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Le texte révisé supprime un ensemble de critères proposés par la Commission européenne pour déterminer si une entreprise en ligne est un employeur.
Les pays de l’Union européenne ont convenu de réglementations déterminant dans quels cas les travailleurs de l’économie des petits boulots travaillant sur des plateformes en ligne telles qu’Uber et Deliveroo devraient être traités comme des employés, après des semaines de querelles sur le projet de texte.
Le projet de règles, proposé pour la première fois par la Commission européenne en 2021, s’adresse à environ 28 millions de travailleurs dans l’UE, dont le nombre devrait atteindre 43 millions l’année prochaine.
« Les ministres viennent d’approuver le texte de compromis sur la directive sur le travail des plateformes (#PWD). Cela améliorera les droits et les conditions de plus de 28,5 millions d’Européens travaillant dans l’économie #PlatformWork », a déclaré lundi la Belgique, actuelle titulaire de la présidence tournante de l’UE, sur la plateforme de médias sociaux X.
Les négociateurs de l’UE avaient finalisé un précédent accord sur les règles en décembre, mais certains pays – dont la France, l’Allemagne, l’Estonie et la Grèce – n’étaient pas satisfaits du projet d’accord.
Ce texte précise que si les travailleurs répondent à deux critères sur cinq, la présomption serait qu’ils ne sont pas des entrepreneurs indépendants mais des salariés, ce qui leur donnerait accès à des prestations telles que des indemnités de maladie.
En février, les États membres se sont mis d’accord sur un autre texte, mais les critiques ont déclaré qu’il était édulcoré.
Le texte révisé a supprimé l’ensemble de critères proposés par la commission pour déterminer si une entreprise en ligne est un employeur.
Au lieu de cela, la législation nationale, les conventions collectives et la jurisprudence dicteraient si un travailleur est un employé, ce qui maintiendrait en fait le statu quo.
Il incomberait aux entreprises de prouver que les travailleurs à la demande ne sont pas des employés.
La directive sur le travail sur plateforme classerait les travailleurs des applications d’économie à la demande comme des employés dans les cas où les plateformes contrôlent des facteurs tels que le montant de la rémunération des travailleurs ou leurs heures de travail ou supervisent électroniquement leurs performances.
Le projet de règles interdit l’utilisation de systèmes automatisés de surveillance ou de prise de décision pour traiter certains types de données personnelles des personnes effectuant un travail sur plateforme, telles que les données biométriques ou leur état émotionnel ou psychologique.
Le Parlement européen doit voter l’accord le mois prochain.
L’UE vote pour « maintenir le statu quo », selon Uber
Uber a déclaré que l’approbation de lundi maintiendrait le statu quo.
« Les pays de l’UE ont voté aujourd’hui pour maintenir le statu quo, le statut de travailleur de plateforme continuant d’être décidé d’un pays à l’autre et d’un tribunal à l’autre », a déclaré un porte-parole d’Uber.
« Uber appelle désormais les pays de l’UE à introduire des lois nationales qui accordent aux travailleurs des plateformes les protections qu’ils méritent tout en préservant l’indépendance qu’ils préfèrent. »