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Les employés de Meta qui ont survécu à une année de licenciements et d’évaluations de performances plus strictes pourront participer à certaines des tâches de l’entreprise. résurgence financière.
La société anciennement connue sous le nom de Facebook a annoncé jeudi un quatrième trimestre explosif, envoyant le titre à un nouveau record absolu. Le même jour, Meta a déclaré aux employés que leurs primes de performance annuelles seraient 1,5 fois supérieures au montant initialement prévu, selon deux personnes proches de l’entreprise. L’entreprise devrait informer ses employés de leur classement de performance ce mois-ci pour terminer le cycle d’évaluation des performances 2023, et versera des primes en mars.
Un porte-parole de Meta a refusé de commenter.
« C’était un bon trimestre » Zuckerberg a déclaré lors de l’appel aux résultats de jeudi au sujet des performances de l’entreprise.
Il a ajouté plus tard : « Notre activité est de nouveau sur les rails ».
Le montant de la prime individuelle d’un employé Meta est basé sur son niveau interne et ses performances. Meta fixe une prime de base aux employés en fonction de leur titre et de leur niveau de poste, généralement 10 à 20 % de leur salaire de base. Cette prime est ensuite augmentée en fonction du classement annuel des performances d’un individu. Une personne considérée comme ayant répondu à toutes les attentes recevra sa prime de base ; celui qui « dépasse » les attentes verra son bonus augmenté de 25 % ; « dépasse largement » les attentes signifie une augmentation du bonus de 65 % ; quelqu’un qui « redéfinit » les attentes obtient une augmentation de bonus de 150 %.
L’annonce de Meta signifie que les travailleurs recevront 1,5 fois le montant de leur prime initiale.
Cette augmentation ponctuelle de la prime constitue un certain réconfort pour les employés de Meta qui ont réussi à conserver leur travail. Les effectifs de Meta ont diminué de 22 % au cours de l’année écoulée et l’entreprise a rendu les évaluations de performances plus strictes que jamais. C’est passé par deux vagues de licenciements massifs en plusieurs cycles, tout en « aplatissant » la structure globale des rapports. Les efforts visant à devenir plus « efficaces », comme Zuckerberg l’a appelé l’année dernière, sont en cours, comme l’a rapporté Business Insider, et certains titres de poste ont déjà été entièrement supprimés cette année.
Cet état d’esprit d’efficacité est maintenant « permanent », Zuckerberg a déclaré jeudi. Le milliardaire ajoute 27 milliards de dollars à sa richesse grâce à la hausse des actions et devrait gagner 700 millions de dollars grâce au seul nouveau paiement de dividendes de Meta.