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La femme s’est vu refuser la poursuite du travail le 9 février 2021, après avoir tenté de réclamer cinq heures supplémentaires en plus des 12 heures de travail de soutien occasionnel qui lui étaient allouées.
Cela faisait suite à une réunion d’août 2020 au cours de laquelle le superviseur a dit au travailleur et à un autre employé occasionnel : « si vous faites une demande en dehors de vos heures contractuelles, ne vous attendez pas à travailler l’année prochaine ».
Le médiateur pour le travail équitable a porté l’affaire devant la Cour fédérale, alléguant que l’Université de Melbourne avait pris des mesures défavorables contre les deux occasionnels parce qu’ils avaient exercé un droit au travail.
L’université a reconnu les contraventions lors d’une audience aujourd’hui, l’avocat Richard Dalton KC s’excusant au nom de l’institution.
L’université a reconnu que ses processus étaient insuffisants et a depuis mis en œuvre plusieurs réformes pour améliorer la surveillance de la gestion des occasionnels, a déclaré Dalton.
L’avocat a noté qu’il n’y avait aucune preuve pour étayer l’affirmation selon laquelle le superviseur avait consciemment enfreint le Fair Work Act ou voulait empêcher les employés d’être payés pour leur travail.
Le superviseur pensait que les travailleurs disposaient de suffisamment de temps pour accomplir leurs tâches et qu’ils ne devraient donc pas avoir à réclamer plus d’heures, a déclaré Dalton.
L’avocate du médiateur, Fiona Knowles, a déclaré au tribunal que la menace de licenciement était menaçante et qualitativement différente de la façon dont Dalton l’avait formulée.
Les employés auraient dû pouvoir réclamer toutes les heures supplémentaires travaillées sans crainte de représailles, a déclaré Knowles.
Les parties ont convenu d’une pénalité de 37 295 $.
Les deux travailleurs ont déjà reçu une compensation de l’université.
Le juge Craig Dowling a réservé sa décision à une date ultérieure.
L’université fait face à une action en justice distincte, le médiateur alléguant que 14 universitaires occasionnels ont été sous-payés entre février 2017 et décembre 2019.
Il est allégué que le total des sous-paiements s’élevait à 154 424 dollars, chaque membre du personnel ayant droit à entre 927 dollars et 30 140 dollars.