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- Les actionnaires de Netflix ont voté jeudi contre des packages de rémunération pour les hauts dirigeants totalisant jusqu’à 109 millions de dollars.
- Le vote est non contraignant et pourrait être annulé lors de la prochaine réunion du conseil.
- La WGA avait exhorté les investisseurs de Netflix à rejeter les packages de rémunération au milieu de la grève des écrivains hollywoodiens.
Les actionnaires de Netflix ont voté jeudi contre des packages de rémunération des dirigeants totalisant 109 millions de dollars pour les principaux dirigeants de la société, ont rapporté plusieurs médias, dont le New York Times.
Le co-PDG de Netflix, Ted Sarandos, devrait gagner jusqu’à 40 millions de dollars grâce à une combinaison d’options sur actions, d’une prime basée sur la performance et d’un salaire de base de 3 millions de dollars. Il a gagné 50,3 millions de dollars au total l’année dernière. Le C0-CEO Greg Peters, qui a pris ses fonctions en janvier, est en attente d’un package d’une valeur de 34,65 millions de dollars. Et le fondateur et président exécutif Reed Hastings, qui a démissionné de son poste de co-PDG plus tôt cette année, devrait gagner environ 3 millions de dollars en 2023.
Le vote consultatif, qui n’est pas contraignant, n’est pas la première fois que les actionnaires de Netflix repoussent la structure de rémunération de ses principaux dirigeants, qui sont parmi les mieux payés du secteur.
Au milieu de la grève des écrivains hollywoodiens en cours, la Writers Guild of America avait appelé les investisseurs de Netflix à rejeter les augmentations de salaire des dirigeants de cette année.
« Alors que les investisseurs contestent depuis longtemps la rémunération des dirigeants de Netflix, la structure de rémunération est encore plus flagrante dans le contexte de la grève », a écrit la présidente de WGA West, Meredith Stiehm, dans une lettre de mai aux actionnaires de Netflix obtenue par Deadline.
L’année dernière, seulement 26,9% des actions votées ont approuvé les packages de rémunération des principaux dirigeants de Netflix, ce qui a conduit l’entreprise à engager des discussions avec des investisseurs, selon la circulaire annuelle de sollicitation de procurations. La société a depuis institué un plafond salarial de 3 millions de dollars pour ses co-PDG et a lié 50% de la rémunération de Hastings, Peters et Sarandos aux actions de la société, entre autres changements apportés à sa structure de rémunération des dirigeants.
On ne sait pas combien de votes ont rejeté la proposition « Say on Pay » de cette année.
Les actionnaires de Comcast ont reçu une lettre similaire du président de la WGA West en mai. Leur réunion annuelle est fixée au 7 juin.