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À l’avenir, trouver un emploi chez Meta et le conserver restera difficile.
Mark Zuckerbergcofondateur et PDG de Meta, anciennement Facebook, a déclaré jeudi lors de la conférence téléphonique sur les résultats du quatrième trimestre de l’entreprise que 2023 « Année d’efficacité » a connu un tel succès pour l’entreprise qu’une structure opérationnelle » plus légère » sera » un élément permanent de notre façon de fonctionner à l’avenir « .
Depuis l’automne 2022, Meta a mené deux séries de licenciements massifslicenciant des milliers d’employés, ou 22% de son effectif global, dans un revirement brutal par rapport à une forte hausse des embauches au cours des années précédentes. Son titre a atteint un nouveau sommet historique jeudi, atteignant plus de 450 dollars par action après les heures d’ouverture.
Alors que Meta a déclaré avoir « terminé » les licenciements à partir de 2023, Zuckerberg applique toujours sa nouvelle mentalité d’efficacité. Cette année déjà, l’entreprise a éliminé un rôle de direction sur Instagram et a l’intention de faire de même pour d’autres organisations, il s’agit d’informer les employés concernés qu’ils peuvent postuler à nouveau et passer un nouvel entretien pour un nombre limité de postes déjà disponibles – sinon ils seront licenciés, comme l’a rapporté Business Insider.
Meta continuera également à réduire les effectifs et les embauches, a déclaré Zuckerberg. Malgré le succès de Meta en matière d’augmentation des revenus, de rentabilité et de réduction des coûts au cours de l’année dernière, les projets d’embauche à l’avenir sont « relativement minimes, par rapport à ce que nous aurions fait historiquement », a déclaré Zuckerberg.
Meta ajoutera de nouvelles personnes et de nouveaux rôles cette année, en travaillant sur un « retard de recrutement », comme l’a dit Zuckerberg, tout en se concentrant sur l’embauche de travailleurs ayant des niveaux d’expérience et d’expertise technique plus élevés.
« Je m’attends en quelque sorte à ce que, pour la prochaine période, même au-delà de 2024, mon hypothèse opérationnelle soit que nous essaierons également de le maintenir relativement minime », a déclaré Zuckerberg. « Jusqu’à ce que nous atteignions un point où nous sommes vraiment sous l’eau dans notre capacité d’exécution, je veux en quelque sorte garder les choses simples parce que je pense que c’est la bonne chose que nous fassions culturellement. »
Zuckerberg a noté qu’une partie de sa motivation à maintenir les effectifs et les coûts associés à un niveau inférieur réside dans son désir de donner à Meta « la capacité de traverser ce qui est une période quelque peu imprévisible et volatile au cours des cinq ou dix prochaines années ».
« À court terme, cela vous permet peut-être d’aller un peu plus vite, mais à long terme, la discipline nécessaire pour maintenir les choses à un niveau plus rationalisé améliore en fait la performance globale de l’entreprise », a déclaré Zuckerberg.
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