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LUCKNOW : Petit et moyen Entreprises informatiques doivent encore se remettre de l’impact du Covid-19 induit confinement en raison du taux d’attrition élevé de leurs employés après une mise à niveau, selon une enquête.
Selon l’enquête du Conseil de promotion des exportations des micro-petites et moyennes entreprises (MSME-EPC), le taux d’attrition le plus élevé de 35% est observé dans les petites et moyennes entreprises technologiques après le verrouillage, dans lequel des employés qualifiés quittent leur entreprise pour Meilleurs salaires.
Après cela, le taux d’attrition est de 27 % dans le secteur des services. De ce fait, les espoirs de retour à la normale après l’épidémie dans ces zones ont été mis à mal.
En publiant mercredi le rapport de cette enquête auprès de 700 unités informatiques, DS Rawatprésident, MSME-EPC, a déclaré qu’un grand nombre d’employés dans MPME les entreprises du secteur vont vers d’autres entreprises pour des salaires plus élevés après avoir appris le travail.
De ce fait, ces entreprises ne sont toujours pas en mesure de se remettre du choc du confinement. Les entreprises du secteur technologique consacrent beaucoup de temps et de ressources à la formation de leurs employés, mais après la formation, les employés partent vers d’autres entreprises pour des salaires plus élevés.
Il a déclaré qu’il était nécessaire d’ouvrir de plus en plus de centres de renforcement des capacités dans les secteurs public et privé pour contrôler le taux d’attrition élevé. Cela augmentera la main-d’œuvre efficace, grâce à laquelle le processus de quitter une entreprise et d’aller dans d’autres entreprises sera également réduit.
Rawat a déclaré que le taux d’attrition dans le secteur industriel est faible, mais que les entreprises du secteur technologique ont encore du mal à conserver leurs employés. En dehors de cela, le taux d’attrition est de 20% dans le secteur manufacturier, 27% dans le secteur des services, en particulier le secteur financier, 26% dans le secteur du commerce électronique et 25% dans le secteur pharmaceutique.
Selon l’enquête, les entreprises technologiques du secteur des MPME sont confrontées à une concurrence féroce de la part des grandes entreprises et des multinationales. Dans une telle situation, la perte d’un employé formé augmente la pression sur eux, ce qui constitue finalement une menace pour leur entreprise. La pression maximale s’exerce sur ceux qui « sous-traitent » le travail ou qui sont dans la profession de terminer le travail dans un délai stipulé.
Selon l’enquête, de plus en plus d’industries MPME se tournent vers la numérisation pour étendre leur marché tant au niveau national qu’international. Dans une telle situation, tout le plan d’affaires de ce secteur s’effondre en raison du taux d’attrition élevé des employés.
Selon l’enquête du Conseil de promotion des exportations des micro-petites et moyennes entreprises (MSME-EPC), le taux d’attrition le plus élevé de 35% est observé dans les petites et moyennes entreprises technologiques après le verrouillage, dans lequel des employés qualifiés quittent leur entreprise pour Meilleurs salaires.
Après cela, le taux d’attrition est de 27 % dans le secteur des services. De ce fait, les espoirs de retour à la normale après l’épidémie dans ces zones ont été mis à mal.
En publiant mercredi le rapport de cette enquête auprès de 700 unités informatiques, DS Rawatprésident, MSME-EPC, a déclaré qu’un grand nombre d’employés dans MPME les entreprises du secteur vont vers d’autres entreprises pour des salaires plus élevés après avoir appris le travail.
De ce fait, ces entreprises ne sont toujours pas en mesure de se remettre du choc du confinement. Les entreprises du secteur technologique consacrent beaucoup de temps et de ressources à la formation de leurs employés, mais après la formation, les employés partent vers d’autres entreprises pour des salaires plus élevés.
Il a déclaré qu’il était nécessaire d’ouvrir de plus en plus de centres de renforcement des capacités dans les secteurs public et privé pour contrôler le taux d’attrition élevé. Cela augmentera la main-d’œuvre efficace, grâce à laquelle le processus de quitter une entreprise et d’aller dans d’autres entreprises sera également réduit.
Rawat a déclaré que le taux d’attrition dans le secteur industriel est faible, mais que les entreprises du secteur technologique ont encore du mal à conserver leurs employés. En dehors de cela, le taux d’attrition est de 20% dans le secteur manufacturier, 27% dans le secteur des services, en particulier le secteur financier, 26% dans le secteur du commerce électronique et 25% dans le secteur pharmaceutique.
Selon l’enquête, les entreprises technologiques du secteur des MPME sont confrontées à une concurrence féroce de la part des grandes entreprises et des multinationales. Dans une telle situation, la perte d’un employé formé augmente la pression sur eux, ce qui constitue finalement une menace pour leur entreprise. La pression maximale s’exerce sur ceux qui « sous-traitent » le travail ou qui sont dans la profession de terminer le travail dans un délai stipulé.
Selon l’enquête, de plus en plus d’industries MPME se tournent vers la numérisation pour étendre leur marché tant au niveau national qu’international. Dans une telle situation, tout le plan d’affaires de ce secteur s’effondre en raison du taux d’attrition élevé des employés.