Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLes représentants des principales institutions européennes sont parvenus tôt mercredi (13 décembre) à un accord provisoire sur la directive sur les travailleurs de plateformes, après presque deux ans de négociations ardues. La directive sur les travailleurs des plateformes est un projet de loi visant à réglementer l’économie des petits boulots et à garantir que les travailleurs des plateformes numériques comme Deliveroo et Uber bénéficient du statut contractuel correct en fonction de leur traitement et de leurs conditions de travail. Selon la Commission européenne, près d’un travailleur de plateforme sur cinq devrait être reclassé du statut d’indépendant à celui d’employé à temps plein. La directive vise à établir un mécanisme harmonisé pour évaluer et mettre en œuvre les modifications contractuelles dans l’ensemble du bloc. Le dossier crée également de nouvelles dispositions de gestion algorithmique pour protéger les données des travailleurs à la demande et réglementer l’utilisation d’algorithmes dans les décisions critiques liées au travail, y compris la rémunération et le licenciement. « C’est un accord très historique, je n’exagère pas », a déclaré mercredi aux journalistes la rapporteure du Parlement européen, l’eurodéputée de centre-gauche Elisabetta Gualmini. « Pour la première fois, nous avons construit un cadre de droits sociaux pour des millions de travailleurs en Europe qui comptent parmi les plus précaires », a-t-elle ajouté. La réunion politique finale entre la Commission européenne, le Conseil et le Parlement, dite en trilogue, a débuté mardi soir et a duré 11 heures. L’accord provisoire devra maintenant être affiné au niveau technique et être formellement adopté par les colégislateurs pour devenir une loi. Un premier débriefing pour les ambassadeurs de l’UE aura lieu le 20 décembre. The Brief — Des rires de courte durée ? Les ministres du Travail de l’UE ont célébré cette semaine la conclusion d’une position commune sur le dossier politiquement sensible des travailleurs de la plateforme, après des mois de gel complet des négociations. Mais évitez pour l’instant les chaleureux mots de félicitations : l’UE est plus divisée que vous ne le pensez sur la réglementation de l’économie des petits boulots. Présomption légale d’emploi Le point le plus épineux du dossier a été l’introduction d’une nouvelle présomption légale d’emploi, un mécanisme par lequel les travailleurs indépendants des plateformes pourraient être requalifiés en salariés à temps plein en fonction de leur relation de travail avec les plateformes numériques. La proposition initiale de la Commission prévoyait que la présomption pouvait être déclenchée si deux des cinq critères évoquant une subordination étaient remplis. Le Conseil a augmenté le seuil à trois critères sur sept, alors que la position initiale du Parlement était de supprimer les critères pour se concentrer sur les conditions de travail réelles. L’accord prévoit le maintien des critères – qualifiés d’« indicateurs » par le rapporteur Gualmini. Si deux indicateurs sur cinq sont remplis, les autorités nationales compétentes et les organes judiciaires sont habilités à déclencher la présomption. Il incombera aux autorités compétentes, puis aux syndicats, de signaler qu’une présomption peut être déclenchée avant qu’il n’incombe aux travailleurs eux-mêmes de le faire. Dans une démarche en faveur du Conseil, les négociateurs ont convenu que les États membres pourraient être en mesure d’ajouter davantage d’« indicateurs » à la liste, conformément à leur législation nationale. « Uber n’a pas changé », déclare le lanceur d’alerte Uber a tout mis en œuvre pour briser le secteur français des taxis, tout en évitant les impôts et en maintenant les chauffeurs dans des niveaux élevés de précarité, a déclaré Mark MacGann, le lanceur d’alerte d’Uber Files, à EURACTIV France dans une interview exclusive. Réfutation de la présomption Conformément à la proposition initiale de la Commission, il appartiendra alors aux plateformes de réfuter la présomption si elles estiment que les faits montrent qu’un travailleur est « véritablement indépendant ». L’accord provisoire précise désormais également que si une réfutation échoue ou ne se produit pas, le travailleur sera reclassé. Gualmini a également précisé lors de la conférence de presse que si une plateforme reclassait un travailleur, alors les inspections du travail avaient l’obligation de vérifier la viabilité contractuelle de tous les travailleurs de cette plateforme. Enfin, la clause générale, ajoutée dans le texte du Conseil, selon laquelle la présomption ne s’applique pas aux procédures fiscales, sociales et pénales, semble avoir été édulcorée. Aux termes de l’accord, Euractiv comprend que la présomption s’appliquera lorsque de telles procédures sont liées ou ont une influence sur le déclenchement et le processus de la présomption. Gestion algorithmique Le chapitre sur la gestion algorithmique au travail consacre une interdiction totale du traitement de certains ensembles de données, notamment l’état psychologique, l’appartenance religieuse ou la sexualité, mais aussi les conversations privées ou toute information lorsque la personne n’effectue pas de travail sur la plateforme. « Nous avons dépassé les limites du RGPD [General Data Protection Regulation]», a célébré Gualmini lors de la conférence de presse. Toute décision importante influencée ou prise par un algorithme, comme la rémunération ou le licenciement, doit également impérativement faire l’objet d’un contrôle humain, et faire l’objet d’une explication écrite et compréhensible. Plus largement, l’accord provisoire renforce la compréhension des travailleurs des plateformes sur l’impact des algorithmes sur leur quotidien et améliore la transparence et la responsabilité. Des analyses d’impact sur la protection des données seront exigées des plateformes. Cependant, l’espoir du Parlement d’exclure tout traitement des données des travailleurs, même avec leur consentement, n’a pas été pris en compte car cela irait bien au-delà des obligations du RGPD. Faux ou authentique ? Le plan de l’UE pour les travailleurs des plateformes Dans cette vidéo, nous examinons de plus près le projet de directive de la Commission européenne sur le travail sur les plateformes, qui vise à garantir aux travailleurs des plateformes la relation contractuelle qui résume le mieux le travail qu’ils effectuent réellement pour les plateformes. La directive semble également… Définitions L’une des définitions récemment convenues est celle des « représentants des personnes effectuant un travail de plateforme », y compris, mais sans s’y limiter, les syndicats reconnus représentant les travailleurs indépendants des plateformes – une question clé pour le Parlement. Cependant, Gualmini a dû céder sur l’inclusion des travailleurs du clic dans la définition des plateformes de travail numérique, selon Euractiv. Pénalités Contrairement à la demande du Parlement visant à ce que le non-respect soit explicitement sanctionné par des sanctions financières, l’accord provisoire reste de plus haut niveau et il appartient aux États membres de décider s’ils doivent infliger des amendes aux plateformes. [Edited by Luca Bertuzzi/Nathalie Weatherald] En savoir plus avec Euractiv !function(f,b,e,v,n,t,s) if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments); if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′; n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t,s)(window, document,’script’, ‘https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’); fbq(‘init’, ‘307743630704587’); fbq(‘track’, ‘PageView’);
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