Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Il s’est avéré que les employés d’OpenAI avaient envoyé une lettre au conseil d’administration. La lettre exigeait que le conseil d’administration démissionne et que le PDG licencié, Sam Altman, soit réembauché. Dans le cas contraire, il a été annoncé que plus de 500 employés, soit la quasi-totalité du personnel, démissionneraient et qu’Altman pourrait rejoindre son équipe chez Microsoft.
Monde technologique, la société qui a développé ChatGPT ces trois derniers jours chez OpenAI est secoué par ce qui s’est passé. Le conseil d’administration de l’entreprise a licencié vendredi le PDG Sam Altman sans raison. Après cela, les investisseurs et les employés ont fait pression sur le conseil d’administration, notamment pour qu’Altman revienne. Bien qu’il ait été initialement considéré comme très probable qu’il revienne, il a été annoncé ce matin qu’un nouveau PDG avait été nommé pour OpenAI et qu’Altman avait été nommé à la tête d’une nouvelle équipe d’intelligence artificielle chez Microsoft.
Alors que le drame d’OpenAI se poursuivait sans relâche, les employés réagissaient également au licenciement d’Altman auprès de la direction de l’entreprise. Maintenant, les employés envoyé une lettre à la direction apparu.
Plus de 500 employés souhaitent que la direction démissionne et affirment qu’ils pourraient passer d’OpenAI à Microsoft
D’après la lettre découverte par Wired et la journaliste Kara Swisher 505 employés d’OpenAI envoient une lettre au conseil d’administration. Dans la lettre, Réintégration de Sam Altman et démission du conseil d’administration Ils ont déclaré que c’était nécessaire. Sinon ils vont démissionner Ils ont également ajouté.
Notons qu’OpenAI compte environ 700 salariés. Selon les informations reçues, le nombre de personnes ayant signé cette lettre est également en augmentation. Comme nous le disions au début, Altman est désormais chez Microsoft. Ainsi, le mangeur ne reviendra pas à moins que quelque chose d’inattendu ne se produise. Il n’y a aucune information quant à savoir si le conseil d’administration démissionnera ou non. Si les conditions ne sont pas réunies, OpenAI pourrait perdre la quasi-totalité de son personnel.
Les salariés affirment que la direction d’OpenAI met leur emploi en danger et les accuse de porter atteinte aux missions du conseil d’administration et de l’entreprise. Ils ajoutent qu’Altman et Greg Brockman (le fondateur d’OpenAI parti avec Altman) pourraient rejoindre la nouvelle équipe IA de Microsoft. Microsoft a donc peut-être trouvé des centaines d’employés à ajouter à la nouvelle équipe d’Altman.
Ils ont également réagi via X :
Cette lettre n’a pas été la seule réaction du personnel d’OpenAI. Des dizaines de salariés postés sur X (Twitter) »OpenAI n’est rien sans ses collaborateurs. Il a partagé son message et a réagi. Sam Altman a également cité ces messages et envoyé un emoji cœur. Tous ces événements indiquent qu’OpenAI, qui a marqué l’année dernière, n’a pas de bons jours devant lui.
Pour tout ce qui s’est passé chez OpenAI :
NOUVELLES CONNEXES
OpenAI, après avoir licencié le fondateur Sam Altman, a annoncé son 3ème PDG en 3 jours
$(function(){
//facebook window.fbAsyncInit = function() FB.init( appId : '1037724072951294', xfbml : true, version : 'v2.5' ); ;
(function(d, s, id) var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "https://connect.facebook.net/tr_TR/sdk.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); (document, 'script', 'facebook-jssdk'));
$('body').on( click: function() // facebook save button ajax FB.XFBML.parse();
, '.facebook-save');
// share scroll if ($('.content-sticky').length > 0) { if ($(window).width() >= 768) { $(window).on('scroll', function () { var scrollTop = $(this).scrollTop(); $('article').each(function () if (scrollTop >= ($(this).find('.content-body').offset().top - 76)) $(this).find('.content-sticky').addClass('sticky'); if (scrollTop >= ($(this).find('.content-body').offset().top + $(this).find('.content-body').height() - ($(this).find('.content-sticky').height() + 92))) $(this).find('.content-sticky').removeClass('sticky'); $(this).find('.content-sticky').css('bottom': '0px', 'top': 'auto'); else $(this).find('.content-sticky').addClass('sticky').css( 'bottom': 'initial', 'top': '76px' );
else $(this).find('.content-sticky').removeClass('sticky').css('bottom': 'auto', 'top': '0');
); }); } }
// share click $('body').on({ click: function (){ var $this = $(this), dataShareType = $this.attr('data-share-type'), dataType = $this.attr('data-type'), dataId = $this.attr('data-id'), dataPostUrl = $this.attr('data-post-url'), dataTitle = $this.attr('data-title'), dataSef = $this.attr('data-sef');
switch(dataShareType) case 'facebook': FB.ui( method: 'share', href: dataSef, , function(response) if (response && !response.error_message) updateHit();
);
break;
case 'twitter': shareWindow('https://twitter.com/intent/tweet?via=webtekno&text="+encodeURIComponent(dataTitle) + " %E2%96%B6 ' + encodeURIComponent(dataSef)); updateHit(); break;
case 'gplus': shareWindow('https://plus.google.com/share?url=" + encodeURIComponent(dataSef)); updateHit(); break;
case "mail': window.location.href="https://www.webtekno.com/mailto:?subject=" + encodeURIComponent(dataTitle) +'&body='+ encodeURIComponent(dataSef); //updateHit(); break;
case 'whatsapp': window.location.href="whatsapp://send?text=" + encodeURIComponent(dataTitle) +' %E2%96%B6 '+ encodeURIComponent(dataSef); updateHit(); break;
function shareWindow (url) window.open(url, "_blank", "toolbar=yes, scrollbars=yes, resizable=yes, top=500, left=500, width=400, height=400");
function updateHit () { $.ajax({ type: "POST", url: dataPostUrl, data: contentId: dataId, contentType: dataType, shareType: dataShareType, success: function(data)
if ($('.video-showcase').length > 0) var $container = $('.video-showcase'); else if ($('article[data-id="' + dataId + '"]').length > 0) var $container = $('article[data-id="' + dataId + '"]'); else if ($('.wt-share-item[data-id="' + dataId + '"]').length > 0) var $container = $('.wt-share-item[data-id="' + dataId + '"]'); else $container = null;
//var $container = dataType == 'video' ? $('.video-showcase') : $('article[data-id="' + dataId + '"]');
if ( $container != null && $container.length > 0 ) dataShareType == 'twitter')) if ($badged.hasClass('is-visible')) //$badged.html(data); else //$badged.addClass('is-visible').html(data);
}); } } }, '.wt-share-button') });