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- Les membres de la génération Z disent qu’ils ont besoin d’un salaire de près de 125 000 $ pour avoir l’impression d’avoir réussi, selon une nouvelle étude.
- L’étude de 1 000 travailleurs a montré que 58 % des jeunes professionnels sont mécontents de leur salaire actuel.
- Bien que la génération Z veuille plus d’argent, elle a également tendance à privilégier l’équilibre travail-vie personnelle.
La génération Z est connue pour bousculer les normes du lieu de travail en exigeant de meilleurs salaires, et selon une enquête récemment publiée, elle a besoin de salaires plus élevés pour avoir l’impression d’avoir « réussi » que ses homologues de la génération Y.
La plateforme logicielle de facturation Skynova a mené une courte enquête auprès de 1 004 répondants aux États-Unis âgés de 21 à 42 ans de 2020 à décembre 2022 pour connaître leurs attentes salariales. Son étude, publiée en 2023, a révélé que 58 % des jeunes professionnels interrogés n’étaient pas satisfaits de leur salaire actuel.
Un peu plus de la moitié des travailleurs de la génération Z interrogés – ceux âgés de 21 à 26 ans au cours de l’étude – ont déclaré qu’ils n’étaient pas satisfaits de leur salaire, mais 59 % des millennials âgés de 27 à 42 ans étaient mécontents de leur revenu. Cette différence peut être attribuée au fait que les milléniaux sont plus avancés dans leur carrière avec plus d’expérience.
Les travailleurs de la génération Z interrogés ont déclaré que pour avoir l’impression d’avoir « réussi », ils auraient besoin d’un salaire de près de 125 000 dollars, tandis que leurs homologues de la génération Y disent n’avoir besoin que d’un revenu moyen de 121 000 dollars.
En moyenne, les deux générations souhaitaient le plus un salaire annuel compris entre 71 000 $ et 80 000 $.
88% de la génération Z ne s’intéressaient pas au droit en tant que profession malgré le fait que les jeunes avocats aient les salaires les mieux payés de près de 150 000 dollars par an, selon Skynova.
Les attentes de la génération Z en matière de salaire diffèrent de celles de la génération Y, car elles ont tendance à avoir de plus grandes attentes et à mettre un prix clairement défini sur leurs compétences.
Chelsea Williams, co-fondatrice d’une société de développement des talents, a précédemment déclaré à Insider que ces attentes découlaient de l’impact économique de la pandémie et de l’inflation.
Bien qu’ils fassent pression pour de meilleurs salaires, ils ont tendance à rejeter les industries à haute pression comme le droit en raison du manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée – généralement une priorité absolue pour la génération Z.
La génération Z est à l’aise de changer d’emploi, ce qui signifie qu’elle est susceptible de quitter des postes insatisfaisants et sous-payés – une augmentation intéressante, car ceux qui changent d’emploi peuvent bénéficier d’une augmentation de salaire de 8,5%, selon les données de la Réserve fédérale de septembre 2022.