Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsQuestion: je travailler une journée habituelle de huit heuresmais mon manager dit que nous ne pouvons que prendre une petite pause de 15 minutes pour manger.Le travail est fatigant car nous sommes toujours debout dans un magasin. Dans mon travail précédent, nous avions au moins 30 minutes pour s’asseoir et manger.Pouvez-vous me dire ce que dit la loi parce que ce court laps de temps ne suffit pas pour le personnel? RC, Abou DabiRépondre: Le droit du travail des Émirats arabes unis est très clair sur les employés ayant des pauses légalement obligatoires pendant la journée de travail.L’article (18) de la nouvelle loi stipule : « Le travailleur ne peut pas travailler plus de cinq heures consécutives sans une pause ou des pauses d’au moins une heure au total, à condition que ces périodes ne soient pas incluses dans les heures de travail.Regardez: La nouvelle législation du travail des Émirats arabes unis entre en vigueurLa nouvelle législation du travail des Émirats arabes unis entre en vigueur« Les heures de travail et les pauses sont aménagées dans un établissement travaillant par roulement ou pour certaines catégories d’emplois, selon leur nature, tels que les travaux de terrain, et selon la classification des travailleurs précisée dans le règlement d’application des présentes.RC et ses collègues doivent avoir une pause appropriée d’au moins une heure pendant la journée de travail.Si leur contrat de travail stipule qu’ils travailleront huit heures par jour, ils ne peuvent pas travailler plus de cinq heures avant de prendre une pause d’une heure et peuvent ensuite travailler les heures restantes.Si l’employeur n’autorise pas le personnel à prendre les pauses légalement requises, celles-ci peuvent être signalées au ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation via son site Web.Les entreprises qui enfreignent la loi de cette manière peuvent être condamnées à une amende et se voir refuser de futures demandes de visa.Q : Je vais bientôt finir de travailler pour une entreprise après trois ans et j’ai demandé le paiement de mon indemnité de fin de service par chèque.Cependant, la société a déclaré qu’elle ne pouvait le payer que sur mon compte bancaire.J’ai des dettes et je ne veux pas que ma banque prenne l’argent, car j’en aurai besoin jusqu’à ce que j’obtienne un nouvel emploi.Est-il légal pour une entreprise de refuser de payer la gratification par chèque ? Si oui, peut-il être versé sur un autre compte bancaire au nom de mon ami ? ALLER, DubaïUN: Le versement d’une indemnité de fin de service est assimilé à un versement de salaire.Tous les employeurs enregistrés auprès du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation doivent souscrire au Système de protection des salaires (WPS) et payer les salaires de leurs employés via le WPS par virement bancaire.Toutes les entreprises doivent avoir mis en place des systèmes de paiement des salaires appropriés et la gratification sera donc payée par virement bancaire.Peu d’entreprises effectueront un paiement par chèque et elles n’y sont pas obligées. Il est parfaitement légal d’effectuer tous les paiements par virement bancaire et c’est le mode de paiement attendu.Une entreprise est obligée de marquer le dernier paiement à un employé comme « salaire final » et également d’effectuer les paiements de salaire de manière appropriée.Si un individu a des dettes, il est courant qu’une banque gèle un compte pour s’assurer qu’au moins une partie de la responsabilité peut être couverte.En théorie, un employeur pourrait verser une gratification sur un autre compte, mais pas s’il est au nom d’une autre personne.Un paiement vers un autre compte bancaire pourrait être en violation de l’accord de prêt qui a été signé car la plupart sont liés à un compte de salaire.GO peut retirer l’argent qu’il a sur son compte avant que le paiement final du salaire ne soit effectué.C’est aussi pourquoi il est essentiel de toujours conserver un fonds d’urgence dans un compte séparé en cas de telles situations.Q : Je suis sur le point d’organiser le renouvellement du visa d’un employé, y compris les tests médicaux habituels.Comme nous sommes en zone franche industrielle, nos employées ont généralement besoin de passer une radiographie pulmonaire, mais cette employée est enceinte.De toute évidence, elle ne devrait pas subir de radiographie en raison de son état. Savez-vous s’il existe un moyen de contourner cette exigence standard ? Hong Kong, DubaïUN: Bien qu’il soit courant que les employés soient tenus de subir une radiographie pulmonaire dans le cadre des exigences d’aptitude médicale standard lors du renouvellement du visa, si une femme sait ou soupçonne qu’elle est enceinte, elle peut demander une dérogation.Révision des visas des EAU — en imagesLes EAU proposent de nouveaux types de visas, y compris des options pour les touristes de long séjour, les demandeurs d’emploi, les professionnels accomplis, les étudiants vedettes et les particuliers fortunés. Wam Il est préférable de fournir une lettre d’un médecin confirmant la grossesse afin qu’elle puisse être officiellement enregistrée au moment de l’examen médical.Cela ne devrait pas poser de problèmes, mais il est sage de s’assurer que le responsable des relations publiques, ou la personne qui s’occupe des arrangements, est au courant de la situation.Keren Bobker est conseillère financière indépendante et associée principale chez Holborn Assets à Dubaï, avec plus de 30 ans d’expérience. Contactez-la au [email protected]. Suivez-la sur Twitter à @FinancialUAELes conseils fournis dans nos colonnes ne constituent pas des conseils juridiques et sont fournis à titre indicatifMis à jour : 09 avril 2023, 05h00 !function(f,b,e,v,n,t,s) {if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments); if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′; n.queue=[];t=b.createElement(‘script’);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.appendChild ‘https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’); fbq(‘init’, ‘797427810752825’); fbq(‘track’, ‘PageView’);
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