Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Selon un rapport, les jeunes des zones rurales et côtières sont piégés dans des «points froids de mobilité sociale», laissant les entreprises britanniques sans une main-d’œuvre véritablement diversifiée.
Les chercheurs ont découvert que les enfants qui grandissent dans les régions rurales et côtières sont deux fois moins susceptibles d’aller à l’université et deux fois plus susceptibles d’abandonner la poursuite de carrières ambitieuses que ceux des villes et des banlieues.
Cela est dû à une combinaison dommageable de faibles revenus parentaux, de manque de stages en entreprise et d’absence de réseaux professionnels.
Les chiffres de l’ONS montrent qu’environ 2,2 millions de jeunes vivent dans des zones rurales et balnéaires, qui sont souvent en proie à un chômage élevé et à quelques grands employeurs.
En conséquence – et malgré l’accent mis actuellement sur le nivellement des centres-villes britanniques – l’inégalité des chances est considérablement pire dans les zones rurales.
L’étude des organisations caritatives de mobilité sociale The Talent Tap et The Aldridge Foundation a interrogé 1 000 jeunes de 18 à 25 ans et a révélé que 19 % des jeunes ruraux postulent pour des diplômes de premier cycle, contre 39 % dans les zones urbaines.
Au niveau du troisième cycle, l’écart se creuse encore plus, avec 11 % des étudiants venant des centres-villes contre seulement 2 % de la campagne.
Dans l’ensemble, 51 % des jeunes ruraux avouent que les coûts élevés et les craintes de déménager vers les villes les ont même empêchés de postuler à l’université.
56 % supplémentaires ont modifié leurs ambitions de carrière personnelles pour refléter ce qui est disponible localement – un tiers affirmant qu’il y a « peu ou pas » d’opportunités de poursuivre leurs objectifs de carrière dans leur ville natale.
Naomi Ambrose, PDG de The Talent Tap, a déclaré : « Un tiers des entreprises affirment qu’une expérience de travail pertinente est un facteur déterminant pour les personnes qu’elles embauchent, donc le fait de passer à côté a un impact énorme sur les jeunes.
« Si les entreprises croient vraiment à la diversité et à l’égalité, il reste encore beaucoup à faire pour cibler les jeunes des zones rurales et côtières éloignées vers des emplois de haute qualité.
« Si nous ne soutenons pas ces adolescents avec une expérience de travail et un réseautage pertinents, ils risquent de devenir la génération oubliée avec des chances de vie loin derrière leurs pairs de la ville et de la banlieue. »
Le rapport, réalisé via OnePoll, a également interrogé 1 000 chefs d’entreprise britanniques et a découvert qu’environ la moitié des entreprises pensent qu’elles soutiennent la mobilité sociale.
Mais moins d’un tiers des grandes entreprises et seulement une PME sur 20 offrent une expérience professionnelle aux jeunes en dehors de leur région.
De plus, moins d’un tiers de toutes les entreprises remboursent les frais de déplacement ou offrent une rémunération pour l’expérience professionnelle et les stages.
Seul un sur trois paie les frais d’hébergement, désavantageant là encore les jeunes qui vivent loin de Londres et des autres grandes villes.
Alors que certaines entreprises ont tenté de combler l’écart en offrant une expérience de travail virtuelle, les adolescents des régions rurales étaient neuf fois plus susceptibles de vouloir une expérience de travail en personne afin de développer leur réseau de contacts.
En conséquence, l’étude montre qu’un quart (23%) des jeunes ruraux et côtiers ne postuleraient pas pour une expérience de travail potentiellement transformatrice dans une ville car ils ne sont pas en mesure de la financer.
Shona Nichols, PDG de la Fondation Aldridge, a déclaré : « Le talent est réparti de manière égale, mais pas les opportunités.
« Une plus grande représentation de jeunes issus de divers horizons dans les affaires est une situation gagnant-gagnant : à la fois aider les entreprises à s’assurer que leurs services et produits sont pertinents pour leurs clients cibles et favoriser la mobilité sociale dans les zones froides du pays.
« Il est temps que les écoles, les collèges, les entreprises et le gouvernement travaillent ensemble pour donner la priorité à la mobilité sociale et égaliser les opportunités pour les jeunes des communautés défavorisées et mal desservies à travers le Royaume-Uni. »