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SEATTLE (AP) – Un groupe d’employés d’Amazon contrariés par les récents licenciements, un mandat de retour au travail et l’impact environnemental de l’entreprise prévoit une grève au siège de l’entreprise à Seattle mercredi.
La manifestation de l’heure du déjeuner survient une semaine après l’assemblée annuelle des actionnaires d’Amazon et un mois après l’entrée en vigueur d’une politique obligeant les travailleurs à retourner au bureau trois jours par semaine.
« Nous respectons le droit de nos employés d’exprimer leurs opinions », a déclaré l’entreprise dans un communiqué..
Mardi soir, plus de 1 800 employés s’étaient engagés à marcher dans le monde, dont environ 870 à Seattle, selon Amazon Employees for Climate Justice, un groupe de défense du changement climatique fondé par des travailleurs d’Amazon.
Alors que certains prévoient de se rassembler aux Amazon Spheres – une structure de quatre étages au centre-ville de Seattle qui, de l’extérieur, ressemble à trois orbes de verre connectés – d’autres participeront à distance.
Brad Glasser, un porte-parole d’Amazon, a déclaré qu’il y avait une bonne énergie sur le campus de South Lake Union de l’entreprise et dans ses autres centres urbains depuis que davantage d’employés sont retournés au bureau. Plus de 20 000 travailleurs ont cependant signé une pétition exhortant Amazon à reconsidérer le mandat de retour au bureau.
« En ce qui concerne les sujets spécifiques que ce groupe d’employés soulève », a déclaré Glasser dans un communiqué, « nous avons expliqué notre réflexion dans différents forums au cours des derniers mois et nous continuerons de le faire. »
Dans une note de février, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré que l’entreprise avait pris la décision de renvoyer les employés de l’entreprise au bureau au moins trois jours par semaine après avoir observé ce qui avait fonctionné pendant la pandémie. Entre autres choses, il a déclaré que la haute direction surveillait les performances du personnel et parlait aux dirigeants d’autres entreprises. Il a déclaré avoir conclu que les employés avaient tendance à être plus engagés en personne et à collaborer plus facilement.
Dans une note demandant aux employés d’Amazon de s’engager à participer au débrayage, les organisateurs ont déclaré qu’Amazon « doit rendre l’autonomie à ses équipes, qui connaissent le mieux leurs employés et leurs clients, pour prendre la meilleure décision concernant le travail à distance, en personne ou hybride, et à ses employés de choisir une équipe qui leur permette de travailler comme ils le font le mieux.
Certains employés se sont également plaints de la lenteur d’Amazon à faire face à son impact sur le changement climatique. Amazon, qui dépend des combustibles fossiles pour alimenter les avions, les camions et les camionnettes qui expédient des colis partout dans le monde, a une énorme empreinte carbone. Les travailleurs d’Amazon ont critiqué certaines des pratiques de l’entreprise.
Dans une déclaration annuelle aux investisseurs, Amazon a déclaré qu’il visait à déployer 100 000 véhicules de livraison électriques d’ici 2030 et à atteindre le zéro carbone net d’ici 2040. Mais les organisateurs du débrayage soutiennent que l’entreprise doit faire plus et s’engager à zéro émission d’ici 2030.
Le débrayage fait suite à une réduction généralisée des coûts chez Amazon, où les licenciements ont affecté les travailleurs de la publicité, des ressources humaines, des jeux, des magasins, des appareils et d’Amazon Web Services, la division de cloud computing de l’entreprise. L’entreprise a supprimé 27 000 emplois depuis novembre.
Comme d’autres entreprises technologiques, y compris la société mère de Facebook Meta et la société mère de Google Alphabet, Amazon a intensifié ses embauches pendant la pandémie pour répondre à la demande des Américains confinés chez eux qui achetaient de plus en plus en ligne pour se protéger du virus.
Les effectifs d’Amazon, dans les entrepôts et les bureaux, ont doublé pour atteindre plus de 1,6 million de personnes en deux ans environ. Mais la demande a ralenti à mesure que le pire de la pandémie s’est atténué. La société a commencé à suspendre ou à annuler ses plans d’expansion d’entrepôt l’année dernière.
Dans un contexte d’anxiété croissante face à la possibilité d’une récessionAmazon a fermé au cours des derniers mois une filiale qui vendait des tissus depuis près de 30 ans, fermé Amazon Care, son service hybride virtuel de soins à domicile, et fermé Amazon Smile, un programme philanthropique.