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Salut! Dan DeFrancesco à New York. Je sais que nous approchons de la saison des plages, mais je ne suis pas sûr que débourser 14 000 $ pour une fausse chirurgie des abdominaux soit de l’argent bien dépensé. Regardez les photos, et vous serez le juge.
Aujourd’hui, nous avons des histoires sur les startups d’IA les plus prometteuses, une fintech utilisant l’IA pour aider les prêteurs à travailler avec les personnes sous-bancarisées et de la nourriture pour améliorer votre durée de vie.
Mais d’abord, parlez-moi un peu de vous.
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1. Les critiques les plus sévères de Wall Street.
Alors tu veux être un haut dirigeant à Wall Street ?
Oubliez les connexions accumulées au fil des années ou votre historique de retours de conduite. Tout cela pourrait ne pas avoir d’importance sur le tronçon.
Décrocher l’emploi de vos rêves pourrait simplement se résumer à être approuvé par une poignée de psychologues et de stratèges commerciaux.
Rencontrez ghSmart, une entreprise dont vous n’avez probablement jamais entendu parler. Il joue un rôle clé dans le processus d’embauche des meilleures entreprises, notamment Citadel et Blackstone. GhSmart évalue les candidats à un emploi avec un entretien psychologique de cinq heures qui s’avère généralement crucial dans les décisions d’embauche des entreprises.
Emmalyse Brownstein et Alex Morrell d’Insider ont un regard fascinant sur le processus d’entretien de ghSmart, ainsi qu’un entretien franc avec son fondateur, Geoff Smart, qui vaut la peine d’être lu.
Les tests psychologiques ne manquent pas à Wall Street. (Vous pouvez même en prendre en ligne, mais soyez averti : vous n’aimerez peut-être pas les résultats.) Ce qui rend ghSmart si différent, c’est que l’entreprise fait une déclaration définitive sur la question de savoir si le candidat doit ou non être considéré pour le poste.
Ses services ne sont pas bon marché – ils commencent à 25 000 $ par évaluation – il est donc peu probable que vous les rencontriez directement jusqu’à ce que vous entriez dans les rangs les plus élevés. Mais l’entreprise fait également beaucoup de travail de conseil pour ses clients, il ne serait donc pas surprenant que certaines de ces tactiques finissent par se répercuter sur la façon dont les entreprises embauchent au niveau plus junior.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ghSmart, la société de conseil en leadership qui joue un rôle clé dans le processus d’embauche de Wall Street.
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Chasseur d’Ambus
2. Une startup aidant les prêteurs à repenser avec qui ils peuvent travailler. Stratyfy utilise l’IA pour aider les prêteurs à mieux évaluer les emprunteurs potentiels, et éventuellement à déterminer où leur processus pourrait être biaisé. Découvrez le pitch deck qu’il vient d’utiliser pour lever 10 millions de dollars. Nous avons également plus de 50 pitch decks que les fintechs ont utilisés pour lever des millions auprès des meilleurs investisseurs. Voici notre bibliothèque complète.
3. Les startups d’IA générative en plein essor. Nous avons sollicité des investisseurs en capital-risque pour avoir une idée des entreprises à surveiller dans l’industrie la plus en vogue de nos jours : l’intelligence artificielle. Ce sont les 44 startups qu’ils ont suggérées.
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Organisé par Dan DeFrancesco à New York. Des retours ou des astuces ? Envoyez un e-mail à [email protected], tweetez @dandefrancesco, ou connectez-vous sur LinkedIn. Edité par Jeffrey Cane (tweet @jeffrey_cane) à New York et Hallam Bullock (tweet @hallam_bullock) à Londres.