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Le respect de la législation du travail est un problème permanent dans les entreprises publiques en Albanie, selon un récent rapport du Département de l’audit des entreprises publiques et des investissements étrangers publié cette semaine.
Tout au long de l’année 2022, la Direction de l’Audit des Entreprises Publiques et des Investissements Etrangers a réalisé 26 audits, dont 18 ont été réalisés dans des Sociétés par Actions, six dans des projets à financement étranger et deux sur la mise en œuvre des recommandations d’audits précédents.
« Le manque d’analyse des enjeux réglementaires, économiques et financiers de la part des sociétés anonymes ; Problèmes dans le domaine du recrutement du personnel tels que nominations, licenciements, suspensions, démissions, changements de poste et changements de salaire sans donner les explications pertinentes, ou système de salaire différentiel et infondé ; Dépenses inefficaces de fonds à la suite de la rupture illégale des relations de travail », note le rapport.
Un autre problème identifié concernait les procédures de passation des marchés. L’audit a révélé des cas de gestion illégale de fonds publics, de disqualifications injustes d’opérateurs économiques, de critères non conformes aux postes budgétaires et de problèmes avec les catégories de licence et le nombre d’employés.
« Problèmes dans les procédures de passation des marchés et la mise en œuvre des travaux liés au favoritisme des opérateurs économiques, aux spécifications techniques qui ne garantissent pas la qualité requise, au choix de la méthode d’évaluation contraire aux principes établis, ainsi qu’aux bénéfices injustes des fonds à la suite de la liquidation des travaux/services inachevés », note le rapport.
Dans les audits du Département de janvier à décembre 2022, 807 recommandations ont été adressées aux établissements audités, dont 467 mesures organisationnelles, 136 mesures disciplinaires, 35 mesures administratives, 74 mesures compensatoires et 95 mesures de gestion économique, d’efficience et d’efficacité des deniers publics. .
Mais il n’y a pas que les entreprises publiques où il y a des problèmes de droit du travail. Selon l’indice mondial des droits des travailleurs 2022, l’Albanie est classée comme violateur régulier des droits, avec la Bulgarie, le Mexique, le Libéria et le Royaume-Uni.
Ceci est défini comme lorsque les gouvernements et les entreprises interfèrent régulièrement dans les droits collectifs du travail ou ne parviennent pas à en garantir des aspects essentiels, ainsi que lorsqu’il existe des lacunes dans les lois qui rendent possibles des violations fréquentes.
Selon l’Organisation internationale du travail, l’Albanie a fait des progrès au cours des deux dernières décennies, mais il reste encore plusieurs défis à relever sur le marché du travail.
« Les principaux problèmes liés aux conditions de travail et à la protection sociale sont le trop grand nombre d’accidents du travail, les bas niveaux de salaires et la couverture insuffisante du système de sécurité sociale », notent-ils.
Bien qu’il soit difficile de trouver des statistiques concrètes, on estime que jusqu’à un tiers de la population est employée de manière informelle ou a des salaires ou des contrats de travail irréguliers.
(Alice Taylor | Exit.al)