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Les entreprises ayant certaines des politiques climatiques les plus ambitieuses sont parmi les pires contrevenants, selon un nouveau rapport.
L’augmentation de la production de combustibles fossiles est hautement récompensée par la plupart des plus grands producteurs de pétrole et de gaz du monde, malgré leurs objectifs climatiques ambitieux, selon un rapport du groupe de réflexion financier Carbon Tracker.
L’étude intitulée « Crude Intentions II » analyse la politique d’incitations 2022 de 25 des plus grandes sociétés cotées en bourse en termes de volume de production basées en dehors de la Russie.
L’étude a révélé qu’une seule de ces sociétés – Occidental Petroleum – ne promet pas de rémunération supplémentaire pour une telle croissance.
Les pires contrevenants
Malgré un nombre croissant d’entreprises récompensant les dirigeants qui se préparent à la transition vers une énergie plus verte, le rapport révèle que leurs politiques salariales continuent de récompenser les cadres supérieurs qui augmentent la production de combustibles fossiles.
Dans certains cas, ces mesures ont été formulées dans le cadre de la transition, encourageant les investissements « à faible émission de carbone » pour stimuler la croissance du gaz « naturel », promouvant le gaz comme carburant « à faible émission de carbone » ou « de transition ».
Le rapport distingue un certain nombre d’entreprises, dont BP, Chevron, ExxonMobil et TotalEnergies. Il indique que même s’ils défendent des stratégies axées sur la transition, tous utilisent des incitations pour accroître la production.
Les chercheurs ont découvert que les entreprises ayant les politiques climatiques les plus ambitieuses comptent parmi les pires contrevenants.
Alors que des entreprises comme Eniet Repsol se sont engagés à des réductions de 30 à 35 % d’ici 2030, les objectifs de croissance de la production fixant toujours 29 % et 23 % respectivement de la rémunération des dirigeants en 2022, selon le rapport.
Les sociétés américaines Exxon Mobil (27 %), British Petroleum (22 %) et Coquille (23%) font également partie des entreprises ayant les taux de rémunération les plus élevés en 2022.
Comment la politique actuelle entre en collision avec les intérêts à long terme des investisseurs
Les cadres supérieurs et les administrateurs fixent les objectifs stratégiques à long terme des grandes sociétés pétrolières et gazières et il est clair que leurs décisions sont fortement influencées par les incitations d’entreprise qui leur sont offertes.
Les sociétés pétrolières et gazières, en continuant de récompenser leurs dirigeants pour l’augmentation ou l’expansion de la production de combustibles fossiles, partent du principe que la demande de combustibles fossiles continuera de croître, malgré la transition énergétique.
Selon l’Agence internationale de l’énergie, la demande de pétrole, de gaz et de charbon devrait culminer avant 2030, mais les éléments de preuve suggèrent que la plupart des entreprises ne prévoient pas encore une baisse de leur production, indique le rapport.
Sur les six plus grandes compagnies pétrolières, cinq envisagent actuellement soit d’augmenter leur production, soit de la maintenir inchangée à moyen terme (Shell). Total Energies prévoit d’augmenter sa production de 45 % d’ici 2030 par rapport aux niveaux de 2022, Chevron prévoit +33 % d’ici 2027, tandis qu’Eni et ExxonMobil prévoient respectivement +15 % d’ici 2026 et +12 % d’ici 2027.
« La transition énergétique s’accélère et les sociétés pétrolières et gazières doivent planifier le pic de demande pour leurs produits », a déclaré Mike Coffin, responsable du pétrole, du gaz et des mines de Carbon Tracker. « Les investisseurs devraient s’inquiéter du fait que les dirigeants soient toujours incités à augmenter les volumes de production et à développer de nouveaux actifs à cycle long, en particulier si cela est contraire à la stratégie déclarée de l’entreprise. Les propriétaires d’actifs et les gestionnaires d’actifs devraient utiliser leurs votes en conséquence pour garantir que les dirigeants agissent dans leur meilleur intérêt à long terme. »