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Méta devrait élargir sa liste de responsables de programmes techniques au-delà de la récente suppression de ce rôle sur Instagram.
La société mère de Facebook, Instagram, WhatsApp et Reality Labs, le segment couvrant ses projets d’intelligence artificielle et de matériel Quest, devrait éliminer ou réduire considérablement le rôle TPM dans d’autres organisations, selon deux personnes proches du projet de l’entreprise.
Cette décision devrait être similaire à ce qui s’est passé la semaine dernière sur Instagram, où de nombreux TPM ont été informés qu’ils devraient présenter une nouvelle demande et passer un nouvel entretien pour les postes de chef de produit disponibles, sinon ils seraient licenciés en mars, comme l’a rapporté Business Insider. L’une des sources a déclaré que le rôle de TPM était sur le point d’être « consolidé » dans le rôle de PM dans plusieurs organisations au sein de Meta, ce qui aurait probablement un impact sur des centaines d’emplois.
Un porte-parole de Meta a refusé de commenter, se contentant de dire que les efforts de l’entreprise pour devenir plus efficace, s’inscrivent dans le cadre d’un mandat du PDG Mark Zuckerberg l’année dernière, était en cours. Depuis le début de l’« Année de l’efficacité » de Meta, plus de 20 % du personnel de Meta a été licencié, tandis que la valeur de ses actions a doublé.
Bien que Meta n’ait pas encore finalisé quelles organisations spécifiques consolideront le rôle de TPM et que les plans puissent changer, l’autre source a déclaré que les candidats probables étaient la plateforme Facebook, qui compte le plus grand effectif chez Meta et a été en pleine réorganisation depuis l’année dernière, ainsi que Marketplace et WhatsApp.
Moins de rôles TPM chez Meta
Une troisième personne familière avec l’entreprise et le travail effectué par ses TPM et PM a noté que les rôles avaient souvent des fonctions « très similaires », même si les TPM pouvaient être « davantage dans l’herbe » d’un projet très spécifique ou technique.
Une organisation comme Instagram, a déclaré la personne, « n’a pas besoin de TPM » compte tenu de sa maturité et des types de projets techniques qu’elle entreprend désormais. D’un autre côté, a ajouté la personne, les équipes travaillant sur quelque chose comme un projet matériel lié aux casques Quest avaient souvent besoin d’un TPM doté d’un savoir-faire technique pour « aider les trains à rouler à l’heure ».
Meta propose environ 30 postes ouverts pour le travail TPM (sur environ 1 600 offres d’emploi disponibles), tous liés à des projets de matériel, d’IA ou d’infrastructure. Pendant ce temps, il y a à peu près autant de rôles PM disponibles. En éliminant le rôle de TPM sur Instagram, plus de deux fois plus de personnes sont ostensiblement en compétition pour les postes de PM disponibles. Meta n’a pas déclaré qu’elle créait plus d’emplois PM que ceux déjà disponibles, mais que les TPM concernés par le changement étaient invités à postuler à nouveau pour un tel travail.
« C’est ainsi qu’on procède à un licenciement sans avoir à appeler cela un licenciement », a déclaré l’une des personnes familières.
Plus de coupures ou « des licenciements discrets » ont été une priorité ces derniers temps pour de nombreux employés. Meta a déjà modifié des équipes et des projets spécifiques, notamment en réduisant son organisation responsable-IA. Une nouvelle vague de coupes technologiques s’est produite en 2024, notamment à Amazone et Google. Ces licenciements ont été progressifs par rapport à ceux de fin 2022 et 2023.
Les méta-travailleurs sont confrontés à des évaluations de performances plus strictes
Parallèlement aux suppressions de postes TPM chez Meta, les évaluations annuelles des performances se terminent et les résultats seront communiqués aux employés au début du mois prochain. Le processus d’évaluation des performances est devenu plus rigoureux depuis l’année dernière, lorsque les gestionnaires ont été invités à augmenter le nombre d’employés tombés en catégories de performances inférieures, et des licenciements ont suivi. Deux personnes proches de l’entreprise ont convenu que cette série d’évaluations des performances était restée difficile.
Le classement de performance le plus bas en termes de « besoins de soutien » est généralement considéré comme un PIP automatique, ou plan d’amélioration des performances, que les travailleurs technologiques considèrent souvent comme conduisant inévitablement au licenciement.
L’une des personnes a déclaré que les travailleurs s’attendaient à ce que beaucoup d’entre eux obtiennent un classement de faible performance. « sera expulsé, d’une manière ou d’une autre« , que Meta procède ou non à un licenciement formel.
« C’est juste le processus maintenant », a ajouté la personne.
Le porte-parole de Meta a déclaré que l’approche de l’entreprise en matière de classement des performances médiocres « n’est pas différente de ce qu’elle a été dans le passé ».
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