Customize this title in frenchMediaMarkt annonce un système de ressources humaines à intelligence artificielle

MédiaMarktle recrutement dans le processus de transformation numérique avec l’aide de l’intelligence artificielle Il veut rendre les choses plus faciles et plus rapides. Le détaillant de technologie a développé à cet effet un système de ressources humaines intégré à intelligence artificielle. Embaucher mon IAIl a annoncé. Le processus de pré-entretien pour les candidats postulant à MediaMarkt pour des postes de niveau initial et intermédiaire sera effectué via l’IA.

Les candidats seront invités via le lien

Les candidats qui postulent à des postes vacants recevront un lien d’invitation vers AI’M Hiring par e-mail s’ils possèdent les qualifications appropriées. Les candidats qui acceptent l’invitation devront s’inscrire et se connecter au système. Ensuite, les candidats Vous rencontrerez les vidéos informatives d’AI DA. Ensuite, le processus de pré-entretien commencera.

Au cours du processus de pré-entretien, les candidats MédiaMarkt Ils rencontreront des questions en turc et en anglais portant sur leurs compétences. Ensuite, des cartes thermiques seront créées par intelligence artificielle en fonction des réponses données par les candidats et une short list sera créée pour être présentée aux recruteurs. Les candidats classés parmi les 5 premiers passeront à la deuxième étape et pourront rencontrer les responsables du recrutement.

Grâce à cette méthode, MediaMarkt facilite les processus de présélection des candidats aux postes vacants. sera traité avec soin États. Il est démontré que l’objectif du système est d’atteindre davantage de candidats en peu de temps. De plus, cela fait gagner du temps tant au candidat qu’à l’employeur.

MediaMarkt a collaboré avec Vire Up dans ce processus. Géant de la vente au détail en Turquie 98 magasins et plus de 3600 collaborateurs est disponible.