Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLa pandémie de COVID-19 a entraîné un exode massif d’employés dans plusieurs secteurs, les travailleurs réévaluant ce qu’ils attendaient de leur carrière et de leur vie.Initialement surnommé la Grande Démission, le phénomène est mieux décrit comme le Grand Remaniement, site de réseautage professionnel LinkedIn a déclaré, notant que la plupart des personnes qui ont quitté leur emploi sont toujours restées sur le marché du travail.Mais l’herbe était-elle vraiment plus verte de l’autre côté ?De nombreux travailleurs ont réévalué ce qu’ils voulaient dans la vie pendant les affres de COVID-19. (Getty Images/iStockphoto)NSW maman Jacqui O’Brien était l’une de ces personnes qui ont réévalué ce qu’elle voulait de son travail à l’âge de 55 ans. Elle a quitté son emploi de plus de 20 ans dans la fonction publique après avoir réalisé à quel point son travail la faisait se sentir « mal ». « C’était tellement malheureux. J’avais atteint ma fin », a déclaré O’Brien.Après avoir accumulé de longs congés de service et avoir la possibilité de prendre également des congés sans solde, O’Brien a abandonné sa carrière à Sydney.Elle vit maintenant près de la plage avec son partenaire et a un nouvel emploi dans une laverie locale.Bien qu’elle ait subi au moins « une baisse de salaire de 50% », O’Brien a déclaré qu’elle ne voulait pas qu’il en soit autrement.Avant de déménager, O’Brien a déclaré que son travail conflictuel, avec son énorme charge de travail et sa frustration face à la direction, avait contribué à son stress et à son sentiment d’épuisement professionnel. « J’avais une lourdeur dans la poitrine et je ne dormais pas », a-t-elle déclaré.Mais cela s’est aggravé lorsque la pandémie a frappé. »(J’étais) juste sans soutien et écrasé tous les jours », a déclaré O’Brien.O’Brien a dit qu’elle est maintenant plus heureuse dans son travail plus flexible. Tout en reconnaissant que tous ceux qui sont mécontents de leur travail ne peuvent pas changer de carrière, elle a exhorté ceux qui le peuvent à « essayer ».Katrina Hobson a récemment quitté sa carrière de 13 ans. (Fourni)Lorsqu’on lui demande si l’herbe était effectivement plus verte de l’autre côté, elle répond : « Pour moi, ça l’est. »Katrina Hobson, 36 ans, a également récemment quitté sa carrière de 13 ans.Elle a quitté son emploi d’actionnaire franchisé et de directrice de vente au détail dans une entreprise de distribution optique après avoir fait face à un « manque de défi » et sentant qu’il n’y avait nulle part où aller « pour la croissance personnelle ».Hobson a déclaré que les choses étaient devenues plus difficiles lorsque la pandémie a commencé parce qu’elle était « déjà en proie à l’épuisement professionnel ». »Il ne s’agissait pas seulement de gérer une entreprise, il s’agissait de gérer les changements gouvernementaux, les modifications législatives, la santé et la sécurité, de gérer des choses comme les attentes de l’entreprise », a déclaré Hobson.Elle a atteint un point où elle a pensé: « Je ne peux tout simplement pas continuer à faire ça éternellement. Il doit y avoir autre chose là-bas. »Katrina Hobson a déclaré qu’elle avait trouvé le temps de se détendre et de se déconnecter depuis qu’elle avait quitté son emploi. (Fourni)Après avoir reconstitué ses finances, elle a décidé de vendre son entreprise, de démissionner de son emploi et de faire une pause.Elle est plus équivoque sur sa décision de partir. »Je ne pense pas que ce soit aussi noir et blanc que ça », a-t-elle déclaré. Bien qu’elle ait trouvé le temps de se détendre et de se déconnecter, Hobson a déclaré que plus longtemps elle s’absentait du travail, plus cela pourrait avoir un impact sur sa capacité à revenir. Hobson a déclaré que lorsqu’elle recommencerait à travailler, elle aimerait changer d’industrie, une nouvelle perspective qui a fait que le changement « en valait vraiment la peine ». L’experte en carrière de LinkedIn, Cayla Dengate, a déclaré que la raison pour laquelle il y avait peut-être plus de mouvement au cours de la période 2020-21 était parce que « beaucoup de gens ont passé ces verrouillages COVID-19 et les premiers jours, vraiment à se demander ce qu’ils veulent dans la vie ».L’expert en carrière de LinkedIn a déclaré qu’il y avait peut-être eu plus de mouvements d’emplois au cours de la période 2020-21. (Getty) »L’une des principales choses que les gens recherchaient était un travail qui correspondait à leurs valeurs ainsi qu’un bon équilibre travail-vie personnelle », a déclaré Dengate.Dengate a déclaré que le salaire était un autre grand facteur de motivation pour que les gens changent d’emploi.Elle a déclaré qu’en conséquence, certaines industries ont offert aux chercheurs d’emploi « de fortes augmentations de salaire et des avantages sociaux généreux » pendant la pandémie pour aider leurs entreprises à trouver de nouveaux talents et à conserver le personnel qu’elles avaient déjà.Pour le reste de 2023, Dengate voit « un sentiment imminent d’incertitude économique mondiale » obligeant même ceux qui se sentent en sécurité dans leur emploi actuel à commencer à « amortir leur carrière ».Dengate a déclaré que l’amortissement de carrière implique de faire des choses qui pourraient ajouter de la valeur sur le lieu de travail, comme « apprendre une nouvelle compétence » pour protéger sa sécurité d’emploi. Elle a également expliqué que « tendre la main aux réseaux » et « rafraîchir les profils LinkedIn » pour s’assurer que l’emploi futur était également considéré comme un amortissement de carrière.C’est une tendance qui s’est accentuée à mesure que les entreprises font face à des réductions d’effectifs en raison de la hausse de l’inflation. « Il s’agit de travailler sur vous-mêmes et sur les réseaux pour vous assurer que vous ressentirez cet amortissement, si vous deviez perdre votre emploi », a-t-elle déclaré.Inscrivez-vous ici pour recevoir nos newsletters quotidiennes et nos alertes d’actualités, envoyées directement dans votre boîte de réception.
Source link -57