Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words On dit aux chefs d’entreprise riches d’arrêter de travailler à domicile dans leur pays et de revenir au bureau – tout comme leur personnel moins bien rémunéréUn e-mail du nouveau directeur général de M&G a demandé aux cadres supérieurs de revenirSurvient au milieu de frustrations croissantes à l’échelle du secteur face au refus du personnel de retourner au bureau Par Dan Sales Publié : 11h02 BST, le 14 mai 2023 | Mis à jour: 11h05 BST, le 14 mai 2023 Les chefs d’entreprise bien payés travaillant à domicile dans d’énormes maisons pendant que leur personnel entre au bureau sont renvoyés à leur bureau.Le gestionnaire d’investissement mondial basé à Londres, M&G, a déclaré à ses employés les mieux placés qu’ils devaient être au moins trois jours par semaine.Un e-mail diffusé dans toute l’entreprise – qui possède 342 milliards de livres sterling d’actifs – exhorte les patrons à adopter « la valeur de passer du temps ensemble ».Cela survient au milieu d’une poussée plus forte dans le secteur pour ramener les gens au bureau, au milieu des craintes d’une baisse de la productivité à la maison.De nombreuses entreprises exploitent un système hybride depuis les blocages de la pandémie de coronavirus.Mais en réalité, certaines entreprises ont observé que des employés plus jeunes et moins bien payés venaient travailler parce que leurs maisons étaient moins agréables. Un e-mail signé par Andrea Rossi, le nouveau directeur général de M&G, a demandé aux managers de revenir De nombreuses entreprises exploitent un système hybride depuis les fermetures de la pandémiePendant ce temps, les mieux rémunérés – dont beaucoup ont des serviettes de luxe dans le pays – se contentent sans surprise de faire leur travail à partir de là.L’e-mail de M&G, vu par le Sunday Times, a déclaré que les « dirigeants basés au bureau » devraient passer en moyenne trois jours par semaine « avec votre équipe et les principales parties prenantes ».Il a été signé par Andrea Rossi, le nouveau directeur général de M&G, qui touche lui-même quelque 875 000 £ par an.Le message insistait sur le fait qu’il s’agissait «d’une étape importante dans la mise en place de notre entreprise pour la croissance et pour la construction d’un lieu de travail vraiment formidable».«Nous avons tous vu les avantages que le travail à distance peut nous offrir – et il est important que nous continuions à en bénéficier et à travailler de manière flexible pour équilibrer les exigences du bureau et de la vie à la maison. »De même, nous devons réussir en tant qu’entreprise – et pour cela, il est essentiel de tirer le meilleur parti du talent et de l’expérience que nous avons chez M&G en soutenant le développement de carrière et en maximisant la valeur du temps passé ensemble. » Le chef d’AO World, John Roberts (photo), a déclaré que le personnel qui travaillait pourrait voir son travail externalisé à l’étranger Le patron de l’entreprise a déclaré que le travail hybride était interdit et a déclaré au personnel que son entreprise déciderait qui est autorisé à travailler à domicile«Une grande partie de cela consiste à passer plus de temps avec nos collègues, clients, clients et parties prenantes. C’est la prochaine étape pour libérer les avantages d’un modèle d’exploitation plus simple et faire de M&G un lieu de travail plus rapide, plus agile et collaboratif avec lequel nos clients peuvent facilement faire affaire.De nombreuses entreprises ont tourné le dos à l’idée de travailler à domicile.JP Morgan a déclaré que ses managers devaient être présents cinq jours par semaine, tandis que d’autres ont été encore plus extrêmes.Le patron du vendeur d’électronique et d’électroménager AO World a averti que le personnel travaillant à domicile pourrait voir son travail externalisé à l’étranger.John Roberts a également déclaré aux 3 000 employés du détaillant basé à Bolton que le «travail hybride», lorsque le personnel ne se rendait au bureau que par intermittence, était interdit. »En travaillant à domicile, vous pourriez aussi bien travailler à l’étranger, qui n’est qu’à un pas de l’externalisation », a-t-il déclaré, avertissant que des travailleurs moins chers pourraient être recrutés dans des endroits tels que Bangalore en Inde.Roberts a déclaré que son entreprise déciderait lequel de ses employés pourrait travailler à domicile.En février, le patron d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré que le géant du commerce en ligne insisterait pour que le personnel de l’entreprise soit au bureau au moins trois jours par semaine. Partagez ou commentez cet article :
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