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- La Silicon Valley a licencié plus de 330 000 travailleurs depuis l’année dernière, mais le carnage n’est peut-être pas terminé.
- Certains signes indiquent que certaines entreprises technologiques ne sont pas allées assez loin pour s’adapter à une nouvelle réalité économique.
- Pour les travailleurs, cela signifie potentiellement se préparer à davantage de licenciements si les PDG décident qu’ils doivent réduire davantage.
Le secteur de la technologie a supprimé plus de 330 000 emplois depuis le début de 2022, selon le tracker des licenciements Layoffs.fyi, mais ce n’est pas encore fini.
C’est le message des analystes qui surveillent la contraction actuelle de l’industrie et comment elle affecte les résultats des entreprises.
Les grandes entreprises technologiques ont encore de la place pour des coupes, disent-ils. Amazon, Google, Meta, Microsoft et Twitter ont collectivement supprimé environ 70 000 employés – mais les préoccupations persistantes concernant la rentabilité et la surembauche signifient qu’ils pourraient réduire davantage.
« À un certain moment, les décideurs de ces entreprises ont oublié que la période de récolte de croissance en rupture de tendance et d’argent bon marché ne durerait pas éternellement », a déclaré Jamie MacEwan, analyste principal des médias chez Enders Analysis, à Insider.
Google et Amazon devraient supprimer plus d’emplois: analystes
Les analystes notent que Google, par exemple, a ajouté environ 71 000 employés au cours des trois dernières années. Il a jusqu’à présent annoncé une seule série de suppressions d’emplois, touchant 12 000 travailleurs. Cela équivaut à une réduction des effectifs de 6%, contre des réductions de plus de 10% dans d’autres entreprises.
Dans une note de recherche publiée mercredi, les analystes de Jefferies ont suggéré que Google devrait suivre Meta en redéfinissant les priorités des investissements dans ses principaux moteurs d’activité. Ils disent que Meta a vu « un impact limité sur sa croissance » après avoir licencié environ 25% de ses effectifs depuis novembre.
« Il est raisonnable de penser que GOOGL pourrait procéder à des coupes similaires en se retirant des rôles non essentiels tout en s’appuyant également sur les principaux moteurs de l’activité (annonces et IA), se préparant à prendre des parts », ont écrit les analystes.
Il est clair que Google est actuellement sur une grande campagne de réduction des coûts, et cela pourrait s’étendre à nouveau aux emplois.
Dans une récente note aux travailleurs, la directrice financière de Google, Ruth Porat, a annoncé des récupérations de coûts supplémentaires, telles que des heures d’ouverture raccourcies des cafés et des réductions de la fréquence à laquelle les employés peuvent mettre à niveau leurs appareils personnels.
Ailleurs, les analystes d’Oppenheimer affirment que « plus de licenciements sont nécessaires » chez Amazon pour augmenter la rentabilité.
La société a annoncé plusieurs séries de suppressions d’emplois touchant plus de 20 000 employés au cours des six derniers mois. Mais c’est une petite fraction de son effectif global qui, fin 2022, s’élevait à 15 millions de travailleurs, hors sous-traitants et personnel à temps partiel.
Les analystes de la banque affirment que la rentabilité par employé d’Amazon à l’exclusion de ses employés d’entrepôt – une mesure de son efficacité – est « nettement inférieure à ses pairs ». Cela correspond à l’analyse Insider des revenus par employé des principales entreprises technologiques, qui a montré qu’Amazon avait chuté de près de 7 % entre 2018 et 2022.
Et puis y’a tout le monde qui n’a pas encore procédé à des licenciements
Il est probable que les licenciements s’étendront même à des entreprises relativement efficaces et plus petites.
Selon le tableau ci-dessus, Apple a évité les licenciements massifs à ce jour car il est plus efficace et plus rentable. De 2020 à 2022, les effectifs d’Apple n’ont augmenté que de 12 % pour atteindre 164 000, selon les documents de la SEC, tandis que ses pairs, comme Meta, ont augmenté de près de 50 % au cours de la même période.
Malgré cela, Apple manque peut-être de choses pour éviter les coupures. Des menaces de licenciements au sein de son équipe de vente au détail sont apparues cette semaine. Le personnel a été invité à postuler à nouveau pour des emplois au sein de l’entreprise ou à faire face à la dure réalité d’être licencié.
L’autre domaine de vulnérabilité est celui des startups.
Bien que de nombreuses crises créées par l’effondrement de la Silicon Valley Bank (SVB) le mois dernier aient été évitées, le risque de licenciements persiste.
Bloomberg a rapporté le mois dernier qu’au moins une startup avait prévu de procéder à des licenciements le jour où la banque a implosé, mais a retardé son déménagement car elle détenait un compte auprès de SVB. Avec la poussière retombée, les startups peuvent se sentir capables d’aller de l’avant avec leurs plans de réduction des coûts.
Il y a aussi l’environnement de financement difficile actuel. Les bailleurs de fonds de capital-risque qui ont passé des années à injecter de l’argent dans les startups ont accru leur diligence raisonnable envers les fondateurs et les entreprises, rendus prudents par le ralentissement économique. Les données publiées mercredi par Pitchbook et la National Venture Capital Association ont montré que le nombre de transactions de capital-risque aux États-Unis au cours des trois premiers mois de 2023 a chuté de plus de 25 % par rapport à la même période l’an dernier.
Insider a rapporté en janvier que les licenciements dans les startups américaines avaient augmenté de 1 700 % par rapport à la même période l’année précédente.
Avec moins de liquidités disponibles, les coupes vont probablement persister et les travailleurs de la technologie devraient se préparer à plus d’instabilité cette année.