Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Chargement Quelque chose se charge. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé lorsque vous êtes en déplacement. téléchargez l’application A mi-chemin du week-end ! Ne vous inquiétez pas si vous en avez marre d’essayer de trouver celui. Les utilisateurs de l’application de rencontres Tinder peuvent désormais laisser leurs amis et leur famille recommander des correspondances potentielles, ce qui signifie que vous pouvez leur reprocher vos mauvais rendez-vous. Dans l’actualité d’aujourd’hui, nous examinons pourquoi les startups qui ont connu plusieurs vagues de licenciements ont laissé leurs employés se sentir vaincus.Ce qu’il y a sur le pont : Mais d’abord, je viens de mettre quelque chose sur votre calendrier.La grande histoireDéplorer les licenciements Samantha Lee/Initié « Suis-je le prochain à y aller ? »C’est une question que de plus en plus d’employés de startups envisagent dans un contexte de ralentissement historique du secteur couplé à un retrait du financement du capital-risque.Les inquiétudes concernant la sécurité de l’emploi ont toujours persisté dans le monde à haut risque des startups. Mais comme le détaillent Samantha Stokes et Madeline Renbarger d’Insider, les employés sont aujourd’hui nerveux en raison de la menace de licenciements multiples en peu de temps. Au lieu de se sentir soulagés après avoir survécu à une série de suppressions d’emplois, les salariés se demandent quand aura lieu la prochaine réduction d’effectifs. Le processus a laissé les employés démoralisés et stressés, certains disant à Samantha et Madeline qu’ils avaient perdu confiance dans le leadership.Il convient de noter que les startups ont toujours eu un aspect risque-récompense, même si cela n’a pas été le cas depuis longtemps.Pour chaque startup réussie, d’innombrables ont échoué. Mais le financement du capital-risque, apparemment sans fin, et les valorisations époustouflantes de la dernière décennie, en particulier à la suite de la pandémie, ont permis d’écarter facilement les risques. Pourquoi travailler pour une entreprise et être un rouage quand vous pouvez acquérir une expérience pratique dans une startup ? (Et gagnez beaucoup d’argent en cours de route.) iStock; Rebecca Zisser/Initié Mais ce n’est pas parce que les licenciements sont un mal nécessaire dans le secteur des startups que les inquiétudes des employés ne sont pas justifiées. Samantha m’a dit qu’un problème soulevé par certaines sources était l’incertitude quant à la manière dont les différents licenciements étaient effectués. Les indemnités de départ variaient parfois entre les séries de licenciements, provoquant davantage de confusion et de peur. Un autre problème était la nécessité de plus de transparence. Les attitudes positives des fondateurs au milieu de multiples licenciements étaient décourageantes pour les employés qui voulaient simplement être traités comme des adultes, m’a dit Samantha. Je comprends l’importance pour un leader de faire preuve de courage envers ses troupes et d’éviter la surcharge d’informations, mais garder les travailleurs dans l’ignorance totale comporte ses propres risques. Les employés des startups créent souvent leur propre entreprise. Il sera donc intéressant de voir comment ces expériences façonneront la prochaine génération d’entreprises. Les futurs fondateurs pourraient adopter une approche plus transparente en matière de gestion. Ou cela pourrait simplement signifier que les startups procèdent initialement à des réductions plus importantes pour éviter davantage de licenciements à court terme.3 choses sur les marchés Photo AP Jamie Dimon pointe du doigt les banques centrales. Le PDG de JPMorgan a déclaré lors d’une conférence que les banquiers centraux s’étaient « trompés à 100 % » dans leurs prévisions d’il y a 18 mois. À l’avenir, il a recommandé de se préparer aux « possibilités et probabilités » plutôt que de « définir un plan d’action ». L’argent investi dans la construction de