Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsPar Aoife Barry Si vous êtes une femme travaillant dans un pays de l’UE, le fait déprimant est qu’en moyenne vous gagnez 12,7 pour cent de moins que votre équivalent masculin. Cet écart salarial entre hommes et femmes est un problème de longue date, mais il est également activement combattu au niveau européen, même si les progrès semblent lents.PUBLICITÉAujourd’hui, un nouveau rapport donne un aperçu de la manière dont cet écart se manifeste dans le secteur technologique. Le rapport, de plateforme de rémunération Raviomontre que dans le secteur technologique, il y a peu ou pas d’écart salarial entre hommes et femmes aux niveaux supérieurs, ce qui indique que plus les femmes gravissent les échelons de carrière, plus les règles du jeu sont équitables en matière de rémunération.Ravio a constaté que l’écart salarial entre hommes et femmes au niveau de la direction est nul en ce qui concerne le salaire de base médian, sur la base de données provenant de plus de 900 entreprises en Europe.Pourtant, le rapport révèle que seulement 19 pour cent des dirigeants des start-ups européennes sont des femmes, tandis que 35 pour cent occupent des postes de direction. Ainsi, même si les femmes parviennent à atteindre les sommets et à trouver une certaine équité salariale, il est difficile de se battre pour y parvenir.Combler l’écartDe nombreux facteurs entrent en jeu dans l’écart salarial entre les sexes, notamment le fait que les responsabilités familiales peuvent conduire les femmes à interrompre leur carrière ou à travailler à temps partiel. Les femmes effectuent également plus de travail non rémunéré que les hommes et sont surreprésentées dans les secteurs les moins bien rémunérés.PUBLICITÉIl n’y a pas que dans le secteur technologique que les femmes sont sous-représentées au niveau de la direction : en 2020, elles représentaient un tiers (34 %) des cadres dans l’UE, bien qu’elles représentent près de la moitié des salariés, selon Moniteur de l’UE.Pour modifier ces chiffres, les facteurs qui y conduisent doivent être examinés et traités.Cela implique en partie de s’attaquer aux causes profondes, telles que les préjugés conscients et inconscients dans le processus de recrutement, la manière dont la technologie et les STEM sont promus aux étudiantes, la répartition des responsabilités familiales et la lutte active contre le déséquilibre entre les sexes sur les lieux de travail individuels.À l’échelle de l’UE, des travaux sont en cours pour instaurer une plus grande parité salariale. Le Directive européenne sur la transparence des salaires, par exemple, exige que les entreprises de l’UE partagent des informations sur le montant qu’elles rémunèrent aux femmes et aux hommes pour un travail de valeur égale. Ils doivent agir si leur écart salarial entre hommes et femmes dépasse 5 pour cent, dans l’espoir que la combinaison de l’auto-examen et de la publication de leurs actions forcera le changement.D’autres mesures proactives comprennent règles approuvées par les députés fin 2022, qui visent à introduire des procédures de recrutement transparentes, de sorte qu’au moins 40 pour cent des postes de directeurs non exécutifs, soit 33 pour cent de tous les postes de directeur, soient occupés par le sexe sous-représenté d’ici fin juin 2026.De nombreux efforts sont déployés pour améliorer la diversité des genres dans les start-ups européennes.Recherchedu Boston Consulting Group et du SISTA ont constaté que même si la participation des femmes dans les startups augmente progressivement, l’égalité des sexes est à la traîne en Europe.Pour résoudre ce problème, il existe des initiatives telles que celle de l’Institut européen d’innovation et de technologie (EIT). Fusée programme, qui soutient les startups dirigées par des femmes.Stimuler les opportunitésSi les femmes sont sans aucun doute conscientes des facteurs cachés et inconscients qui conduisent à l’inégalité entre les sexes, elles sont également en mesure de se défendre elles-mêmes en ce qui concerne leur trajectoire de carrière et leur salaire.PUBLICITÉUn domaine délicat peut être négociation salarialecertaines données montrant que les femmes se heurtent à des réticences fondées sur le genre lorsqu’elles demander une augmentation. Mais même s’il existe une perception selon laquelle les femmes sont moins susceptibles de demander une augmentation, des recherches récentes impliquant des étudiants en MBA ont montré qu’il y avait probablement une Effet « Lean In » de plus en plus de femmes négociaient ces dernières années – même si rien ne garantissait qu’elles réussiraient.Les femmes sont également encouragées à auto-représentant en affaires, comme moyen de grandir en leadership et lutter contre les stéréotypes de genre.L’espoir est que dans les années à venir, les femmes ne pourront pas espérer l’égalité salariale au niveau de la direction.Vous cherchez à évoluer vers un poste plus élevé ? Ces entreprises recrutent toutes sur le Jobs Board d’Euronews.Directeur Financier SCM EU, Adidas, HerzogenaurachAdidas recherche une personne possédant cinq ans ou plus d’expérience professionnelle (dans un domaine connexe) pour gérer et piloter le contrôle financier de tous les coûts logistiques liés à la fonction de gestion de la chaîne d’approvisionnement en Europe (y compris tous les entrepôts). La personne idéale aurait de très bonnes compétences analytiques pour synthétiser des données complexes et développer des solutions innovantes. Tous les détails de ce rôle peuvent être trouvés ici.Responsable du Sales Enablement UE, SumUp, BerlinVous souhaitez progresser dans l’industrie fintech européenne ? SumUp recherche un responsable de l’aide à la vente pour l’UE pour travailler dans son bureau de Berlin. Ce rôle implique d’être responsable de la mise en œuvre d’un guide de formation et de coaching continu cohérent et cohérent pour les équipes d’avant-vente et de vente au sein des équipes des PME de l’UE. Vous êtes approprié pour ce poste si vous avez cinq années ou plus d’expérience en SDR/BDR et AE/Ventes (ventes directes et leadership)–– retrouvez tous les détails ici.Expert en développement (f/m/d) Leading Automation Project Private Cloud, SAP, WalldorfVous avez huit ans d’expérience en tant que développeur ABAP senior et souhaitez un rôle alliant travail d’équipe et responsabilité sur certaines tâches de développement ? SAP recherche un expert en développement au sein de l’équipe informatique d’exécution et de livraison (F&D), qui fait partie du programme ATLAS interne de SAP. Le rôle consistera à développer des solutions pour les parties prenantes internes afin de garantir une manière fluide, transparente et automatisée de fournir des paysages d’infrastructure aux clients de cloud privé de SAP. Apprenez-en davantage sur le rôle ici.Vous cherchez à changer de rôle au cours de la nouvelle année ? Découvrez qui recrute au Euronews Jobs Board
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