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- Alors que les salaires augmentent dans les emplois de services, les seniors se mobilisent pour compenser l’inflation, selon USA Today.
- De nombreux anciens travailleurs à la retraite se sentent à l’aise de retourner sur le marché du travail alors que les inquiétudes concernant la pandémie s’estompent.
- Certains disent même que les jeunes collègues « ne peuvent pas suivre », selon un ancien retraité de 69 ans.
Alors que les salaires augmentent dans les emplois du secteur des services aux États-Unis, les anciens retraités acceptent des emplois dans les bars et les restaurants pour compenser les difficultés de l’inflation.
Les seniors réintègrent le marché du travail en nombre croissant, selon un nouveau rapport de USA Today. Alors que l’inflation les pousse à quitter leur retraite, beaucoup acceptent des emplois de caissiers, de vendeurs et d’hôtes dans des restaurants locaux, entre autres emplois dans le secteur des services.
« L’argent supplémentaire est utile », a déclaré Steve Weeks, un résident de Floride de 69 ans qui a réintégré le marché du travail après cinq ans de retraite, à USA Today.
Il a dit qu’il avait renoncé à sa vie tranquille d’entraînement au gymnase, de visites avec des enfants et de petits-enfants et au golf pour accepter un emploi d’hôte dans un restaurant local gagnant 15 $ de l’heure.
« J’avais encore du travail en moi », a déclaré Weeks à USA Today. « Restons-y encore quelques années, voyons ce que je peux faire. … J’adore parler aux gens.
Weeks fait partie d’un contingent croissant de travailleurs dans leurs dernières années qui ont profité de la hausse des salaires dans l’industrie des services. Même certains dans la quarantaine et la cinquantaine sont revenus derrière le comptoir, selon USA Today.
Et à mesure que les travailleurs âgés occupent des postes dans le commerce de détail et la restauration, les gestionnaires et les experts affirment qu’ils peuvent offrir des compétences interpersonnelles que certains jeunes travailleurs ne semblent pas posséder.
Silvija Martincevic, PDG de la société de logiciels de planification Deputy, a déclaré à USA Today que les travailleurs âgés sont souvent meilleurs dans les rôles en contact avec les clients.
« [They] ont tendance à être plus fiables, affichant des niveaux de ponctualité plus élevés, un absentéisme plus faible et moins enclins à changer d’emploi », a-t-il déclaré.
Le sentiment s’étend également aux postes de restauration rapide. Le directeur de Dunkin’ Donuts à New York, Wyclif Kpanou, a déclaré que les jeunes travailleurs « ne savent pas vraiment ce que c’est que de s’engager dans un travail », selon USA Today.
Selon Mike Whately, un cadre de la National Restaurant Association, les travailleurs dans la trentaine, la quarantaine et la cinquantaine se sont tenus à distance des emplois dans le secteur des services tout au long de la pandémie. Mais maintenant que les problèmes de santé se sont atténués pour beaucoup aux États-Unis, les gens cherchent à reprendre des emplois en contact direct avec les clients, a-t-il déclaré à USA Today.
À l’appui de cette intuition, USA Today a rapporté que plus de 21 millions d’Américains travaillaient à temps partiel en février, contre environ 17 millions à la même période l’an dernier.
Et, semble-t-il, les personnes âgées qui ont contribué à cette augmentation du nombre de travailleurs ont commencé à relever la barre pour leurs collègues plus jeunes. Les collègues du restaurant de Weeks, a déclaré l’ancien retraité, « ne peuvent pas me suivre ».