’« absence totale [of women] aux conseils d’administration de la majorité des entreprises de la région est encore plus frappante », indique l’étude.« En fait, 55,5 % des 1 148 entreprises ont des conseils d’administration entièrement masculins… la plupart des entreprises ne reconnaissent peut-être pas encore les avantages de la diversité des genres au sein des conseils d’administration.De toute évidence, il y a « une grande marge d’amélioration », selon l’étude.Bien qu’il soit actuellement au bas du classement mondial, Menat pourrait être à l’aube d’un changement en termes de diversité des genres dans les conseils d’administration, en raison des mesures politiques prises par plusieurs gouvernements de la région.Bien que la région de Menat « pâle actuellement par rapport à d’autres parties du monde, il est important de reconnaître que son pourcentage global est là où d’autres régions et certains des pays les plus performants d’aujourd’hui étaient il y a un peu plus de dix ans », souligne le rapport.Il y a dix ans, les plus grandes entreprises d’Asie-Pacifique n’avaient que 5,9 % de femmes dans leurs conseils d’administration, ce qui est inférieur au pourcentage actuel de Menat. Ce pourcentage a maintenant presque triplé pour atteindre 16,2 %. »Menat est peut-être plus récent dans l’effort de diversité des genres à bord », indique le rapport.Sept des économies régionales ont mis en place de manière proactive plusieurs stratégies pour « faire avancer l’aiguille sur l’accès des femmes aux sièges des conseils d’administration de leurs sociétés cotées – Émirats arabes unis, Égypte, Liban, Maroc, Tunisie, Bahreïn et Turquie », ajoute le rapport.Les Émirats arabes unis, deuxième économie du monde arabe, sont devenus le premier pays de la région de Menat à imposer un quota de femmes dans les conseils d’administration des entreprises.Les entreprises cotées aux Émirats arabes unis ont plus que doublé le nombre de femmes dans leurs conseils d’administration depuis 2020 dans le cadre des efforts du pays pour améliorer la diversité des sexes dans les entreprises.Les femmes occupaient 77 sièges dans les conseils d’administration des sociétés cotées en 2022, contre 29 sièges en 2020, selon une étude d’Aurora50.Les femmes représentaient 8,9 % des 868 sièges au conseil d’administration des 115 sociétés cotées à la Bourse d’Abou Dhabi et au marché financier de Dubaï en juin 2022, contre 3,5 % en 2020, selon le rapport.Les Émirats arabes unis ont été classés au premier rang des pays arabes dans le classement du Forum économique mondial Écart mondial entre les sexes Rapport 2022. Il a progressé de quatre places en un an, passant de la 72e position à la 68e au niveau mondial.La représentation globale de moins de 9% de femmes dans les conseils d’administration masque cependant une grande divergence entre les 16 pays Menat, allant d’un maximum de 18,2% à un minimum de 1,8%, selon le rapport.En tête du classement se trouve le Maroc, où les femmes représentent 18,2 % des sièges des conseils d’administration des 100 plus grandes sociétés cotées. La Turquie suit avec 17,9 % de représentation féminine. »Bien que ces chiffres puissent sembler décevants, leurs pourcentages dépassent un certain nombre de pays du leader régional – l’UE – à savoir la Roumanie, la Bulgarie, la Hongrie, Malte, l’Estonie et Chypre », indique le rapport.L’Égypte a le troisième pourcentage le plus élevé de la région avec 15,9 % de femmes réalisatrices, suivie de l’Algérie à 14,7 % et de la Tunisie à 10,5 %.Les Émirats arabes unis, qui comptent le pourcentage le plus élevé de femmes occupant des sièges au conseil d’administration du bloc économique du CCG composé de six membres, se classent sixièmes au classement général, les femmes occupant 7,6 % des postes de direction dans des sociétés cotées sur le marché financier de Dubaï et sur Abu Dhabi Securities.La Syrie suit les Émirats arabes unis avec 6,6 %, l’Irak avec 5,8 %, la Palestine avec 5,7 %, la Jordanie avec 5,2 % et Oman avec 5,1 % de représentation des femmes dans les conseils d’administration.Les pays dont la représentation est inférieure à 5 % sont le Koweït (4,8 %), le Liban (4,5 %), Bahreïn (4,2 %), l’Arabie saoudite (2,9 %) et le Qatar (1,8 %).Mis à jour: 05 mai 2023, 08:06 !function(f,b,e,v,n,t,s) {if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments); if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′; n.queue=[];t=b.createElement(‘script’);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.appendChild ‘https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’); fbq(‘init’, ‘797427810752825’); fbq(‘track’, ‘PageView’);
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