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- Les heures de travail quotidiennes ont diminué de près d’une heure depuis 2021, ce qui pourrait avoir un impact sur l’économie, selon une nouvelle étude.
- Malgré des journées de travail plus courtes, l’efficacité reste stable et le temps consacré à la collaboration a augmenté.
- Le désengagement des employés a augmenté, ce qui pourrait coûter jusqu’à 2 millions de dollars aux organisations de 1 000 employés.
Les travailleurs travaillent désormais environ quatre heures de moins par semaine par rapport à 2021.
Un nouveau rapport d’ActivTrak, une société d’analyse des effectifs, révèle qu’entre le premier trimestre 2021 et le troisième trimestre 2023, la durée moyenne de la journée de travail a diminué de 15 %, soit 47 minutes. L’analyse a révélé que la journée de travail typique durait neuf heures et cinq minutes fin 2023, contre neuf heures et 52 minutes début 2021.
L’analyse a porté sur plus de 135 000 utilisateurs répartis dans 958 entreprises, et a examiné près de 97 millions d’heures de données. L’étude a largement analysé les employés exerçant des professions de col blanc comme la finance, les services professionnels, les assurances et les services juridiques.
L’analyse a révélé que les employés accomplissaient leurs tâches plus rapidement, avec de légères baisses au cours de la période de trois ans du temps de concentration et du temps productif. Il y a eu une légère augmentation du temps consacré à la collaboration, comme la messagerie. L’efficacité globale est restée stable même si les jours ont diminué de près d’une heure.
Les données ActivTrak partagées avec le Wall Street Journal ont montré que le travailleur moyen se déconnecte vers 17 heures du lundi au jeudi. Vendredi, les travailleurs signent à 16h03, soit environ une heure plus tôt qu’au début de 2021.
Cela s’inscrit dans un contexte de pression continue pour ramener les gens au bureau alors que les offres d’emploi à distance diminuent. Bien que beaucoup doivent désormais prendre en compte les temps de trajet, des journées légèrement raccourcies pourraient permettre aux travailleurs de rester plus sur la bonne voie.
Les employés ont passé huit minutes de plus par jour à être productifs, mesurés par le temps passé à interagir avec des applications pour des « activités ciblées, collaboratives et multitâches », au premier semestre 2023 par rapport au second. Si une organisation compte 1 000 employés gagnant en moyenne 60 000 $, elle gagnerait l’équivalent de 18 employés supplémentaires et 1,1 million de dollars d’économies si le niveau de productivité du début de 2023 était maintenu, selon le rapport.
Même si les travailleurs consacrent moins d’heures, ils sont également de plus en plus désengagés. Le rapport révèle que 20 % des employés sont désengagés, ce qui est défini comme passant plus de 75 % de leur temps dans un état de sous-utilisation, ou en dessous du nombre d’heures quotidien fixé par les employeurs pour que les travailleurs soient productifs. Le pourcentage d’employés désengagés n’était que de 12 % en 2021. Pourtant, moins d’employés – seulement 7 % – risquaient de s’épuiser en raison d’une surutilisation.
Le rapport calcule que pour une organisation de 1 000 employés, un déséquilibre sur le lieu de travail qui pousse le personnel à partir, soit en le surmenant, soit en le sous-travaillant, pourrait équivaloir à une perte potentielle de 2,1 millions de dollars, soit l’équivalent de 70 employés.
Une étude Gallup de janvier estime que le coût annuel de la crise d’épuisement professionnel et de désengagement s’élève à 1 900 milliards de dollars par an, les travailleurs se sentant de plus en plus déconnectés de leurs employeurs et moins clairs sur leurs attentes. Les managers signalent également des niveaux accrus d’épuisement professionnel en raison des licenciements et des restructurations d’équipes.
Travaillez-vous moins d’heures cette année par rapport aux années précédentes ? Contactez ce journaliste au [email protected].