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Les petites entreprises du Minnesota se préparent à un impact économique après que l’État a adopté une loi sur les congés payés d’un milliard de dollars, ce qui fait craindre que le coût ne soit trop lourd à supporter.
Les copropriétaires de « Innovated Building Concepts », Jerrilynn et Pat Sweeney, se sont prononcés sur la nouvelle loi lors de « Fox & Friends », affirmant qu’ils pourraient devoir fermer leurs portes en raison des coûts engendrés par la politique.
« Nous devons avec les congés de maladie et les congés payés, nous devons accumuler… jusqu’à 48 heures par an pour chaque employé que nous avons, ce qui représentera une dépense pour nos états financiers et rendra les choses très difficiles », a déclaré Jerrilynn à Joey Jones mardi.
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« C’est beaucoup de salaires à gagner s’ils ne l’utilisent pas, ou s’ils l’utilisent, et cela nous coûte toujours de l’argent », a-t-elle poursuivi.
Les travailleurs du Minnesota pourront prendre jusqu’à cinq mois de congés payés lorsque la nouvelle loi sur les congés payés entrera en vigueur en 2026.
Le gouverneur Tim Walz, D., a signé le projet de loi en mai, qui accordera aux travailleurs 12 semaines de congé familial ou médical. La loi plafonne le congé payé à 20 semaines s’il est cumulable.
ST. PAUL, MN – 19 AVRIL: Le gouverneur du Minnesota, Tim Walz, prend la parole lors d’une conférence de presse sur la sécurité publique alors que le procès pour meurtre de Derek Chauvin passe aux délibérations du jury le 19 avril 2021 à St. Paul, Minnesota. (Stephen Maturité/Getty Images)
La nouvelle politique comprend des avantages pour les travailleurs saisonniers et temporaires ainsi que pour les employés à temps plein.
Mais alors que les partisans de la loi ont soutenu la mesure en invoquant l’égalité sur le lieu de travail, les petites entreprises s’inquiètent de l’impact financier qu’elle aura sur leurs résultats.
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« Je pense qu’ils devraient tous, chacun d’entre eux au pouvoir, posséder une entreprise, une entreprise prospère, avant d’être élus. Ils seront éduqués très rapidement », a déclaré Pat.
Le programme, dont le coût est estimé à 1,5 milliard de dollars, fonctionnera de la même manière que l’assurance-chômage. Il sera financé par une nouvelle taxe sur les salaires de 0,7 % pour les employeurs qui entrera en vigueur en 2026.
Les employeurs peuvent déduire la moitié de leurs primes du salaire des travailleurs. La loi contient des protections contre les représailles pour les travailleurs qui prennent un congé. Il comprend également un allégement des primes pour les petites entreprises.
Mais Jerrilynn a déclaré que son entreprise travaillait déjà avec ses employés pour répondre à de telles demandes, et elle s’inquiète de l’impact à long terme que cela aura sur son entreprise.
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« En ce moment, nous essayons de travailler avec nos employés et de leur donner autant de temps qu’ils en ont besoin », a déclaré Jerrilynn. « Nous avons également essayé d’incorporer une politique de prise de force généreuse pour aider à cela. Mais… si c’est 20 semaines, et qu’ils peuvent dire 12 semaines pour un problème et dos à dos, disons dix semaines pour un autre, c’est juste fou. »
Le Minnesota deviendra le 12e État plus le district de Columbia à avoir une forme de programme de congé familial et médical payé. Walz a déclaré que les législateurs, les militants et les responsables de l’administration qui l’ont développé ont travaillé en étroite collaboration avec ces États pour apprendre de leurs programmes et comment les améliorer.
« Nous avons 20 personnes. Comment voulez-vous que nous payions cela et qu’un employé… vienne et remplace parce que cela pourrait prendre jusqu’à cinq mois? » dit Jerrylynn. « Il y a un million d’itinéraires différents. »
« Mais encore une fois, s’il s’agit d’un employé temporaire, une agence d’intérim va nous facturer les frais qu’elle encourt et ce sont les mêmes frais que nous encourons, alors maintenant nous payons le double », a-t-elle poursuivi.
L’Associated Press a contribué à ce rapport.