bornes de recharge pour véhicules électriques. L’adoption des véhicules électriques commerciaux représente une énorme opportunité pour les investisseurs immobiliers de construire des bornes de recharge. Prologis, propriétaire de propriétés industrielles et logistiques d’une valeur de 100 milliards de dollars, a déjà conclu un accord pour construire une de ces stations en Californie du Sud.David Rosenberg a averti les investisseurs de ne pas répéter leurs erreurs d’avant la crise financière de 2008. Le célèbre économiste a comparé les prévisions actuelles d’un atterrissage en douceur à la complaisance des investisseurs avant le krach de 2008. « Je suis prêt à reconnaître que la récession a été retardée. Mais elle n’a pas déraillé », a-t-il écrit dans une note récente.3 choses en technologie Myriam Wares pour Insider Pourquoi acheter une maison est toujours aussi compliqué. Les chasseurs de logements d’aujourd’hui ne sont pas seulement confrontés à une pénurie de stocks et à une hausse des taux hypothécaires. Avec autant de startups essayant de mettre à jour diverses parties du processus pour l’ère numérique, l’achat d’une maison est en réalité devenu plus compliqué. À l’ère de l’IA, le nouvel objet de luxe sera l’humain. Vous pouvez acheter une grande variété d’articles en ligne. Cette abondance a enlevé une grande partie de la satisfaction liée à l’achat de choses physiques. C’est pourquoi les expériences, qui par définition sont finies, sont devenues plus précieuses.Microsoft vient de mettre fin à un projet de « métaverse industriel ». Project Airism était le logiciel de simulation de drones basé sur l’IA de l’entreprise. Mais Microsoft a confirmé qu’il abandonnait le projet en décembre. Et les salariés ont été informés lundi que toute l’équipe serait licenciée, selon une personne proche du dossier.3 choses en affaires Arantza Pena Popo/Initié Le licenciement du PDG de Planet Fitness reste un mystère, mais d’anciens employés affirment que son comportement a fait sourciller. Chris Rondeau affirme qu’il a été « sérieusement aveuglé » par son éviction. Mais d’anciens employés affirment qu’il gardait un fût dans son bureau et qu’il demandait à ses assistants de retirer des milliers de dollars en espèces de ses comptes bancaires personnels pour voyager. Comment Snap a perdu sa chance de devenir un géant de la publicité. L’activité publicitaire de Snap représente la quasi-totalité de ses revenus. Mais il perd un flux constant d’annonceurs au profit de TikTok. De plus, il n’a pas encore complètement récupéré de la fonctionnalité de confidentialité d’Apple. Ainsi, son activité publicitaire a des obstacles majeurs à surmonter.Il est difficile de savoir combien sont payés les chauffeurs Uber et Lyft. Différents calculs de rémunération, dépenses de voiture et pourboires clients peuvent produire un large éventail de revenus pour les conducteurs. Leur salaire horaire peut être aussi bas que 9 $ ou aussi élevé que 40 $, selon la personne qui calcule.Dans d’autres nouvellesQue se passe-t-il aujourd’huiBonne journée mondiale des pâtes ! Cette célébration vise à souligner à quel point les pâtes sont un aliment sain et durable.Passez au niveau supérieur : c’est l’anniversaire de Ciara. Katy Perry et Pablo Picasso sont également nés ce jour-là.Gains aujourd’hui : IBM, Boeing, T-Mobile, Meta, Mattel et d’autres sociétés.Pour vos marque-pagesPlats surgelés de Trader Joe Kiersten Hickman Plats surgelés préférés de Trader Joe’s – chacun à moins de 6 $. Les repas sont une alternative moins chère aux plats à emporter. Ce journaliste raffole particulièrement des raviolis aux champignons et des mini tacos au poulet.L’équipe Insider Today : Dan DeFrancesco, rédacteur en chef et présentateur, à New York. Diamond Naga Siu, journaliste principal, à San Diego. Hallam Bullock, rédacteur, à Londres. Lisa Ryan, rédactrice en chef, à New York.
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Customize this title in frenchLes travailleurs des startups sont à bout de nerfs
